蔡先生駐廠管理後，他引進全套的臺資廠管理模式，將廠裡原有的管理制度做了很大的變動，所有的條款都以“嚴格”著稱，導致很多同事無法適應管理上的巨大反差。
沒多久，權力被架空的黃先生主動辭職出廠，大於電子廠的企業文化和人文環境隨着他的離開，隨之發生了翻天覆地的變化。
蔡先生沒有來東莞之前，大於廠辦公室的工作氣氛很輕鬆，同事關係也很融洽。偶爾有車間員工違反廠規廠紀，只要情節不嚴重，黃先生一般不會處罰他們，頂多批評了事。他對辦公室人員更加寬容，從來沒處罰過任何人。
蔡先生駐廠管理後，嚴格執行臺資廠的管理模式。針對廠內所有員工，不管入職多久，誰都別想升職加薪，如果對薪資不滿意，可以辭工走人。他經常說的一句話就是：“在東莞我從不擔心招不到工人，無論什麼職務，誰都別想用辭職來要挾我加薪，不想幹立即走人，誰走了都不要緊，我的工廠會照樣運轉，滿大街都是想進廠的人，我還會怕你們不成？”
爲了鞏固自己的管理權威，他將之前的保安全部開除，重新招聘了一批新保安。也爲了嚴格實施他制訂的廠規廠紀，他給那批新保安授予了除他以外最大的權力。
那些保安也樂得享受這種“至高無上”的榮耀，他們經常拿着處罰單在廠區，車間和辦公室到處逛，只要看見有人上班時聊天，他也不管是談工作，還是聊私話，動不動就開處罰單；有的女孩頭髮沒有紮緊，掉到額頭邊了，他們也是三十，五十地罰款；在食堂吃飯時，有時候一些員工走到窗口前看看有什麼菜，他們就以爲是插隊打飯，抓住一個就罰款一百元。
無論是什麼職務，只要保安看不順眼，或者確實違反了廠規廠紀，他們隨時可以開處罰單。不管保安交的罰款單合不合理，蔡先生從不覈實，他拿到手就簽字罰款，還說什麼“我每天最開心的就是籤處罰單”，殊不知，他喜歡籤罰單帶來的後果就是引起全廠工人的怨聲載道。
那段時間，全廠上下都提心吊膽的，生怕一不留神就被保安交了處罰單，那時工資本來就很低，動不動就三十，五十的罰款，幾天的辛苦工作就白乾了。
鑑於上次倉庫失竊一事，他駐廠管理後，便對倉管員採取了極爲嚴格的監控。
他經常不動聲色地去倉庫突擊檢查，如果看見有物品沒有擺放好，或者物料標籤不清晰，或者有人在倉管聊天，他也不問清紅皁白，隨便三十，五十地處罰他們，此舉引起了倉管員的極大不滿。
自他駐廠管理後，同事們都沒有心情上班，生怕一不小心就被保安或蔡先生本人逮着罰款。
沒多久，兩個倉管員相繼辭職走人，接着阿旺和阿珍也辭職了。剩下的同事個個心事重重，雖然沒有辭職，他們都在暗地裡謀劃日後的出路。
大於廠突如其來的人事變化讓柳絮感到無所適從，她原本打算在這裡平靜地工作，可是現實的突變，迫使她不得不開始考慮以後的出路。
看着熟悉的同事一個個離去，她感到很失落，心情也越來越差。每天沒完沒了的輸報表，統計工時，領廠服，發工卡，這些工作既枯燥又沒有技術含量。漸漸地，她對這份曾經充滿激情的工作失去了興趣，覺得乏味透頂。鑑於當時管理狀況，她也想換份工作，但是想到以前找工作的艱辛，她又沒有勇氣和信心。
進廠一年多來，她沒有忘記李先生叮囑，抓住一切機會學習各部門的運作，業餘時間還在堅持學英語。那時她自認爲該學的知識都學得差不多了，在大於廠再呆下去也是混日子。
可是離開後又能去哪裡呢？想起以前夢魘般的找工作經歷，她就心有餘悸，歸根結底，還是對自己缺乏信心。
三年多來，雖然她一共進了三家工廠，但是在第一家廠是做流水線工人，第二家廠做個跑腿的發單文員，唯有在第三家廠做的是正兒八經的辦公室文員，每天也就是輸報表，根本沒有用過英語，她也不知道英語在工廠能派上什麼用場。
大於廠的業務部都在臺灣總部，大陸廠是簡單的生產加工廠，技術含量很低，根本用不上英語。
由於沒有實際的工作經驗，如果不想做文員，柳絮不知道自己能幹些什麼。
經過再三權衡，她決定留下來，不知道這種看不到希望的日子什麼時候才能結束。當時她對前途感到一片迷茫，唯一的念想就是想生存下去，以後的生活如何繼續，她也不清楚，目前只能過一天算一天。
雖然來東莞幾年了，但是她很少出去逛街，一來膽小不敢出去，二來沒有朋友，重要的是捨不得花錢，有空就在宿舍看書，心煩的時候總是唉聲嘆氣。