得意洋洋的教衆們沒有注意到旁人異樣的眼神，眼神裡充滿了敵意、仇恨：黑翼教，記住你們了，下次再搞衝突，休想讓我們搭把手在一幫吶喊助威，插上一手（其實也是爲了自己佔小便宜），而且，要是你們陰溝翻船了，我們也不介意踩上一腳！
當然，黑翼教從上到下，也沒有時間關注自己是不是被孤立被分化了，因爲這六百個名額實在是不夠分的啊。
攘外之後，就是要“安內”了。因爲，從一開始，王迪就“用心險惡”有意的沒有公佈此番招聘的具體人數，所以，妄圖加入到政府公務人員行列中的黑翼教成員們，經過各種的內部調（排）和（擠）之後，終於成功的把有意向的人控制在4500人——其實他們一開始的打算就是，先報名，先培訓，至於培訓之後，能留多少人，一是看人家要多少，二是看這些人誰的“本事”大了。但是，從某些渠道查探到這些情況的王迪，反其道而行之，把門檻給大幅度提高，這樣，內訌的種子也就提前發芽了。
所以，這4500人，還要來一個“內部競爭”，較量一下。只是，最終入圍的只能是600人，這點名額，就連那些基層幹部都滿足不了，何況對這個“尊貴身份”也同樣抱有興趣的中層幹部們來說，也是件充滿誘惑的事情。
總之，無論怎樣的換位思考，這都是沒人願意主動退出的競爭，而對於底層來說，在領導面前，似乎自己是很沒有競爭力的羣體，毫無優勢可言，除了……人多這一條。
於是，在某些聰明人士的暗中宣傳滲透下，大家也都明白了一個道理，雖然說胳膊擰不過大腿，但是，聚沙成塔，只要大家團結起來，選出幾個代言人出來，競爭力還是有的，要讓高層看到來自底層的呼聲和訴求，要讓領導看到來自民間的不可小覷的力量，到時候，就不得不讓出點兒名額出來，我們也不貪心，名額有些就可以，再者說了，你們這些領導平時就吃吃拿拿的分潤了大頭，可以說是早就把你們給餵飽了，現在，手指縫裡漏點兒出來給老百姓嚐嚐鮮又特麼能怎樣？而這些代言人，是老百姓們選出來的，自然也可以被老百姓推翻——如果得了富貴和權力就把我們拋棄的話，等着我們的鐵拳吧！
於是，在公平競爭的呼聲下，整個荊州的黑翼教分舵，很快便亂成了一鍋粥。
民間的力量自然是強大的，真要發起狠來，真不是蓋的，但是，那要有個前提，就是要鐵板一塊，一致對外，結果，恰恰是在羣衆們“票選”代言人的時候，產生了重大分歧：憑什麼是你當代言人？憑什麼老子就當不了？屌大就了不起嗎？
於是，恐嚇者有之、許以重利者有之、攀親者有之、暢談友誼地久天長者有之、背後造謠中傷者有之……曾經的和諧，在這種所謂的競爭氛圍中，搖搖欲墜。
底層民衆爭執的面紅耳赤，領導幹部隊伍之中也沒有消停，甚至，民間的蠢蠢欲動根本就沒有進入他們的法眼：自己還不夠吃呢，怎麼可能讓你們這些屁民喝湯？至於什麼時候自己才能吃飽？呵呵，只要沒撐死，就是沒吃飽。
於是，中層領導和基層幹部們之間，根本就不需要有什麼聰明人士指點迷津，早就意識到了這一點，開始了“和氣”的PK，此地無銀三百兩的宣佈，此番進修學習，“堅決不按照”行政級別來劃分，而是要根據專業技術崗位作爲重要考覈依據來競爭。
早先，爲了黑翼教的茁壯成長，幾位高管聯合制定了一套競聘法則，以求讓那些具有豐富的忽悠洗腦經驗，勝任各個區域、各個種羣的風土人羣的吸納工作，指標完成業績顯著，整人技藝精湛，形成富有殺傷力和欺騙性的工作風格；能夠積極發揮推動各自分舵未來工作中不斷遇到新問題新症狀卻能不斷改革發展的積極作用，在本地區教衆當中有很高的威信；主持並承擔完成多項領導攤派的重大項目工程，在完成常規動作的同時，還能取得創造成果；“德育”工作有明顯成效，爲促進教衆們加入組織之後的身心健康成長和綜合素質發展等方面，繼續起到指導者和引路人的作用，始終保持着較高的威望和感召力；指導青年骨幹、培養骨幹力量、促進教衆按照入教前的自身技術特點，促使專業化發展工作有明顯成績……的人，能夠脫穎而出，所以，黑翼教內部，在行政體系之外，還有一套技術崗位聘任體系，將黑翼教“人才”分成了高級、中級、初級三個“專家”級別。
財大氣粗的黑翼教不在乎在行政薪資之外再拿出一筆資金凝聚人心，反正，也是羊毛出在羊身上，只要有新人不斷進入，黑翼教的頂層結構，就永遠不會缺少財政收入，最起碼，每個教衆每月需要交納的會費，彙集起來就是一筆客觀的收入。
逐漸通過情報的傳入來熟悉黑翼教內部構造的王迪不得不承認，自己還是太過謹慎保守，就這幾把刷子，步子邁得很大，卻沒扯到蛋，而是極大的鼓舞、調動了那些不明真相羣衆的積極性，以爲加入黑翼教，就真的是迎接了新世界的到來，也讓黑翼教有了脫胎換骨的轉變——原始積累階段，主要是靠着裝神弄鬼，世界末日即將到來這一套歪理邪說。
但是，大多數組織在體量龐大到了一定程度的時候，都難免出現僵化、貪腐、保守、“忘卻初心”等症狀，尤其是，赤裸裸的利益就擺在那裡，就更是難免出現破壞規則的、利用規則漏洞的人出現，於是，漸漸的，人們發現，似乎領導班子的成員，基本上都是專業技術人員，而且根據“不完全統計”，行政職務越高，這專業技術崗位也就越高。
不滿的人自然是有，但是，更多的人也因此明白了一個道理，這年頭，不論在哪裡，必須往上爬，必須不擇手段的往上爬，只有當上了領導，纔會有錢財、有女人，與其下力氣去泡妞去賺錢，都不如鑽營獲取權力和地位來得實際，權力，才代表了核心競爭力。
所以，漸漸地，黑翼教也就變了味，雖然還是一如既往的熱鬧，隊伍也越來越發展壯大，但是，只有紮根於這個組織內部的人才能體會到，黑翼教，已經不是當初的黑翼教了。
高層們知道嗎？當然知道，即便是已經脫離羣衆了，但是，還可以從某些渠道獲取一些基層情報的他們比誰都清楚，這些，其實都是不好的苗頭，只是，一來，船小好調頭，現在的黑翼教已經成長爲一艘巨輪，深處一片位置水域，滿是暗礁，身爲舵手，首要考慮的不是駛出這片區域，而是……不沉沒；二來嘛，其實這些也是自己多年來孜孜以求的東西，下狠心去變革，也許黑翼教的未來會更好，但是，即便那樣，自己還剩下什麼？做人，還有什麼奔頭？
沒人想改變現狀，即便沉了，即便滅頂之災了，那麼，自己所處的位置，也能保證先跳船逃生，至少，也是最後一批死的，死前也享受到了，舒服了，沒什麼遺憾了。
所以，這次競爭，其實是一次難得的改善黑翼教的機會，王迪，無意之中，也給了他們這樣一個選擇：涅槃重生還是墮落而亡。
沒有任何的猶豫和糾結，規則的制定者們，很果斷的選擇了……後者。