當天與柳絮一起參加面試的都是二十歲多歲的年輕人，且有初中或高中文憑，正好符合工廠的招聘條件。杜生面試完後，在每張表上都簽了名，表示同意錄取他們。
柳絮後來得知杜生並不是人事部的最高領導，人事部的管理層除了他以外，還有好幾位，依次往上是：大陸人事經理，香港經理和香港副總。
車間工人的面試程序比較簡單，按照公司規定，所有車間工人只要通過了杜生的面試，且身體健康，有初中文化就可以進廠。
相對來說，對辦公室管理人員的要求就比較嚴格，除了要經過杜生初試這一關外，還要經過部門主管，人事經理和香港經理面試,合格後方可進廠。
面試完成後，杜生將表格遞給顏小姐，吩咐道：“我在每張表上都做了批示，你按照我寫的工種給他們分配車間就行。”
“好的。”顏小姐畢恭畢敬地答道。
杜生又轉向柳絮等人，“哼哼啊啊”地清了幾聲嗓子，操着滿口白話腔，傲慢地說道：“在場的各位都比較年輕，啊，嗯，嗯…..體質應該還不錯。這個呢，在你們進廠之前，我要給你們講清楚，啊，這個呢，在車間裡做事很辛苦，你們要有思想準備。啊，知不知啊，如果知道自己的身體不好，估計呢，吃不了這裡的苦，下午就不要來報到。嗯，嗯，啊，這個呢，免得耽誤大家的時間。”杜生作爲人事部主管，幾乎每天都要面對一大羣來求職的外來工，讓他習慣了在他們面前擺出一副高高在上的姿態，他講話時的態度，很像國企裡那些領導，都打着官腔，嗯嗯啊啊個不停。
“聽清楚了嗎？”杜生清了清嗓子，嚴肅地問道。
“聽清楚了”柳絮等人小聲回答道。
“OK”杜生突然冒出一句英文單詞，聽起來洋不洋，土不土的。
柳絮日後熟悉港資廠的管理模式後，得知那些香港人平時說話都喜歡夾雜着一些英文單詞，以顯示他們的身份不一樣。
杜生長期與香港上司打交道，自然也習慣了他們的說話方式，時不時夾雜幾句摻和着白話，英文單詞的句子，以顯示自己的身份比車間工人高人一等。
接着他打開一本隨身帶的資料夾，說道：“現在我給你們講講工廠的規章制度，以便你們對工廠的管理模式有大致的瞭解，具體的廠規廠紀，等你們進廠後車間主管會給你們上培訓課。”
打開資料夾後，他將廠規廠紀逐條念出來：“每天正班時間八小時，工資8.2塊一天，晚上加班費1.5倍，星期天白天算加班，加班費1.3倍，晚上加班1.5倍。三個月試用期後，如果上完整個月，會有30塊錢的全勤獎。”
柳絮聽了半天，也沒有弄明白加班費該怎麼計算，雖然滿腹疑惑，但是望着杜生冷冰冰的面孔，她也不敢吭聲。
唸完工資條款後，杜生又開始念工廠的懲罰條例：“上班時間不得有遲到早退，如果遲到或者早退，五分鐘之內扣款10塊，超過五分鐘，全天無薪包括當天的加班費全部扣完；請假一天扣完所有的30塊全勤獎，辭工必須提前一個月提出申請，所有辭工人員一律扣除半個月工資；曠工三天，算自動離職，無薪出廠。在職期間不管身患何種疾病，一律開除出廠，不得向工廠提任何要求，進廠申請表上已經寫得很清楚，本人保證身體健康，沒有任何欺騙行爲，任何人在工廠上班期間患病，一概與工廠無關。上班時，不得無故向管理人員提出特殊要求，主管吩咐幹什麼就得幹什麼，不得拒絕或頂撞上司，不得越權提無理要求，一經發現無薪開除出廠。”
這些苛刻的廠規廠紀聽得柳絮心驚肉跳，在武漢國營工廠她從來沒有聽說過這麼苛刻的罰款條例，不明白外資廠和國營企業的差別怎麼這麼大？
雖然工資很低，不過柳絮還比較滿意。她一邊聽杜生講話，一邊默默地核算工資：8.2塊一天，一個月30天，就是246塊，外加30塊全勤獎，共有276塊，加上加班費一個月應該有500多塊，比在武漢做臨時工強多了。雖然還沒有進廠，也不確定自己能不能適應大成廠的工作環境，不過想到工資，她的心情輕鬆了很多，甚至慶幸自己從武漢辭職來東莞打工，要不然永遠也領不到這麼多的工資。
當時柳絮還沒有進廠，根本不知道大成廠的勞動強度有多大，也不知道這家廠的管理方式有多嚴格。日後她在東莞進過很多工廠，可以說大成電子廠是她親身經歷的，管理方式最爲苛刻，車間工人勞動強度最大，生活待遇最差的一家工廠。