沈宏衛等人回去之後，暫時沒有了消息，駱志遠也不着急，既然市裡想要暫時擱下“涼一涼”，那他也無所謂了。
接下來的幾天內，在駱志遠的親自主持下，林美娟和馮國樑的配合下，康橋公司開始分組進行“內部改制”，組建企業集團。雖然組建集團的手續還要等待市裡有關部門的審批，需要時間，但本着儘快明晰產權、實現集團管理的原則，駱志遠決定先把機構和人員到位，等手續跑下來，再掛上牌子就可以了。
駱志遠召集了一次全體員工大會，又召集了兩次臨時董事會和經營層班子會議。
對於駱志遠突然推進的“改革”，韓大軍等人無話可說，因爲駱志遠將任何事情都做到了位，並沒有趁機轉移和侵佔國有資產份額。
康橋企業集團與康橋實業一樣，設立十三個部室，康橋實業公司現有的部室一分爲二，一半留在康橋實業，一半歸屬於集團公司，所有的中層正職劃歸集團公司，原有的部門副職提拔爲正職歸屬於康橋實業公司。
集團公司的人事安排是這樣：
董事會成員：董事長唐曉嵐，副董事長駱志遠，韓大軍、林美娟、馮國樑、常建任董事。
經營班子成員：總經理駱志遠，副總韓大軍、馮國樑、常建，財務總監兼副總經理林美娟。
調整後，康橋實業公司的董事會成員不變，依舊是唐曉嵐的董事長，駱志遠、韓大軍、夏侯明禮、林美娟、甘英霞任董事。但經營班子卻發生了巨大變化——駱志遠仍然兼任康橋實業公司總經理，韓大軍、馮國樑、常建不再兼任副總經理，林美娟不再兼任財務總監。由夏侯明禮擔任康橋實業公司常務副總經理，馬剛擔任公司財務總監，作爲集團派出人員。
由此，康橋企業集團整體架構如下——
全資子公司：光明商貿有限公司，康橋置業有限公司，康橋工貿有限公司（正籌建），康橋物業管理有限公司（擬籌建）。
控股子公司：康橋實業有限公司，康橋-拉達出租車運營有限公司
光明商貿公司的經理是朱玉善，唐曉嵐早年的心腹下屬之一；
康橋置業有限公司經理暫時由駱志遠兼任；
康橋工貿有限公司經理暫時由韓大軍兼任；
康橋實業有限公司總經理駱志遠，常務副總經理夏侯明禮；
康橋拉達出租車運營有限公司是馮國樑兼任。
望着桌案上林美娟報過來的集團公司架構圖和各子公司的管理層人員大名單，駱志遠不由鬆了一口氣，總算是趁熱打鐵把這事兒給做成了，他之所以搞得這麼急、跟暴風驟雨一般，就是擔心拖時間長了容易出問題；但是他同時又眉頭緊蹙：現在的康橋企業集團，只是一個雛形，當前最大的問題是缺乏人才，尤其是高層次的管理人才。
畢竟，集團公司領導與下屬公司負責人的交叉任職，暫時還可以，時間長了，絕對不靠譜。因此，從這個角度看，駱志遠必須要儘快選拔出3-6名成員企業的高管，充實進下屬企業去。
……
下午，駱志遠親自召集集團和下屬成員企業高管負責人會議，因爲董事會和經營層暫時都是交叉任職，所以開會的還是這幾個人。
駱志遠環視衆人，除了林美娟臉上是一幅無所謂的神態之外，其他人其實臉色都比較凝重。因爲今天在會上要宣佈的就是在座這些人的人事安排，雖然早有消息傳出，但畢竟不是正式宣佈。
駱志遠扭頭望着坐在自己左首的韓大軍，笑笑，“韓總，你來宣佈。”
韓大軍點點頭，按照自己案頭上的人事安排大名單，把每個人的具體崗位和分管工作都一一宣佈完畢，衆人都找到了屬於自己的位置，心態放鬆，會議室裡沉凝的氣氛漸漸紓緩了很多。惟獨夏侯明禮臉色陰沉，心裡感覺憋屈。
其他人都在集團公司有了任職、且在下面掌管一個企業，惟獨自己仍然留在康橋實業公司擔任什麼勞什子的常務副總——開玩笑，總經理還是由駱志遠兼任，他這個所謂主持工作的副總豈不就是一場笑話？
夏侯明禮越想越氣，但卻憋在心裡無法發作不出來。
康橋企業集團是純民營企業，完全就是唐曉嵐和駱志遠說了算，唐曉嵐不在家，基本上就是駱志遠大權獨攬——用誰不用誰，也不用看誰的臉色。
韓大軍心裡暗歎一聲，他也沒有想到，駱志遠竟然安排了所有人，惟獨無視了夏侯明禮。
不要說韓大軍，就連馮國樑和林美娟，都覺得有些詫異——以駱志遠的風格來判斷，當不至於爲了一個副職的崗位去與夏侯明禮交惡，可夏侯明禮卻的確不在駱志遠的大名單上，這是鐵一般的事實。
“諸位，集團公司的手續還在報批，如果不出意外的話，下個月會批轉回來。咱們就不等手續了，先機構人員到位，開始試運轉。隨着企業的發展，集團化運作是我們的必然出路。如果按照過去的架構模式運作下去，可能短時間內不會有什麼感覺，可時間長了，必然出問題！”
“產權界定不清，資產狀況模糊——而事實上，將幾個實體公司與康橋實業公司勉強捆綁在一起運轉，既不合法也不合理，抵抗市場風險的能力也很弱。將來，一旦其中一個企業出現經營困境，就會拖垮整個公司。因此，我和唐董經過再三慎重的討論商量，決定儘快推進集團化運作。”
“我們現在缺人，缺人才，尤其是高層管理人才。集團公司經營管理層兼任下屬企業總經理，這種情況只能是臨時過渡。下一步，我們必須要選拔優秀的管理複合型人才進公司來，充實到各子公司中去。否則，我們今後的項目越上越多，成員企業越來越多，光靠我們在座的幾個人兼職，根本管不過來。”
“所以，韓總，我交給你一項任務，選聘3-6名下屬企業負責人。我不管你是對內選拔還是對外招聘，或者是從其他企業挖人，反正三個月之內，我要見到合適的人才到合適的崗位上去，這個事兒就交給你了。”
駱志遠的話音一落，韓大軍苦笑着點點頭：“得，駱總，我這兩天什麼都不幹，跑出去給公司挖人去！但是，薪酬方面……”
“薪酬方面，我已經讓人力資源部在做一個公司全員的薪酬體系。一線員工多少，管理科室管理崗位多少，中層副職多少，中層正職多少，高層副職多少，高層正職多少，定個標準，清清楚楚、一目瞭然。下屬企業正職參照集團部門正職的待遇，再加一塊績效獎金，韓總，你就對照這個標準，招人吧。”
駱志遠輕輕一笑，“我們的薪酬標準遠遠高於本市平均水平，相信還是比較有吸引力的。”
韓大軍聞言笑着答應下來，“成，只要有你的尚方寶劍，我就敢敞開去挖人了。”
“林總，集團運作的財務制度體系要趕緊完善構建起來，成員企業的財務負責人，必須要由集團公司派出，這是一條鐵律。時機成熟了，我看可以嘗試着建立內部銀行平臺，統一協調配置資金，這樣可以最大限度地降低財務成本，提高集團和下屬成員企業的財務管理水平，避免資金的閒置浪費。”
駱志遠望着林美娟又道。
林美娟笑着答應下來，建立集團內部銀行平臺，這是她提出來的建議，得到了駱志遠和唐曉嵐的贊同支持。其實，她已經着手開始操作。
駱志遠笑了笑，突然將深沉的目光投射在垂首不語的夏侯明禮身上，淡淡道：“夏侯書記，我有個不成熟的想法——你出面跟市裡溝通一下，撤銷康橋實業公司黨委的設置，改爲黨總支，而在我們集團公司建立企業黨委，還是由你出任黨委書記。此外，工會組織也由你來牽頭籌建起來。”
駱志遠的話讓夏侯明禮先是愕然，旋即如釋重負。其實在集團公司幹個虛頭八腦的黨委書記有個屁用，他無非還是爲了一個面子。
他定了定神，笑着大聲道：“這沒有問題，駱總，我明天就跟市裡協調一下，我們主動完善建立黨羣組織，市裡沒有理由反對。”
“還有啊，夏侯書記，我們的集團公司嚴格按照上市公司的標準進行打造和運轉，從現在開始，集團成立一個上市聯絡辦公室，由你牽頭分管，負責集團的上市事宜。”
夏侯明禮一聽神情就更加振奮，駱志遠不僅給了他“位置”，還交給了他實質性的工作，操作上市可不是一件小事。
夏侯明禮的“起勢”就像是峰迴路轉、柳暗花明又一村，不僅夏侯明禮由此變得心情舒暢，滿腹的芥蒂一掃而空，韓大軍等人也頗有點釋懷的感覺。
畢竟，在座的這些人，除了常建之外，不管是原先國企的領導，還是從外引進來的，亦或者是唐曉嵐在光明公司的心腹班底，目前都與康橋企業集團的前途命運聯繫在了一起，一榮俱榮、一損俱損，大家團結共事一起向前奔，是最好的，誰也不想見到內訌和分裂。