“988（1oo）！”
“竟然是這麼高的票數，真的太瘋狂了，幾乎滿票啊，這也太瘋狂了吧！那個我需要問一下，公證處，這個數據沒問題吧？！”看到這個票數，現場觀衆也有些驚歎，朱儁這麼一說，頓時吸引了衆人注意力。
“沒問題！”公證處的負責非常肯定的道。
“好！讓我們用最熱烈的掌聲送給陳宇，還有三分鐘的時間，短信和網絡投票通道將會結束，現在開啓倒計時，讓我們一起期待這三分鐘。現在我們把大屏幕投遞給十六位選手的票數。
在這個期間，我們的技術人員和公證處也在對數據進行最後的校對。”朱儁大聲道。
衆人也很期待，到底有多少票。
但是無數關注這個次總決賽的人開始拿起手機，或者是打開各個網站進行投票。
“同學們，快點投票，還有三分鐘就要結束了！”******說道。
“五票已投！”
“同樣！”
“投了！”
···
隨後對媽媽道“媽，借你的手機我用用，我要給我偶像投票！”
“網絡投票就行了，再說也不差你這幾票！”媽媽顯然不樂意。
“不行啊，要是每一個人都這麼想，那還怎麼好啊，求您了！”******撒嬌道。
“就這一次啊~”
媽媽看着渴求的女兒，嘆了一口氣，輕聲道。
“嗯嗯！”******如同小雞啄食一般，瘋狂的點頭。
無數和******這樣的情況出現在全國各地無數家庭。
在現場的大屏幕上。
十六位選手的網絡投票最終出現了。
“技術部已經切過來了。我們看到了，目前排行在第一的是陳宇，短信和網絡投票一共49231239！近五千萬的票數，遠遠地把第二名s.h.e的23982313票甩開。
最低的也有19ooo231票。這個數字還在不斷得提升着，不知道我們的太子爺能不能破了五千萬的票數。
這份數據大家不用懷疑，全球十數個頂級團隊在監測，我想沒有比這更更公正的了。”
朱儁大聲說道。
而且這個數據不是一成不變的，而是在不斷地變化着。
“讓我們縮小這份數據，給我們的團隊一個鏡頭！”朱儁說完之後，畫面一轉，來到了一個很大的禮堂裡面，最前面的四塊大顯示器顯示着數據線條和變化的數字。
百位男女工程師，全部穿着各自不同公司的服裝，每一個人身前最少有兩個顯示器，正在聚精會神的工作着。
“這就是我們的數據中心，我們可以看到他們是來自企鵝、百度、crazy、cisco等頂級科技公司。
這些高級工程師們正在專心的對數據進行檢測。這是我們臨時搭建的，但是設備全是來自各個公司的。都是非常專業的設備。
保證這一屆的數據是最真實的。
時時刻刻的對有疑慮的數據會提出來進行校對，如果真的問題，會進行扣除。”
“我們看到12號選手票數扣除1萬票，顯然這一萬票來自企鵝，而且有批量腳本的嫌疑，直接被摒棄。”
“這是太子爺的，3萬票數沒用！也是來自企鵝。還有一萬來自千度”
“當然這些不是說他們本人刷票了，有可能他們的粉絲幫他們刷的。”
“我們可以看到不斷地有數據被踢出去，這些數據都是經過審覈的，不通過的全部清除。
如果不是有百分百的把握和證據，我們的工程師是絕對不會剔除票數的。
所以大家儘可放心投票，不要擔心自己的辛苦化做流水。”
這是**裸的打臉啊，這兩家公司的賬號都非實名制，所以註冊無需要太大的成本，但是微博不一樣，他做到了一人一號。
避免了這種問題的出現。
這也透顯出這兩個公司不靠譜。
“我去，這是**裸的打臉啊，求企鵝的心裡陰影面積，不過話說胡來，還是微博比較靠譜，反正我沒聽說過微博賬號被盜。”
“這波可以，求麻花藤的心裡陰影面積，太可樂了，直播打臉啊，俊哥好樣的，敢於直接點出來。”
“666！這波必須給贊，看來以後軟件還是用crazy靠譜一些！”
“這是給crazy打廣告嗎？不過我還是比較喜歡crazy的微博很好用，而且沒有亂七八糟的東西。”
“企鵝靠山寨起家，但是crazy是原創，而且一直都在努力創新，努力創造新的東西，兩家公司的理念不一樣。
我朋友面世crazy的時候現，在crazy是能力者的天堂，在這裡你有能力，money拿到手軟。”
“我也是，crazy雖然是一家新的公司，但是員工口碑很好，有着自己獨特的文化。
crazy沒有墨守成規，而是選擇接受了公司的這羣年輕人的特點，併爲他們精心制定了管理方法。crazy告知經理，在對千禧一代進行業績評估時有8o%應該專注於他們的優勢。
員工們不是要聽命於誰，而是擁有“強烈的主人翁精神”。他們在選擇、調整任務方面被賦予了不同尋常的自由，甚至出了他們的專業領域。
與平行的職業展軌跡相比，任職管理層甚至都不算“晉升”。
鼓勵“以下犯上”，下層員工可以挑戰管理層的權威，只要你有依據。
沒有千篇一律的開會，也沒有那種潛規則。
舉個簡單的例子，在crazy員工如果犯錯了，那麼先考慮的是管理層的問題，因爲管理層的問題纔會讓他們犯了錯誤。當然員工也會受到一定的懲罰。
雖然這讓很多國內的經理人感到不可思議，但是面對高昂的工資，他們選擇了繼續留下來。嘗試着適應這種工作。
後來現，這種工作方式很爽，因爲他們在身位管理層的同時相對的也被管理着。
更重要的是crazy強調創新，創新能力不足的人都會被勸退。
所有員工入職都必須經過創新測試，測試需要經過專業的人士審覈之後，交給隨機抽取的一組6位以上的員工看，然後進行評分，在8.o以上的纔可以正式被錄取。
當然這些說的是crazy的主力員工，那些前臺啦之類的，另說。
不過crazy給人的感覺就是年輕活力。”