“賽前會診是做什麼的？”李戴開口問道。
“這是我們國乒的一個傳統，是我們球隊發揮集體智慧的地方。在大賽之前，將核心的教練團隊和參賽運動員聚集起來，一起來討論運動員所存在的問題。”顧志忠話音頓了頓，接着說道：“不僅僅是技術上的，還包括其他方面，比如體能、態度、以及心理問題。”
顧志忠說着，轉過頭望向李戴：“我們雖然不是心理醫生，但我們當中不缺少有經驗的教練，我們的教練都曾經當過運動員，所以隊員們所產生的心理問題，基本上都是我們這些教練所經歷過的，因爲我們也有解決的方法。”
顧志忠說着，已經走到了會議室門口，他沒有馬上推門進去，而是開口囑咐道：“一會到了會議室裡面，你先聽，先不要說話，看看這個賽前會診到底是怎麼開的。”
李戴跟着顧志忠進了會議室，除了汪濱之外，其他人都對李戴的到來表現出了吃驚的樣子。他們顯然是沒有想到，李戴會出現在這裡。
李戴找了個不起眼的位置坐了下來，然後拿出筆記本準備紀錄。
一上午的功夫下來，李戴終於明白了，這個賽前會診是做什麼的。
賽前會診主要是針對運動員近期所出現的問題進行分析，找出解決問題的方法。這是一個現場全員參與的過程，不僅僅是運動員的主管教練，其他的教練也會說出自己的看法，而在隊友之間，也是在暢所欲言。運動員自己，更是會進行自我剖析，尋找問題到底出在哪裡。
就比如某位運動員覺得最近壓力比較大，那麼會診現場的所有人就都會去幫助他分析壓力大的原因，然後探討出解決的方法。
人總是比較難以找到自己的缺點，卻很容易發現別人的缺點，所以即便是再完美的運動員，到了賽前會診的階段，也會被別人指出問題，也會被別人發現缺點。
而對於國乒的這些一線主力而言，他們的缺點已經不侷限於技術方面，像是有的時候打的不夠冷靜，有的時候打法又太過於保守等，甚至會具體到某一場比賽的某一次關鍵球處理。
李戴是第一次參加這種賽前會診，所以一直作爲一個傾聽者而存在，他沒有發言的機會，也沒有爭取去發言，他只是安安靜靜的聽着，然而即便是隻靠聽，李戴也是從中獲益良多。
……
賽前會診結束後，運動員和他們的主管教練重新回到了訓練場上，李戴這被顧志忠留了下來。
“怎麼樣？第一次參加賽前會診，感覺怎麼樣？”顧志忠開口問道。
“受益匪淺啊！”李戴好不掩飾的說。
顧志忠則繼續說道：“我之前就說過，這是我們球隊發揮集體智慧的場所，在這裡，我們的知識是共享的。由於我們的賽前會診過程，會針對某些知名運動員的技術秘密和性格秘密展開剖析，所以這個過程和內容，我們從來沒有對媒體和公衆公開過，只有我們國乒的內部人才知道，也只有我們的核心人員，纔可以參加。”
李戴點了點頭，他也算是體育圈的“業內人士”，但是在今天之前，也沒有聽說過國乒隊在賽前還有這麼一個特殊的會診。
顧志忠繼續說：“其實這也是我們舉國體制在乒乓球項目上的一個成功的應用案例。如果你在國外的話，沒有辦法聚集這麼多全世界最好的運動員，沒有辦法找到全世界最好的教練組，大家羣策羣力，一塊去幫某一位運動員會診，去找出問題，去找出解決問題的方法。”
“我們的隊員參加國際比賽，差不多打到半決賽階段，就是咱們隊內運動員的內戰，所以從另一個角度來講，剛纔會議室中的這些人，互相之間也都是競爭對手，大家都想拿冠軍，可冠軍只有一個，你拿了冠軍，別人就拿不到冠軍，所以無論是主管教練還是運動員，也都有着切身的利益。你點醒了對手，對手變得強大了，自己也就相對變得弱小了。”
“而也是我們球隊最爲值得驕傲的地方！我們坐在這裡，能夠以國家的利益、以球隊的榮譽，爲最高的理想和追求。大家能夠爲了這些，放棄掉個人的利益，集合全隊的智慧，全力以赴的去幫助一個人解決問題，這一點，如果不是舉國體制，是不可能做到的。”
顧志忠說着，站起身來：“走，我帶你去咱們的科研組看看。”
“科研組？”李戴很想問一問，去那裡做什麼，不過還是沒有問出口。
反倒是顧志忠，早已經看穿了李戴的想法。
“你該不會覺得，咱們的科研組就是整天喝喝茶，看看報，啥事情不做在吃閒飯的吧？”顧志忠開口問道。
李戴有些尷尬的笑了笑，在他看來，所謂的“科研組”的確是個“閒差”部門，在機關事業單位中，這種“閒差”部門可不在少數，很多單位裡一百個人可能也就二十個人真正的幹活，而這二十個人裡還有十八個是臨時工，另外兩個是領導。
所以李戴想當然的覺得，國乒隊中的科研組也是一個養閒人的部分。
顧志忠有些無奈的搖了搖頭，起身帶着李戴向着科研組的方向走去，同時開口說道；“我們國乒的科研組，可不是吃閒飯的地方，裡面都是有經驗的乒乓球教練，剛纔參加賽前會診的主管教練中，可就有科研組出身的。”
“這些年，乒乓球規則一直在改動，然而我們國乒依舊屹立於世界的最巔峰，科研組可謂是功不可沒。每當國際乒協有新的規則頒佈出來以後，科研組都會立刻進行研究，在新規則之下，哪些打法是更有效果的，哪些打法會因此而削弱，針對新規則的新技術、新打法、新戰術、新體系，都會被科研組第一時間研究出來，然後交給運動員實驗，再不斷的進行改進。所以每次乒乓球出現新的規則，我們總額能夠在最快的時間裡適應。”顧志忠開口介紹道。
顧志忠所說的這些，李戴多少也都有所瞭解，國乒內部有人專門研究新規則，這並不是什麼秘密。
最近的十幾年裡，國際乒協爲了抑制國乒一家獨大的情況，不斷的改變規則，國際乒協以爲改一下規則就能虛弱國乒，然而最終的結果卻是國乒的統治力越來越強，其他國家從事乒乓球的運動員反而是越來越少。
其中很大一部分原因就是國乒內部有團隊專門研究新規則。國際乒協這邊規則剛一出來，研究團隊就立馬找到了新規則下的戰術和打法，國乒的選手們也極快速度的適應了新規則。新規則下，國乒這邊球員都能上場打球了，其他國家的球員或許纔剛開始練手。
這就好像是玩遊戲，新出了一個英雄角色，一邊已經將新英雄給完全吃透了，知道新英雄是輸出類型還是輔助類型，熟悉了新英雄的技能，弄明白了新英雄該出什麼樣的裝備，然後摸清楚了新英雄該如何跟其他英雄配合，甚至都研究出了新英雄的專門戰術。
而此時，對手們纔剛剛熟悉了新英雄有什麼技能。
這種情況下，雙方一交手，自然而然的是一邊倒的情況。所以每逢新規則剛出現的時候，國乒總是會獲得碾壓式的勝利。而對手們看了國乒球員打球，這才恍然大悟，原來新規則下是要這麼打球的！
所以國乒永遠是領頭羊！
顧志忠則接着介紹道：“其實除了研究新規則之外，科研組還做了很多其他的事情，比如數據的統計和分析，所以在科研組中，除了乒乓球教練之外，還有專門的統計人員。而統計的項目也非常的多，而從各種各樣的統計當中，可以反映出很多的問題。”
顧志忠說着，開口問道：“就比如撿球時間，你平時看乒乓球比賽，肯定不會留意到吧？”
“撿球時間？什麼撿球時間？”李戴一副聽不明白的樣子。
“就是一球打完到第二球發球之間的死球階段，運動員去把球從地上撿起來的時間。”顧志忠解釋道。
“這個也要統計？統計這個有意義？”李戴有些吃驚的問。他覺得統計這樣一個撿球的時間，簡直是閒的蛋疼的事情。
然而顧志忠卻表現出了一臉的正色：“這當然很有意義。運動員在撿球的時候，實際上是在思考，下一球的該採用什麼樣的打法。所以運動員撿球的時間越長，也就意味着思考的時間越長。”
“就比如王安山，有的時候他打的比較急躁的時候，撿球的時間很少很多，大概只有20秒左右，而這個時候他的勝率往往會低一些；而他勝率比較高的場次，撿球的時間會超過30秒，這說明在比賽中，他一直很認真的在思考；有時候在遇到隊友的時候，像是左向賢那種比較難纏的對手，他一次撿球甚至會用到超過40秒以上的時間，這說明他思考的也比較充分。”.
顧志忠話音頓了頓，接着說道：“這只是其中一項的細節，我們的科研組，還會做很多其他細節的統計，這些統計也很繁瑣，有的時候一個小時的比賽，科研組的需要三四個人花費七八個小時的時間，才能夠完成。”
顧志忠說到這裡，長嘆了一口氣：“所以他們纔是我們國乒隊真正的幕後英雄，我們的主管教練，好歹還有上電視，被人們所熟知的機會，而我們的科研組，卻只能一直默默無聞的待在後方，不被人們所知曉。”
“這也是因爲舉國體制，對麼？”李戴突然問道。
“對，只有在舉國體制下，才能夠有這麼人，爲了那兩三個人的世界冠軍，甘願默默無聞，幾十年如一日的做着自己的事情。你可以將這個看做是奉獻精神，也可以看做是一種團結！”顧志忠有些感慨的點了點頭，他接着說道：
“現在國內很多民衆都不理解我們在體育事業上的舉國體制，然而這種舉國體制，在乒乓球項目上的應用，卻是最成功的。我們建立起了一整套的體系，從少年球員的培養、到青年球員的選拔、再到成年運動員的訓練，以及各種後勤保障，環環相扣，每個人做這自己的事情。”
“也正是因爲我們建立起的這套體系，才使得我們的乒乓球無比的強大，只要這套體系存在，這套體系仍然在運轉着，國乒隊中就沒有不可或缺的人，我們也會繼續的強大下去！”