寧默等一干人散佈的謠言，在臨一機制造出了一種恐慌的情緒。面對所謂“裁員一半”的威脅，大多數職工的心裡都在打鼓，生怕自己成爲被裁撤的人員之一。
這其中，不同的人心思又各有不同。
對於那些有技術、有工作能力的職工而言，他們有足夠的信心相信自己不會被列入裁員名單。但這些人在廠子定崗分流這件事情上，也選擇了三緘其口，儘量不參與廠裡的各種議論，即便別人在他們面前提起來，他們也只是打打哈哈，不表明任何立場。他們的考慮是，值此多事之秋，明哲保身是最重要的。焉知自己哪句話會不留神得罪了廠領導，屆時人家纔不會在乎你有沒有能耐，直接找個茬把你處理了，豈不是自討苦吃？
那些技術一般，但未被納入第一批分流名單的職工，雖然躲過了第一劫，卻也不知道下一次分流會是什麼時候，屆時自己會不會步前面那些倒黴蛋的後塵。他們能做的，就是拼命地表現自己，以前所未有的認真和努力，完成每一項工作，同時向每一位直接或者間接的領導陪着笑臉，希望能夠在領導那裡留下一個好印象，爲自己多樹起幾根避雷針。
再至於已經被分流到勞動服務公司的那1500人，心知如果廠裡真要裁員，自己肯定是在劫難逃的。他們原本是帶着滿腔怨言，也有一些人在私底下進行了串聯，準備到厂部去鬧一鬧，但聽到有關裁員的消息之後，他們開始動搖了。
廠裡的那些消息傳得非常邪乎，說裁員的決定是機械部做出的，這就意味着臨一機無權改變這個決定。就算你到厂部去鬧一通，也無法改變機械部的決策，部裡說要裁員，臨一機哪能扛得住。
這幾年，國企職工下崗已經不算什麼新鮮事了，再沒有人會樂觀地認爲鬧上一兩回就能夠改變下崗的命運。下崗這種事情，和開除是不同的。說國企是鐵飯碗，是指廠長不能隨便開除一名職工，除非這名職工真的幹出了啥令天怒人怨的事情。但下崗是不受鐵飯碗影響的，如果企業的這口鍋裡已經沒有了飯，你端着鐵飯碗又有什麼用呢？
此前的溫水青蛙策略，也起到了瓦解分流人員鬥志的作用。在最初對職工進行定崗的時候，就有人鬧過，其中又尤以汪盈和趙靜靜鬧得最兇。可她們怎麼鬧，廠裡也是無動於衷，充其量就是幾位廠領導上班的時候稍微麻煩一點，要繞到辦公樓的後面進門。再等到那個愣頭青唐子風回來，只是輕輕一擊，就把汪趙聯盟給打破了，其他人又能鬧出什麼名堂呢？
既然命運已經確定，那大家該做的，就趕緊抓住幾根救命稻草。勞動服務公司給大家提供的機會，吸引了所有人的注意力。他們已經無暇去與廠領導理論，而是想着先下手爲強，別弄到最後連服務公司裡的位置都搶不到了。
周益進終於接受了張建陽的建議，提出要與他人合作創辦搬家公司。可沒等張建陽高興過來，就發現周益進找來的合作伙伴居然是汪盈，這讓張建陽的臉立馬就變成了鍋底的顏色。
“老張，你是知道的，我做事精細，做做內部管理沒問題，但涉及到和外人打交道的事情，我實在是不靈啊。汪盈這個人，是公認的膽大潑辣，腦子也靈活。我想來想去，還是和她合作最合適，以後公司裡由她主外，我主內，你覺得怎麼樣？”
面對着臉色鐵青的張建陽，周益進怯怯地請示道。
張建陽沒好氣地斥道：“老周，你不知道汪盈這個人在廠領導那裡是什麼印象嗎？尤其是她和唐助理的關係，你沒聽人說過？我好心好意給你出主意，讓你挑頭去搞搬家公司，還想着能讓唐助理給你一些點撥。現在可好，你把汪盈拉進來，讓我怎麼跟唐助理交代？勞動服務公司的事情，如果讓唐助理不滿意，後面還能辦得成嗎？”
“我跟汪盈說過了，她說她去和唐助理談。”周益進說。
“她要去找唐助理？她想幹什麼！張建陽大驚失色。
周益進說：“汪盈說了，她是去向唐助理道歉的，絕對不會和唐助理吵起來。”
“我信了你的鬼！”張建陽惱道，“臨一機這麼多人，你找誰合作不行，非得找汪盈，你是鬼迷心竅了。”
話歸這樣說，張建陽最終還是硬着頭皮把這個情況向唐子風做了彙報。唐子風倒不記仇，答應可以接見汪盈和周益進二人，並表示如果汪盈能夠痛改前非，他不會戴着有色眼鏡區別對待她。
汪盈隨着周益進一起來到唐子風的辦公室，進門就開始痛心疾首地做自我檢討，把自己說得豬狗不如，以至於唐子風都聽不下去了，趕緊制止了她的進一步發揮。汪盈在得到唐子風的口頭原諒之後，立馬就變了一副臉色，極盡諂媚地請求唐子風給她與周益進的搬家公司支招。她的理由是，黃麗婷開超市，就是唐子風給支的招，現在做成了臨河市赫赫有名的企業。那麼，搬家公司是響應唐助理的號召開辦的，唐助理能厚此薄彼嗎？
唐子風於是把自己所知道的後世搬家公司的各種做法都向周益進、汪盈做了介紹，二人聽罷，茅塞頓開，隨即就在勞動服務公司的幫助下創辦起了一家“鄰居搬家公司”，面向全市有搬家需求的個人和單位提供服務。汪盈表現出了不俗的經營能力，同時憑着她多年與廠長、車間主任鬥爭的經驗，爲搬家公司掃除了不少障礙。
搬家公司的成立，消化掉了100餘名沒文化、沒技術的分流職工，當年取得近10萬元的利潤，在向臨一機交納一部分管理費之後，職工們都拿到了數百元的獎金，而周益進和汪盈二人作爲企業的創始人，更是賺了個盆滿鉢滿，這就是後話了。
受到搬家公司這個點子的啓發，張建陽深入羣衆，憑着三寸不爛之舌，拼命地忽悠分流職工積極想辦法創業。這些分流職工中間也還是有一些能人的，這些人只是在自己的工作崗位上做不出成績，給他們換一個位置，就有如魚得水的感覺。這就應了那句話，叫作廢物只是放錯了位置的寶貝而已。
短短几天時間裡，勞動服務公司旗下就新增了七八家創業公司，有生產傢俱的，有搞文化培訓的，有專門給企業送快餐的。唐子風指示張建陽，要給這些創業公司提供最全面的支持，包括提供場地、資金，幫助申請執照，利用廠裡的一些關係爲他們尋找最初的業務，等等。
1500名職工，哪怕按照每人每月100元基礎工資來計算，一年也要花費180萬的成本。唐子風的想法，就是把這些成本拿出來，作爲扶持這些分流職工創業的基金。如果這些人能夠創業成功，則臨一機就甩掉了一個極大的包袱，可以輕裝上陣了。
當然，這些只是整個職工分流工作中最樂觀的一面。事實上，從啓動這項工作開始，各種申訴、告狀、央求、耍賴的事情就從未中斷。那些比較理性的分流職工明白大勢不可逆，不會做什麼徒勞的折騰。但並非所有的人都是有理性的，遇到事情一哭二鬧三上吊的人，可絕非只有汪盈和趙靜靜兩個。
“唐師兄，你的臉色怎麼這麼難看？”
肖文珺拎着一個布兜走進唐子風的辦公室，一進門就嚇了一跳。只見唐子風癱坐在辦公轉椅上，臉色像是久病初愈一樣，額頭甚至隱隱都能看出擡頭紋了。
“一個上午，來了11撥哭鬧的，非說是我把他們的工作給弄沒了，還說以後要上我家吃飯去。我同一句車軲轆話反覆說了幾十遍，現在嗓子都冒煙了，臉色難看算個啥？”唐子風用疲倦的口吻應道。
“那麼，你吃飯了嗎？”肖文珺問。此時已經是中午一點多鐘了，早過了吃飯的點。此前幾天，唐子風中午都是回家去與肖文珺、於曉惠共進午餐的，今天唐子風沒有回去，所以肖文珺便找到他門上來了。
唐子風搖搖頭，說：“哪有時間回去吃飯。對了，你們沒等我吧？”
肖文珺說：“我們倒是等了你一會，後來曉惠說你可能在開會，不一定什麼時候回家，所以我們就先吃了。”
“哦，以後碰上這種事，你都先吃吧。”唐子風說，同時伸手拉開辦公桌的抽屜，從裡面拿出了一盒方便麪。
“你中午就打算吃方便麪了？”肖文珺看着唐子風問。
唐子風笑笑，說：“這算啥，上大學的時候，方便麪也沒少吃。”
“別裝可憐了！”肖文珺說，接着走上前，從手上提着的布兜裡掏出幾個飯盒，擱在唐子風的桌上，說道：“知道你沒吃飯，所以，我給你送飯來了。還是熱的，你趕緊趁熱吃吧。”
“居然有這樣的好事？”
唐子風像是被人施了肥一樣，立馬就變得鮮活起來了。