第650章 處理
企業和人一樣，都需要經歷一些事情，才能成長。
研發部67人，自動離職和辭退了55人。
經理，副經理，全部走了。
現在的研發部設組長一名，郭興任組長。
王浩走得時候給葉墨推薦了郭興，說郭興業務能力很強，而且有不錯的領導能力。
竹有機肥發酵菌劑的開發，現在一直是郭興在跟進。
研發部那邊暫時不設置經理了，現在的研發部還沒有拿得出手的成績，就讓郭興繼續跟進，等出了成績再說。
鄭霞也想辭職的，李學斌勸住了她。
公司雖然出了這麼一檔子事情，但是也不能否定鄭霞的能力、業務水平。
公司的事情，除了研發部，一切正常。
這短短兩年多的時間，在公司的事情，鄭霞是出了大力氣的。
鄭霞擔任公司總經理是兩年了。
大東竹林2號園的建設，五條溝也就是現在的紅山生態度假村的開發，這兩件事情，鄭霞做的都很好。
公司也存在一些，但都不是大問題。
這兩年，公司發展還是不錯的。對於一家擁有一千兩百多正式職工的公司來說，研發部的那個問題，真算不上。
就現在的紅山股份來說，即便研發部爛透了，對整個公司來說，也不會造成什麼影響。最多也就是多一筆不必要的人力支出。
說嚴重，很嚴重。說不嚴重，那是對整個公司來說，無關痛癢。
就整個公司來說，研發部早已經不是核心、必要。
公司整體上是健康，欣欣向榮的。
還有一件事情要說，那就是李山北離開了大東竹場。過年後就離職了，去了海南管理他們的‘家族榴蓮種植園’。
大東竹場很龐大了，參與的工作也很多。
現在的負責人是楊凱，也就是大東竹場原來的場長。李山北在大東竹場的時候，大部分事情也是楊凱在處理。
“鄭霞的去留問題，我們搞一個投票表決吧。”辦公室裡，葉墨說。
李學斌將鄭霞留了下來。
但是鄭霞的問題不能視而不見……
再說鄭霞業務能力確實沒有問題。
一個公司，總的經理一些，才能更好。
要是辭退鄭霞，這一時間去哪裡找一個人來替代她？
外面可沒有那麼多現成的人才讓你挖。
鄭霞是公司元老，一步步看着公司成長。可以這麼說，她比葉墨他們三個大股東還要清楚公司的運作。
“怎麼投票？”鄭金源問：“我們三個投票？”
“讓公司管理層投票，匿名。”葉墨說。
李學斌點點頭：“可以。”
“不過她這個總經理的總字要去掉了，即便留下來，也只能是代總經理。”葉墨說道：“公司還有一些問題，等決定了鄭霞的去留，再做處理。”
鄭金源想了想，點點頭。
研發部的問題，人事部肯定清楚。
這裡麪人事部有重大失職。
工廠的熊紅傑也知道研發部的問題，但他只給鄭霞反映了問題。而鄭霞就是個技術盲，王浩簡簡單單就給糊弄了過去。
再就是現在的研發部，對整個紅山股份來說，真的不是特別重要了。
這麼一個公司，鄭霞要處理的事情很多，他和王浩又是未婚夫妻關係，自然是更相信王浩。
熊紅傑知道研發部問題只給鄭霞反映，卻沒有給葉墨他們反應，這個問題今後也要說一下。
還有一個部門就是財務部。
爲什麼會牽扯到財務部，這就要先了解財務總監這個位置的職能……
反正就是很糟心。
這件事情說白了，就四個字‘人情世故’。
不管到了哪裡，這四個字總是很難避免。
就好像李學斌和林新海他們之前合開的公司，就單獨花一筆錢用來養‘熟人’。
紅山股份已經很久沒有組織高層會議了。
這次開會有廠長熊紅傑。
副廠長羅志成。
竹場經理楊凱。
人事部經理田靖雯。
財務總監，徐曉麗。
紅山生態度假村經理現在的經理陳榮，之前那個經理幹了兩個月就辭職……
紅山生態度假村農場部經理，周安。
大家坐在一起，匿名投票鄭霞的去留問題。
鄭霞現在也是上百萬的年薪，她主動離職的還好，出去後還有可能找到一份不錯的工作。
但要是被辭退，今後想進入大公司的高管層，估計是不太可能了的。
大公司聘請高管之前，基本都會做盡職調查。
鄭霞有感性的一面，但是作爲職場上的女強人，更多的是理智。
說真的，鄭霞不願意離開紅山股份。不僅因爲待遇的問題，還因爲這裡是她看着成長起來的公司。
作爲一個三十好幾的女人了，鄭霞的王浩談戀愛也快三年，但一直沒有結婚，只是辦了個訂婚宴，就是不希望因爲生活影響了工作。
要是從男人的角度來看，和鄭霞談戀愛，真的很惱火。
就王浩那個技術宅的性格，心態要是不爆炸，就奇怪了。
雖然出了王浩這檔子事，但在鄭霞去留這件問題上，7名主要管理，竟然都寫下了‘留’。
研發部的事情整個公司都傳開了，他們這些人自然也知道發生了什麼。卻還是願意鄭霞留下來……
葉墨看向李學斌，又看了看鄭金源。
兩人點點頭，葉墨起身出去將鄭霞叫了進來：“七票，全部想要你繼續留下。”
“謝謝。”鄭霞沒蚌住，紅了眼眶。
“公司總經理職位你暫代。”葉墨說：“休息兩天，調整好心情再回來上班。”
“不用休息。”鄭霞道。
“休息一天。”
“好。”
鄭霞出去了辦公室，總經辦的員工看到鄭霞出來，頗爲關切。
“經理，怎麼樣？”一個年輕的女孩看着鄭霞。
鄭霞勉強露出笑容：“我明天回來上班。”
“太好了。”
“恭喜經理。”
鄭霞露出一個難看的笑容：“這有什麼好恭喜的。”
“鄭霞今後暫代總經理職務，工作基本不變。”李學斌說着看向田靖雯：“田經理，研發部的異常應該從去年十一月份就出現了，到現在有六個月了……一個六十多人的研發部，集體擺爛了六個月，伱會不知道？”
田靖雯低着頭。
“說一下，爲什麼不向總經理反應。又或者爲什麼不向我們反應？”李學斌說。
田靖雯的能力也是不錯，可是這麼大的家公司，知道研發部情況的人，爲什麼都不說？
好一會兒，田靖雯才道：“研發部之前主要工作是竹有機肥工藝定型，這項任務完成之後，研發部手上只剩下竹有機肥發酵菌劑這一個項目。他告訴我這個有條不紊的進行着，需要等待時間……”這裡面涉及到很多技術性的問題。
而且發酵菌劑確實需要時間。
問題就在於幾十個人的部門，參與一個項目，真正幹活的人卻只有那麼十幾個人。
還有就是4號生產線的設計項目。這個工作，員工不來公司，依舊可以參與工作。
研發部員工打卡天數很少。可用王浩的話來說，沒打卡，不等於沒有參與工作。還有很多請假條是王浩批的……
之前鄭金源看研發部的人事資料，以及績效考覈等等，他是直接爆粗口了的。感覺那個王浩已經瘋了。
“熊廠長……”鄭金源也看向熊紅傑：“研發部的問題爲什麼不向我們彙報，你有我們的電話。”
“我……”熊紅傑也低下頭。
能怎麼說？
熊紅傑是元老。
王浩也是元老。
紅山股份創立之初，王浩的地位遠在熊紅傑之上。
而且平時間，他和王浩的關係很好。
人情世故……
不過私下裡，熊紅傑是多次勸說王浩要認真工作。
可是這些問題，並不是私下裡說說就可以的。
李學斌和鄭金源，一人說了一個。
葉墨也就看向了徐曉麗：“鄭霞擔任總經理2年了。你擔任財務總監……兩年的時間了，你明不明白一個財務總監應該做的工作不僅僅只是審覈或撰寫企業的財務報表和報告。我們公司如果只需要一個會計，爲什麼還要設置一個財務總監？”
徐曉麗腦袋也低了下來，都不敢看葉墨的。
不過說真的，到現在了，徐曉麗還是不明白財務總監的職責，以及權力。
在紅山股份，財務總監是實權職位，而不是一個可有可無的崗位。
以前招聘鄭霞過來，紅山股份就是通過獵頭公司尋找了資深財務總監，也就是鄭霞。
徐曉麗這裡出了問題很正常。
任何一家公司總經理或者CEO是該公司前任財務總監，那麼後來的財務總監，大多數……在今後很長時間裡就是個虛職。
不過徐曉麗已經在財務總監這個位置上混了兩年了。
可以這麼說，在紅山股份的管理層架構裡面，當初設定的就是財務總監權力要高於人力資源部經理。
財務要主持或參與企業資源管理與配置，充分發揮企業人力資源、資產、權益、人際資源的最大功能。
財務總監管理財務部，還要審計公司各個部門……
葉墨讓徐曉麗擔任財務總監，爲的就是在公司插上一雙眼睛。因爲財務總監的工作涉及到公司內部的方方面面，一個好的財務總監，對公司的瞭解應該不亞於公司總經理。
研發部集體擺爛。
紅山股份現在也算是走上正軌了，且可以看到的，今後發展肯定會越來越好。
公司的高管層倒是不勾心鬥角，而且大家關係好得很，竟然也是集體擺爛的樣子。
(本章完)