“他們的工作量很大啊!我看他們忙碌的太厲害了,過年期間,還要讓他們這麼賣力的去工作,於心不安吶。”敲開了旁邊主管辦公室的大門,王坤對着正忙着批覆文件的李軒問道。
剛剛他可是在其他辦公室的門前,站了有十來分鐘,硬是沒有一個工作人員注意到一個不相干的人竟然到了這裡,所有的職員都在自己的辦公桌前敲敲打打,時而還要拿筆在紙張上面勾勒一番。顯然,這是領導控制的好,能夠讓下面的人,?以最快的速度進入工作狀態,不把時間浪費在開始的準備階段,這樣才能夠更快的處理好所有?的事情,大家,也才能夠有更多的時間休息。
“這些不需要您擔心,別看他們現在乾的快活,忙碌,他們休息的時候,還不知道有多瘋狂呢。”對於王坤說的話,李軒不以爲然的說道。
在這裡工作的人,大多遵循着一個規律,特別是管理層,都是做五休二的,和別?的地方相比,他們工作的時間更短,自然,工作效率就需要大踏步的提高,如果還像其他地方一樣,工作絕對完成不了的,這種人,也必須是被淘汰掉的,在這裡,不養閒人。
“額,真的是這樣?”王坤非常的不相信,一個人,怎麼可能將自己的角色變化的那麼快,工作的時候,立即進入工作狀態,不工作了,該休息的時候,也能夠瘋狂的玩樂,讓自己的精神充分的放鬆下來。
“不適應的。全部被淘汰了。”李軒撇了撇嘴說道,現代社會的工作節奏是非常快的。特別是在私人企業,雖然裡面也有着許許多多的人情關係在裡面。但是相對於那些在國企或者事業單位,私企的節奏,顯然要快速的多。
特別是待遇好的企業,其要求也是相當嚴格的,如果不和那些金融公司相比,在王坤這裡工作,各方面的待遇,可以說是最好的那一批,也不爲過。每天嚴格的只工作八個小時,雖然工作時間變短了,但是,要求的效率變高了,要麼,你就努力完成自己的工作,能夠一直在企業裡面工作,要麼,你就被淘汰掉。你可以換一個公司了,只有兩個選擇。
是留下來,還是另謀高就,就看你自己的個人能力了。控制不了自己的,活該被淘汰出局,在經過一年時間的淘汰之後。這邊留下來的,可以說都是精英人才。對自己的掌控能力,是相當的了得。
“這事情我不管。我只需要管好公司的發展方向就可以了。”對於淘汰制度,王坤也明白,以前他做事情的時候,同樣的要考慮這些東西,偶爾可以放出一點人情,但是大多數時候,他都沒有那麼好的心。
畢竟,他曾經所做的事情,利潤並沒有想象的那麼高!如果不要求嚴格一點,是不可能獲得利潤的,一旦出了什麼事情,很有可能,那一個人幾個月所賺的利潤,全部要填進去。
譬如,他下面的一個臨時工傳菜的時候,菜湯灑了,燙傷了暑期工或者寒假工之類的,臨時工是沒有保險的,這是大家都明白的(臨時工一般以日或者星期爲週期,哪裡能買到這麼短期的保險),而那些處於試用期的酒店員工,或者暑期工之類的,包括實習人員,全部沒有保險(正常情況,酒店等企業,是不會交保險的,即使你乾的再好,沒轉正之前,想都別想)。
所以,老闆纔會悲劇,如果你認爲酒店會去承擔那個責任,就瞎了你的眼睛,他們纔沒有那麼好心,一次賠償,就足以讓你半個月甚至一個月的利潤丟到水裡去,而那些人的錢,你怎麼扣?一天工資,再多有多少,就算一週的工資,也還是虧錢,所以,心軟,就意味着,你要不停的虧錢。
“對了,王總,這裡有一份資料,您看一下,是不是可以作爲……”說着,李軒從自己的桌子上抽出了一份文件,遞了過來。
“什麼內容?”王坤接過文件說道,眼神並沒有立即放在文件上面,反而一直盯着李軒,看內容,不如介紹來的快,這也是他的一個缺點了,經常在聽過別人所說的話之後,僅僅是粗略的掃一遍文件,就簽字確認了。
誰如果有點小心思,在裡面弄點貓膩出來,自然是很有可能的,不過,那些人,也要擔心審計部門找他的後賬,如果沒有點能力,王坤聘請審計人員幹什麼,讓他們吃白飯?
“有關未來公司發展方向,擴大公司規模,提升公司影響力的規劃。”對於這份文件,他也是相當的重視,而且,這個也是公司的策劃部門,針對公司當前情況,所設計的一條最好的方案,可以說,一旦那麼做了,公司的工作效率必然會更高。
成本在某一方面來說,反而會降低了,當然,對於下面的小公司,監控力度,也會慢慢的下降,可以說有好的一面也有壞的一面,這要看如何能夠對王坤這個老闆更加有力了。
“那我看看。”點了點頭,對這份文件,他也來了興趣,看李軒說的那麼厲害,他自然會產生一定的好奇心,如果真的有那麼好的話,自然,就按照上面的做嘍。
這份文件的開頭,就說了王坤旗下的各個產業分散經營,卻又高度統一的事實,分散經營,主要?是因爲各個產業互不相干,都是自己幹自己的事情,高度統一,則是在領導層上面。
幾乎所有的事情,最終,都要到達決策層,最終,再通過王坤的批示,進行解決,這種模式,和傳統的集團化,權力集中化經營有着一定程度的相似性,但是從總體來說,這又是不同的。
因爲在這個模式裡面,唯一的擁有拍版權的人,只有王坤一個人,這就意味着老闆的工作量是非常大的,即使下面的人,將所有的文件全部做好,只需要他自己去看的話,也需要大量的時間,耗費在這上面,而且具有獨立權利的審計部門、紀律部門和秘書處(只對王坤負責的少數幾人),互相之間權利進行了一定程度的制約。
在一定時期,這種模式是完全正常,而且,還是一種相當有工作效率的模式,下面的工作人員,不需要考慮多全面的問題,所有重要的文件,都會遞交到老闆的手中,但是,老闆實際的精力在公司發展的初期,應該是完全夠用的,應該注意的是,只有初期,老闆纔有足夠的精力去處理所有的事情,一旦下面的企業數量進一步增加之後,就意味着,老闆不可能面面俱到,所有時間都放在閱讀文件上面,這是完全不現實的。
看到這裡,王坤不由的點了點頭,平時文件處理,他確實感覺到遊刃有餘,甚至,大部分時間,他都能夠自由的活動,每天,最多用兩個小時時間放在文件處理上面,也就足夠了,偶爾的,再處理一下幾個直屬人員(李軒等人和工廠、孤兒院等的負責人)遞交過來的重要文件,也就可以了,但是,一旦到了?一個季度結束或者半年總結的時候,王坤就感覺到頭腦發脹了,那時候,每個有權利向王坤遞交文件的人,都會拿來?厚厚的一沓資料,光是看那些文件,就要耗費掉王坤不知道多少時間,又怎麼會有時間及時將問題反饋回去呢。
所以他纔會喜歡聽下面的人直接彙報,他們的敘述,一般都是將重點敘述一遍,王坤再看的話,也就能夠抓住重點,可以有效的節約一部分時間,即便如此,依然讓他痛苦不堪,否則,他也不會想着,招募一個類似李芸夢之類的,那麼能幹的管理人員,完全讓他解放出來,但是,從當前來看,這是不怎麼現實的。
公司裡面,沒有一個有這樣的能力,李軒他們幾個,經驗、能力都有,但是讓他們掌控如此龐大的企業,他們沒有那個信心,面對別人的壓迫,他們的反抗力度,也完全不夠。真讓他們掌控了,有許多的秘密,也會完全的暴露出來,這不是王坤所需要的。
管理一個企業,其難度不亞於一個國家,任何一個成功的企業,都有其成功的必然性,或管理先進內耗少,或技術先進更新速度快,或量產能力強以未來成本來標註當前產品價格(華爲就是有名的先例,當一個新技術開發出來之後,他們總是先計算一旦量產之後成本會怎麼樣,然後根據這個價格來進行定價,其盈利預期一般都是在三年以後,一般企業怎麼可能願意陪着它一起虧損個三年時間,再等待盈利,也幸虧這個企業是非上市企業,否則的話,那些股東是不可能同意這樣操作的,幾年時間的虧損,有哪個人能夠無視自己資產的縮水)。
以我們自己的公司爲例,我們公司其實已經兼顧了上面的三點優勢。
第一,管理先進,所有工作人員秉承着優勝劣汰的競爭,雖然殘酷,但是遺留下來的,確實都是精英,是精英中的精英。
第二,技術先進理念先進,在這裡工作,讓人印象深刻的就是,企業,永遠走在市場的前面,走在其他公司的前面。
第三,公司目的明確,雖然從當前看來,許多東西都是按照完全量產後的薄利多銷策略,但是,佔據市場的能力,非常的強勁,即使人家自己消化不了,也願意按照當前的價格,進行採購。