遠峰要想一個問題了。
據韓天啓說，聯盟的會員們有一個要求，就是聯盟能不能爲他們培養一些懂互聯網的人才。還有就是銷售人才。
原本，可以去大學裡招。但那些大學生，到私營企業，心理上一時不適應，不願意到私營企業。
韓天啓爲了滿足會員們的要求，已經有打算，從初中高中沒有考上大學的學生中招收學員，到聯盟這邊來學習。這些人正處在就業難的狀態中。
韓天啓的思路，給了遠峰一個很大的啓發。
自己怎麼就沒有在這方面進行總結呢。
遠程集團由958廠發展至今，對人才的使用上，就是不拘一格的。可在製造工業園時，還在管委會招聘時，爲什麼就限定了一個起點，必須是本科以上學歷。
還有，近期的一些工作安排，在用人時，也是首選考慮到學歷。
遠程公司在用人方面，曾經不拘一格的呀。這樣的優良傳統，應該繼承啊。
現在，製造工業園進了這麼多家企業，人才普遍缺乏。在這個計劃經濟向市場經濟轉型期，有相當一部分大學生，對進入私營企業是不屑的。
私營企業招聘人才也就增加了難度。
爲什麼就不可以自己培養呢。
社會上有不少沒有考上大學的高中生，正如韓天啓所說，其中一部分，不是成績不好，有家庭方面的原因，有其它種種原因，這部分人失去上大學的機會。
就像當初，爲了遠程搬遷後的儘快開工，他遠峰就放棄了已經考上大學的機會。
遠峰這就開始思考。遠程集團的技術力量無須質疑。可其它企業，面臨技術工人缺乏，還有銷售人員缺乏。
製造工業園僅有一個遠程集團，肯定難以支撐。即便是遠程集團不斷支援其它企業，到最後，有可能遠程集團自己的技術力量上也會出問題。
回到K城後，遠峰去同柏堅強商量，是不是可以把七二一大學的執照用上，辦一所製造技工學校。
柏堅強認同。
“這個思路不錯。我也曾經想過這個問題。”
遠峰可是要問了。
“老柏。你這個傢伙，有這個想法，爲什麼不早說？”
“沒想成熟吧。”
“不是。你可能有什麼顧慮。”
“遠峰。我拿你沒治。我想什麼，你都能猜到。”
“是不是怕我說什麼？”
“你只要引進一家公司，就從遠程集團抽調技術人才去支持。當時，我就擔心，這樣下去，早晚要把遠程集團的人才抽空了。如果再不培訓一批接上來，後果可就嚴重了。”
這確實是一個問題。
當時，遠峰顧不到這許多。引進到製造工業園的企業，技術力量跟不上。社會上突擊招聘進來的，一時不能適應崗位。
尤其是機械設備的操作，還真不是幾天就可以學會。這需要老師傅的傳幫帶。
現在聽柏堅強這樣說，遠峰搖頭。
“老柏。聽你這話中的意思，我這個人，是不是有那麼點吃裡爬外。”
柏堅強只能憨笑。
遠峰擺手了，“不說這個了。我的錯。我擔着。現在，趕緊辦學校。”
柏堅強提醒，“經費可是一筆不小的開支。從哪去弄？遠程集團每年雖然可以列支一部分教育費用，但不能太出格。”
遠峰點頭，“辦這所學校，不能只是遠程集團一家拿錢。我去化緣。入駐製造工業園的企業，都拿出一些。”
柏堅強可就要笑笑了。這個設想，說出來容易。真到落實時，就沒有隨便一說簡單了。
遠峰也知道，接下來的遊說，不會順暢。
天使護衛鎖具公司的張永琪，聽了遠峰的這個設想，沒有多想，直接就答應了。
“這個好，這個好。我願意出錢。但有一個前提條件，我需要多少技術工人，按人頭給我算錢。算是你那個學校，爲鎖具公司定製吧。”
遠峰笑着，說：“你這也算是支持我了。”
“不能算是支持你吧。哦，也可以說是。”張永琪卻有了一聲嘆息。
遠峰問：“怎麼啦？”
張永琪這就告訴，遠程集團派來的技術力量，確實很棒。但是，問題也隨之而來。社會上招聘來的，有些，沒有機械方面的基礎，學習起來，有不小的困難。
遠峰點頭。他在企業的年頭，可是不短了。機械設備這玩藝，需要時間。這有點類似於馴服一匹烈馬。
張永琪告訴，“招進來的小年輕，有些，好學，肯學。對師傅也尊重。有些，就不那麼聽話。有時候，還耍小性子，跟師傅對着幹。
不要說遠程集團派來的人有耐心，就是我，也不樂意教。何況，手把手教，很累人。師傅自己還有任務量。教不聽話不好學的徒弟，還不如自己多幹些。”
遠峰聽出張永琪話外的意思。遠程集團有派來的人，不願意傳幫帶。
也是，早年間，跟師傅後面學藝，不拿工資，做的活，算師傅的。平時，逢年過節，還會給師傅送禮。
就是遠峰進廠當學徒時，開始幾個月，做的活，算是師傅的出活數。
張永琪說：“有了這樣的技工學校，培養了專門方面的人才。定向委培。來到崗位上，就是師傅了。”
有張永琪這個態度，遠峰對辦這樣的學校，信心更足。
到了小家電趙宜軍這裡，遠峰卻碰了一顆軟釘子。
“遠主任這麼說了。面子肯定要給。只是呢，小家電公司，需要的工人，隨處都可以招到。專門拿出一筆錢，搞培訓，意義不大吧。有這筆錢，我還不如直接去別家公司挖人呢。”
遠峰遊說：“是這樣的。你這家公司，想做大做強，不能沒有自己的技術骨幹......”
趙宜軍打斷了遠峰的話頭，說：“你要是說培養自己的技術骨幹，這讓我想起，幾個人合夥做的那個時候。我們選派了人去大學進修。好傢伙，進修還沒畢業呢，派去的人，不肯回來了。他被別的企業高薪挖走了。”
遠峰問：“你們沒有打官司？”
“打了。雖然得到一筆賠償金。可人呢？幫人家忙活了。對方公司拿出一筆錢，弄個現成的人才。”
遠峰提了身子，輕輕吐出一口氣。趙宜軍說的這個案例，可是一個提醒。
如何防範，還真的要動些腦筋了。