接下來，王化成問起了華永超特招空軍的事，華春霖談笑風生地把兒子入伍的前前後講述了一遍，王化成不住地稱讚華永超能力超凡，將來必成大器。
最後，宴請直至王化成和華春霖喝光了兩瓶劍南春才散罷各自打道回府。
第二天，王化成向企業局打報告提議凱麗公司建立董事會和監事會得以回覆批准。董事會由王化成、付一平等五人組成，監事會由葉啓燕等三人組成。董事會成員王化成出資十五萬當選董事長，具有最終決策權。
一個月後，凱麗公司進行人事調整。華詠梅調任技術工藝部助理，李繼平調往質檢部任業務主管。韓居河的餘部少數幾人得到啓用，剩下幾個人因爲部門競爭上崗答辯不合格降爲生產一線員工。至此，王化成的應諾一一兌現。
此後，凱麗公司利用內部融資的一百萬購進了一臺國際上較爲先進的具有全自動功能的雙面打印四色印刷機。一時間，高質量印刷需求訂單如雪片狀飛致而來。生產及各部門的工作開始啓動恢復。第一個月，公司員工工資按績效發放，有的拿到了以前的全額工資，甚至有了獎金。而有的僅拿到了全工資的百分之六十，處於原地踏步。能者多勞，按勞分配的功效得到體現。
延城印刷廠終於從靠政府補貼過日子轉變成爲了自負盈虧的現代化企業。
凱麗公司改制的成功，企業局局長江奉國看在眼裡，樂在心裡，爲之辛苦奔走耗時兩個月的印刷廠改革總算是初見成效。
在縣委縣府召開的企業改革經驗彙報會議上，江奉國聲情並茂地描述了印刷廠的發展變遷與取得的累累碩果。他總結了企業改制的兩個關鍵點，一個是需要一定數額的啓動資金，再就是制定一系列激勵員工工作積極性的規章制度，二者相輔相成缺一不可。王化成做爲企業改制成功的見證者與獲益者，被當選爲延城縣上半年度企業先進工作者。
王化成上臺領獎，副縣長華春霖低聲祝賀，兩雙大手緊緊握在了一起。
春末夏至，延城縣的大小企業都有了不同程度的發展變化，而延城一中高二的學子們，也在爲即將步入緊張的高三年級厲兵秣馬。
這一次的期中考試，許正揚的成績有了些許的進步。面對即將踏入的高三，許正揚基本接受了這樣的現實，那就是以積極的精神面貌迎接更加白熱化的學習競爭，以坦然的心態面對一年之後的命運選擇。
偶爾，許正揚會收到德城體校辛豔雯的來信，信中辛豔雯對許正揚的思念之情在慢慢的淡化，替而代之的是對美好未來的無限遐想。她鼓勵許正揚在還有一年多一點的時間裡加倍努力學習，無論未來如何，都要以百倍的熱情擁抱無悔的青春。許正揚回信誇獎辛豔雯的文采提高了很多，思想水平也有了很大的進步。
青春年少的人哪，激情的浪花總會在歲月的長河裡呈現出高峰與低谷，而懵懂的情感也在隨着物是人非的變化變得現實。生活的色彩美輪美奐，光怪陸離的視物感受區別於當時的心情。人終歸是情感世界最爲複雜的高級動物。
既然辛豔雯很少談她和郭東亮感情的事，許正揚也不想再提起，畢竟這是人家的隱私。然而，辛豔雯會旁敲側擊地問起江海寧的情況，許正揚只是大概地說了一下，並沒有詳細地講。就這一點，許正揚不得不承認辛豔雯心裡還是有些放不下，或者她一直在爲江海寧給予她家人提供的幫助感激不盡。