細嚼爛咽才能吸取精華，囫圇吞棗可能導致消化不良。
好的作品是值得二刷三刷。《DA師》是2002年拍攝的電視劇，年度收視率不算很高，但放在20年後的今天，依然有它的參考意義。
下面從事業線、感情線、親子線來淺析觀後感。
一、事業線
故事背景是組建一支前所未有的信息化的新型軍隊。從一開篇就圍繞着選師長而展開。
（一）如何選定師長的啓發
穩紮穩打意志堅定的趙梓明參謀長（級別較高的堅信頭腦），還是相對圓滑愛走偏鋒的吳義文副師長（偏向人際），還是心直口快有將才之風有衝勁的黑馬龍師長（比較磁）？這是擺在軍區副司令面前的難題。
首長知人善用，敢於打破陳規，又善於摔打軍隊，培養一支有能力面對挫折有戰鬥力的軍隊。使得選師長成爲貫穿全劇的第一大看點。在現實生活中，一個有人事決定權的上司都會面對類似問題。
（二）如何形成DA師合力的啓發
龍師長在這一點上是真的作風很磁。對於一個資歷相差無幾越級提拔的代師長，下屬不服氣，這是常有的事。軍人更是血氣方剛，直接就幹上了。而龍師長之所以磁，是因爲
1、擺正態度和初心，只要DA師能形成合力，誰當師長都一樣，真的沒有官本位，格局是大不一樣。
2、敢於應戰，而沒有明顯的等級之分。面對裝甲大隊包大隊長的叫囂，敢於去應戰。用勇氣折服了下屬。
3、深入瞭解每個人的特點，用才情和真誠攻下了導彈大隊高大隊長的對立。
4、最主要的是，能屈能伸，受點委屈，上可做師長，下能代營長。現實生活中的委屈，還會少嗎？如果沒有能屈能伸的本領，哪會有東山再起之時。
5、靈活應變，爲了儘快形成合力，“違規”提前招入未走完特招審批流程的高技術人員。而面對退休首長乾女兒僱用軍隊拍電視劇，能巧妙和經費緊張的實戰演習活動連接上，既不得罪人，又節省經費。
（三）老連長修水庫的事情
一個主動下放地方的副師長，踏實實幹，從鎮長到副市長，四處碰壁，依然動用一切力量和資源去攻克困難。
這種堅毅和堅韌，是成大事者必須有的氣魄。所以堅信頭腦的公司或項目，還是屬性比較好的。
但是趙市長無論事業還是家庭，都確實表現得太過剛硬，而缺少了柔性。磁是什麼，磁是中道，既有堅信頭腦的堅韌，也有追隨的柔情。
BTW，爲了更好詮釋電磁理論，有興趣可移步新作短篇小說《叱吒沙場》。
花仙在B612星球凝固片刻，待繼續研磨墨水，肯定會暈開了結局。