在組建五公司，尤其是職位競選時，程頌和鄭曉海都認爲，遠峰這是開始捅馬蜂窩。
於是呢，這兩個人就帶着幸災樂禍的心態，等着看熱鬧。
其他的人也有這個想法，甚至是期待。
結果，令這些人失望。
並沒有發生馬蜂窩被捅了後的亂象。
奇了個怪了。事情的發展，出乎大家意料。
遠峰提前有了準備，他給樑家才和花可南做了指示，並有相應的應對措施。
樑家纔在競選會後，立馬留下落選的劉大發和沈平。劉大發是市場部原銷售一處的處長。沈平是市場部原銷售四處的處長。
樑家才帶着這兩個人去到銷售副總的辦公室。
落選的兩個人，這個時候的表情，灰頭土臉。
不要看之前劉大發牛皮哄哄的樣子，這個時候，萎靡不振。
沈平的情緒稍許好些。他跟在樑家才後面，已經在說話。
“樑總。你不用做我倆的思想工作。我們能夠想得通的。”
樑家才說：“我們相處這些年，聊聊天，可以吧。”
劉大發一直沒有說話，只是拉着一張臉，像遇見一個欠了他錢不還的人。
在樑家才留下這兩個人的同時，花可南留下了落選的一個分廠廠長和兩個副廠長。
花可南帶領這三個人，進了常務副總的辦公室。
說了一通話後，花可南的話歸納爲，當幹部，能上，也要能下。他舉了自己的例子，曾經下到配件三分廠去當了廠長。他當時就很失落，但挺過來了，現在成了常務副總。
這可比嗎？真的是站着說話不嫌腰痛。背景板明顯不一樣。
對於花可南的這個例子，落選的三個人，只是一笑了。
這個時候，沒人會跟花可南討論這件事。
好在這三個落選的人，只是工作的職權發生了些變化。原先的廠長與原先的副廠長換了個位置。另外兩個副廠長，只是與原先的調度員換了位置。
開始時，心裡頭是有些疙瘩。經過花可南的一番工作，他們也就想通了。也是，之前，人家當調度能夠配合你的工作，你現在換到調度位置上，爲什麼就不能配合人家的工作了呢。就算是一個人生的一個體驗吧。
曾經的兩辦主任，一張嘴巴，說服人的能力還是厲害的。
送走了這三個目前還有些情緒的人，花可南來到遠峰的辦公室。
遠峰問：“他們三個，沒有太大的牴觸情緒吧？”
“還好。一時半會的，很難調整過來。如果是我，也會這樣。過兩天，應該就好些了。”
遠峰點頭，說：“你多辛苦些。有時間，這兩天，再分別找他們三個聊一聊。”
“好的。晚上，我去他們家。”
“晚上？”遠峰的目光再次落到花可南的臉上。
花可南說：“晚飯後，我要散步的。先找一個出來散散步，再去下一個家中敘舊。”
“還有一個呢？”遠峰這就是沒話找話說了。
“還有一個，之前，沒有競選之前，我就和他聊過了，讓他做好思想準備。因爲，他的工作，實在難以讓人給出好評價。”
“還是要找他談談。他也不容易。家中有那麼重的負擔。難免會影響到工作。”話頭到了這，遠峰有了提醒，“三個人的職務津貼，還按原先的，再發三個月。”
“好的。再和他們聊時，告訴他們。”
遠峰說：“告訴他們，只要努力，後面，還會有適合他們的崗位。遠程公司，不可能還是這樣半死不活。後面有新項目，需要管理者。他們只要努力改變自己，證明自己的能力。”
有樑家才和花可南及時的安撫，這次的競選，並沒有出現大的波動。
就這件事，讓鄭曉海吃驚了。如果，這事放在他手上，或者在程頌手上，至少有一個月不得安寧。
可在遠峰手上，竟然沒有波浪。
以爲有的。鄭曉海以爲劉大發會來找他評理。劉大發居然忍氣吞聲。
這讓鄭曉海大爲驚訝。
這就是用人的問題了。換句話說，就是你用的人，是會做事的人，還是不會做事的人。
這一點，鄭曉海心裡很清楚。他身邊也曾經聚集了不少人，可其中不少，是不會做事。或者是會做事，因爲一些小心思弄的，原本會做事的卻做不好事了。
遠峰現在用的人，是一些會做事的人。
即便是花可南，遠峰用他，也是有道理的。不管怎麼說，花可南當了那麼多年的兩辦主任。
在企業裡，兩辦主任尤其難當。曾經有一位作家，就寫了一本小說，《一個工廠秘書的日記》，專門說企業的兩辦主任是如何難當的。
花可南雖然爲人圓滑，但處理事情的能力，卻是厲害。有時候，他把副主任田凡推到前面去做擋箭牌，也是沒有辦法的事。應付太多，他太累了。
遠峰選用花可南做副手，就是看中了這一點。
也就是說，別人看到可能是缺點的地方，遠峰卻有另外一番考慮。用人所長吧。
這次的競選，總算塵埃落定，花可南和樑家才功不可沒。
不用說，遠峰是給樑家才和花可南支了什麼招的。
確實，遠峰在競選之前，就與樑家才和花可南談話，定下了一個調子，就是，落選的人，之前的工作，不做評論。落選後，安撫到位。給他們三個月的時間努力。
因爲，這次競選上位的人有三個月的試用期。
遠峰用的是鱧魚效應。
據說，沙丁魚長途販運容易死亡，是因爲這種魚天性中不愛動。不愛動，在水箱中因爲缺氧容易死亡。
解決這個問題，就是放進鱧魚、鱧魚，也就是人們俗稱的黑魚。黑魚兇猛。沙丁魚爲了躲避被黑魚傷害，只能是不停地遊動。
對於落選的五個人，職務沒有了，三個月內原先享有的待遇不變。這樣的操作，有悖常理。這是拿企業的錢不當錢了。
但換個思維方式，如果這五個人要是鬧起來，損失可是比給他們的錢多多了。
三個月後，他們的工作再沒有起色，自認爲敗將，怪不得別人。
關鍵是這三個月，尤其是眼下，穩定最重要。這次的競選，如果沒有風浪，不起風波，後面再有的調整，會被這次的競選感染。
鄭曉海私下裡承認，遠峰對機會成本控制，比他好，也比程頌好。