工作，比方言想象的要順利的多。
不是因爲溫嶺離開的原因，而是因爲方言對這個客戶的工作產生了濃厚的興趣。
方言帶領的這個專業產品組，因爲業務的需要，會跟一些電影導演、電影攝像、藝人有很多合作，其中不乏一些知名的導演和演員，可以說，方言的半隻腳，已經踏在娛樂圈裡了。方言雖然不是狂熱的追星族和長舌的狗仔族，但熒幕上那些炙手可熱的人物有一天活生生的出現在你的眼前，而且因爲工作的關係還會親密接觸的時候，不管是誰，都會感到興奮吧。
所以，有很大部分是因爲這個原因，方言的工作總是透出來一種活力。可能也是因爲這個原因的影響，其他人都覺得很難應付的客戶方的主管，方言應對起來卻遊刃有餘。這位主管，就是傳說中的未婚老女人，也是衆多大齡剩女心中的夢魘。誰都不會想在將來淪落到這個地步吧。
幾乎和小說中所描述的職場中的“滅絕師太”一模一樣，這位主管年近40，未婚，無男友，對工作的狂熱到了難以附加的地步，工作就像她的戀人一樣，是她生活的全部。而且，處女座的她對工作的挑剔近乎苛刻，卻對自己的打扮粗放的像個男人。對別人的挑剔和對自己的粗放可能就是她單身至今的原因吧——方言他們私底下這樣討論過。所以，跟這樣一個客戶在一起工作，壓力可想而知。而方言現在能跟她合得來的一個重要原因就是，對現在這份工作的熱情。雖然出發點各不相同。
是的。只要愛，方言就會滿腔熱情，不遺餘力的去奉獻。不管對工作，還是對愛情，方言都是這樣。她不介意一起跟客戶聊工作聊到很晚，不介意沒有周末的去加班，她腦海中所有的想法就是怎樣爲客戶聯合這些明星策劃一場史無前例、過眼難忘、讓業界轟動的活動。這樣的熱情已經足以讓“滅絕師太”感動和欣賞，甚至連方言自己在閒暇時都會有一種“我這樣一直下去會不會變得和“滅絕師太”一樣” 的恐懼。不過，她還是享受的，享受將自己腦海的想法變成現實的成就感。
這份熱情，讓方言帶領的專業產品組業績斐然。自然，方言也受到了本來對她就賞識有加的公司老闆的分外器重。
和方言這組的熱情和幹勁形成鮮明對比，沒了溫嶺的家用產品組卻屢次受到“滅絕師太”的投訴。主要原因是工作進度總是延遲。
新找來代替溫嶺的是一個斯文清秀的男孩。也可能是因爲過於清秀，所以少了溫嶺身上的那種霸氣。溫嶺的領導方式是“暴君”式的，大家都怕因爲完不成工作而遭到溫嶺一頓公開的臭罵，所以工作起來效率極高，質量卻一般。事實證明，在工作多如山的情況下，這種方式雖粗暴卻有效。而這個清秀的男孩，卻完全相反，他的工作雖有質量，卻造成了很多拖延。整體上來看，就得到“掌控不了項目進度”的評價。
她很想告訴這個男孩，客戶是需要溝通的，要讓她多多知道你的想法纔不會亂下評價。但這個男孩卻有些自負，他認爲只要自己是對的，就沒有必要再去跟客戶解釋什麼。清秀的男孩都是這麼清高麼？方言心裡想，卻好像看到以前的自己。
以前自己在上海還是新人的時候，也曾這般，執着於跟客戶爭個高下。但很快方言就發現，這樣除了增加客戶對你的負面印象，對工作不利外，並不能爲自己“正確”的決定加分多少。所以，方言很快就學會了“迂迴戰術”，先讓自己理解客戶的想法，再讓客戶支持自己的想法。
這樣的做法，在職場上是正確的，卻讓方言有一些沮喪，她覺得自己變圓滑了。可現在，這些圓滑的做法，她很想傳授給那個清秀的男孩，卻被擋在千里之外。
她暗暗爲那個男孩單純的執着加油，同時爲他的“不聰明”可惜。果然，沒過多久，因爲客戶投訴過於多，這個男孩被調組了。
那個男孩留下的那份重擔，自然而然的壓在了受客戶評價較高的方言的身上。
自己每次的提升，都要建立在否定別人失敗的基礎上麼？方言心裡有些彆扭。她知道這個提升只不過是對她這段時間工作的肯定，“可在別人心裡會怎樣想呢？”她不願意讓同事有一絲她“把別人踩在腳下”的感覺。
不過，顯然方言是多慮了。
用吳晶的話說，他們很希望方言能帶領他們組。因爲他們能清晰地感覺到，方言這組是主動在工作，而家用產品組是被動在工作。他們希望方言能帶動起他們的幹勁兒來。
聽到吳晶這麼說，方言心裡安定了下來。
“你幹嘛這麼在意別人的看法？工作上這種你下去、我上位的情況是再正常不過了。是他自己的能力問題，你又沒有做什麼背後的小動作，幹嘛要在意別人這麼說。太在意別人對你的看法，這可不好哦。”吳晶直白的說道。
“我也不清楚。只是不想讓別人說我一絲不好。”方言若有所思的說。
不能讓別人說自己一點兒不好。方言發現自己的這種想法在心裡根深蒂固，不知道是從什麼時候開始的。
只知道在自己很小的時候，就被要求各項都當第一，不能有不如別人的地方。這在養成自己爭強好勝的外部性格的同時，也鑄就了自己“不能讓別人說一絲不好”的內部性格吧。
不知道從哪裡看到的。每個人都有兩面，面向陽光的一面，和背後拖着自己陰影的一面。這就是自己的兩面吧。
而方言，也很快發現了家用產品組的問題所在：分工不明確，存在工作交叉，造成容易懈怠和推卸責任問題。而這些又導致了組內人際關係的不和諧。
家用產品組的目標受衆羣大而多樣，自然從工作量上來說，和專業產品組相比，明顯要多而複雜。所以，專業產品組只有一個技術支持，而家用產品組有兩個。準確來說，是一個人忙不過來，又給自己招了個助手。
這無可厚非。但是問題就在於，在助手來了以後，技術支持將自己的所有工作幾乎全推到了助手那邊，自己只做一些指導性的工作。這樣，本來經驗就不足的助手，面對着巨大的工作量，怎麼可能消化得了？一旦這裡技術層面的東西完不成，就會嚴重影響整個項目的進展，導致項目進度滯後。現在就是這個狀況。
方言之前也從自己助理嘴裡聽到過那個助手對技術支持的一些抱怨，但那時覺得不過是小孩兒還不適應工作節奏所發出的牢騷，自己沒當回事兒。本來那時候，這也不關方言的事兒。沒想到，問題就在這裡。
“疏忽不得啊。”方言對自己說。
方言先約了那個小助手談話。說實話，這個助手雖然剛畢業，但是能力和悟性都還不錯。寫出來的技術稿件邏輯清晰，能抓住要點。方言可不希望這樣的人因爲這些破事兒而留不住。
還好。仗着小助手對自己的“個人崇拜”，先安穩了下來。
方言是那種平時看起來很溫柔，但工作起來會很果斷、幹練的一個人。在新來的“小朋友”中聲望頗高。其實，是因爲自己有顆年輕的心，容易跟“小朋友”走到一起，方言總這樣謙虛的辯解到。
可這個技術支持就比較難溝通了，總是說一套、做一套，答應好的事情，每次後有理由拖着。這讓方言懷念起孫鵬在的時候了。
孫鵬在溫嶺辭職後沒多久，也辭職了。
方言不能理解，溫嶺走後，孫鵬的工作應該更得心應手纔對，而他選擇在這個時候辭職，怎樣都說不過去。
她認爲，孫鵬是怕自己被同事說“逼走溫嶺”才辭職的，還大勸孫鵬寬心，說溫嶺走是自己的原因，公司同事都跟她處不好云云。哪知，孫鵬走的原因，是誰都沒想到的。這個原因，現在恐怕也只有方言自己知道吧。
其實孫鵬是非常喜歡溫嶺的。就算溫嶺對他冷眼相向，就算溫嶺對他聲嚴色厲，他都是愛溫嶺的。
方言在當初聽到這個答案的時候，吃驚的嘴巴都要掉下來了。孫鵬看着方言吃驚的表情，溫和的笑着說：“我知道你會比較吃驚，但你也不用這樣誇張吧。你和大家一樣，都認爲我和溫嶺應該是那種死對頭，老死不相往來的關係吧。”
方言又誇張的點了點頭。
“和溫嶺工作的時間久了，你就會發現，她是一個多麼努力的人。”孫鵬推了推眼鏡繼續說道。“總監的工作水平你也知道。這個客戶從開始到現在，其實一直是溫嶺在撐着。她努力的應對着客戶的要求，努力的將自己的工作做的完美，還要努力的和什麼都不懂的總監應付。她給了自己太多壓力，所以到最後她在情緒上已經有些慢慢崩潰了。有時候還會躲起來偷偷的哭，卻不幸被我發現過一次。她太要強了，她的那些厲害，那些嚴聲厲色，不過是爲了強大自己的內心而已，因爲她自己知道沒人會幫她。所以，我能做的，就是儘可能多的幫她分擔一點工作，就算被她誤解成我要和她搶組裡的地位，我也要儘可能的去幫她。她是孤獨的。”
方言是第一次聽到有人這樣評價溫嶺，同時也明白了爲什麼孫鵬要離開。在溫嶺走後，同事中對溫嶺的不滿和她走的“活該”在一段時間內充斥着整個辦公室，這對孫鵬是個煎熬。他不指望別人能和她一樣去那樣理解溫嶺，他能做的只是走開。
“所以，離職後，你還會去找溫嶺麼？你會向她表白麼？”方言問道。
“不會。她的抱負很大，不會讓自己這麼快安定下來。我只希望她以後能做一些自己想做的事情，能夠開心的去做的事情。”孫鵬表情淡定，而方言心裡有些痛。
“這就是喜歡一個人最高境界了吧？愛她就放開她。”方言暗暗的想。
所以，在面對現在這個技術支持的時候，方言多少有些厭惡。他能力沒有孫鵬的萬分之一，理由卻總有千千萬。
談話不歡而散。方言決定向總監提出炒掉他，並且在尋找新的技術支持的同時，重點培養那個小助手。
方言最討厭不努力還找藉口的人，撇掉這樣的人，方言從來不猶豫。
“孫鵬對溫嶺的感情，溫嶺永遠都不會知道吧。”方言不禁又替孫鵬遺憾起來。
“如果是我，我一定不會讓自己留下遺憾。愛他，就要讓他知道。”方言在想這些的時候，腦海裡不知不覺的浮現出了張一山的臉。