抓賭風波發生以後，辦公室人員的處境越來越糟糕，那幾位保安就像幽靈一樣，他們隨時都會來辦公室轉悠，仗着有蔡先生撐腰，他們只要看見有人在上班時間閒聊，或者做一些在他們看來與工作無關的事，他們就隨意登記名單罰款，經常三十，五十，或一百地罰，讓人敢怒不敢言。
蔡先生作爲工廠最高管理人員，他的管理方式很難讓人理解，也令人無法接受。
他從來不去調查保安給辦公室人員寫的處罰單是否合理，就像他之前說的那樣，他最喜歡籤罰款單，只要看見處罰單他就簽字，從來不考慮這樣做的後果。
殊不知，他看見罰單就很開心，何曾考慮過那些外來工的利益與感受？他們沒日沒夜地加班加點，還要膽戰心驚地防着保安，生怕一不留神被他們逮着幾十塊錢又沒了。長期這樣下去，工廠內部能不人心渙散嗎？
說實話，那幾年很多臺資廠都有這種醜陋的現象，不知道他們在臺灣公司，是不是也是肆無忌憚地給工人罰款？
如果換位思考，讓他們處在柳絮這些打工者的位置上，辛苦工作之餘，還要成天防着保安以免被罰，不知他們會作何感想？
不可否認的是，在那幾年，這種現象很多工廠都有，什麼港資廠，內資廠普遍都有隨意罰款的惡習。
那時工人的境況大多很很糟糕，他們勞動強度大，生活待遇極差，工資少得可憐不說，還要時不時被管理員責罵，罰款，在那個年代沒有不罰款的工廠。
沒辦法，那時工作不好找，爲了生存，可憐的外來工們不得不忍受着苛刻的廠規廠紀，由着工廠老闆肆意地蹂躙，欺凌。
當年那些作威作福的老闆們也許不會想到，風水輪流轉，由於長年累月的苛刻管理，加深了管理員與工人間的矛盾激化。十多年後的今天，很多工廠招不到工人。有些工廠即使能招得到工人，但是內部管理再也沒有從前那麼順暢了。
隨着各項維權制度的完善，如今的工人再也沒有十多年前那麼聽話了，他們與管理者的矛盾都很尖銳。如果有人被管理者罰了款，他們就會去相關單位維權，有時還會採用極端的方式討要工資，以致引發了一些嚴重的後果。
可是在那個年代工人們即使受了氣，捱了罰也無處申訴，他們只得任由老闆隨意剋扣工資。
當時搬進新廠後還不到一個月的時間，辦公室所有人都被保安罰了款，有幾位男同事還被罰了好幾次，他們每次至少被罰三十，最多被罰到五十塊到一百塊左右。
可想而知，那時工資都不高，總是沒完沒了地罰款，大家肯定會很惱火。那幾位保安小夥子也樂得拿着雞毛當令箭，成天惴着文件夾肆無忌憚地在辦公室，車間裡轉悠，他們看誰不順眼，就會罰誰的款。