仙女公司的員工當然也知道了他們老總的隱私，這件事情在公司的震動倒是不大，畢竟這個人已經給過他們非常大的震驚了，而這些花邊新聞似的私生活，並不爲他們所看重。所有仙女公司的人，已經認定他們的老總不是一個平常的人，他有着神秘的光環，而這樣的人有着這樣的事情，一點兒也不令人覺得異常，相反，如果他們的老總至今還是單身一人，纔會引起他們的震驚和好奇！這也可以解釋爲什麼老總經常不上班的原因了，尤其是前年老總總是休假，原來啊……幾乎所有的人都這麼想。雖然也對老總進行私下議論，但是仙女公司的工作絲毫沒有受到影響，一切都在按部就班的進行着。人們都說多情的男人心軟，這心軟的有錢的男人還會虧待他們麼！
仙女公司很快就向新簽下來的兩家公司派去了董事代表，由於現在外勤科人手還有些緊張，臨時從其它科室調派有些不現實，而策劃部根本就抽不出來人，就只好從諮詢部再次調派人手了。諮詢部現在人員實力還是比較強的，上次新招來的員工，最終全部被放進了這個部門，雖然已經調走了五個資深幹事，但是該部門依然有三個資深幹事領班，加上兩個從公司創立初期就進來的已經堪挑大樑的重點培養對象，實力依然雄厚着，並不會因爲調出人員而導致工作停滯。於是人事部又從諮詢部調來了一名資深幹事，這使得外勤科不會人才斷檔。
仙女公司調派人員進入川西和蒙西鋼鐵公司，川西鋼鐵公司去了兩個人，分別是李祖德和華田，去蒙西鋼鐵公司的是去年十月份新招聘的，叫做範玉林。雖然有公司老總不利的新聞報道，但是仙女公司的明擺着的強大實力，還是吸引了不少各類人才來“報效”，當然，也有更多的公司前來聯繫合作。在業界，大家並沒有因爲某人的個人問題而輕視或者不信任仙女公司，在大家的眼中，重要的是仙女公司這個整體，而非個人，重要的是投資人的財力與投資思想，而不是他的私生活！所以，人事部和外聯部依舊非常忙碌。
外聯部的部分談判人員還在休假，前一段時間的談判太緊張，而工作成績又非常突出，所以公司決定讓他們休假，這一下子就去了六個人，這使得只有兩名幹事在正常上班，不過有部長和副部長在盯着，也能應付的過去。外聯部談判人員的休假有長有短，分爲主談判人員和副手，當然年輕人的休假相對也要短一些，有特殊要求的不計算在內，使得六個人中有四個人的假期在15天以上，加上國慶節，則每個人的假期至少有17天。外聯部的長期休假，使得其他部門的人非常羨慕，特別是陪同談判的諮詢部幹事，他們已經走馬上任了，當然沒有假期了。現在，外聯部的一些談判還在進行着，雖然都是些小規模公司，但是談判仍然很麻煩，往往在一些小利益問題上死抱着不放手，這使得仙女公司非常惱火。現在又不是仙女公司在求人，用不着自貶身價，雖然老總說了“樂意投資小規模公司”，但是小也不能不讓仙女獲利吧！再說了，老總說過的話根本就不管用，因爲整個談判過程，包括資料蒐集、策劃及談判他都不在場，該怎樣做是部門人員的權限，一切都得有策劃部監管着！
人事部也在忙着分析公司人事檔案，組織人才調動，如今的諮詢部人力還比較充裕，而外勤科還是比較緊張，但是又不能把諮詢部工作停下來，只好從其他部門選調人手進入諮詢部，走正常的程序來進入外勤科了。於是人事部把內勤科幹事馬文政調任科長，而把科長陳東調入諮詢部擔任幹事，這是公司改革後第一個職位下調的工作人員；又把後勤科的盧豐調入人事部，把人事部的黃明傑轉入諮詢部。在這期間，又招聘了各類員工15人，其中進入諮詢部一人，人事部三人，進入內勤科和後勤科各兩個人，進入保安科三個人，財務部兩個人，最後兩個人進入了外聯部，使得公司員工作數達到了102個人，其中包括了已經“正常上班”的老總。
經過這次擴充和調派，策劃部達到了9個人，外聯部也達到了16人，諮詢部人手還是最多，有17個人，管理部的後勤科8人，內勤科9個人，外勤科13人，加上保安科的11人，整個部門共有42人；財務部人員也增加的比較多，現在達到了6個人，人事部更是達到了11人。整個公司實力明顯上升，員工數量突破了100人，已經上了規模，而公司資料室的資料也已經極爲豐富，策劃部嚴格控制着諮詢部辛苦蒐集回來的資料，保安措施逐漸完備，仙女公司已經從各個方面成爲一家實力強大的投資公司了！
仙女公司繼續保持着擴張的勢頭，不放鬆任何可能的投資機會，但是和以前明顯不同的是，他們的談判速度明顯下降。仙女公司以“穩定爲重要原則”，那些前來洽談的公司儘管比較急迫，但是還是不得不尊重仙女公司的安排，“一個一個得慢慢來”。這要從幾個方面來說起，首先呢，公司資料的蒐集需要時間，而花費的時間越多，其蒐集的往往越翔實，實用效果越明顯。同時呢，諮詢部隨着部分資深幹事的調離，工作體系還不完整，需要時間來磨合，更重要的他們還有更重要的工作需要處理，不能爲了這些投資而耽誤了公司的“正事”。其次呢，策劃部的策劃需要時間，當他們對蒐集的資料不滿意時，是不會輕易下結論的，往往要耽誤不少時間。最後呢，不知道是有意還是巧合，外聯部的談判幹事大多還在休假，而且不會短期內返回公司。公司是不能損害員工的基本權益的，比如說王晶，人家說不定正在陪男朋友在某處沙灘上度假呢，誰也不能去打擾的。所以，公司內部在忙着整合，外部的談判在慢慢的進行！談判的人員雖然實力也不錯，可是隻有兩個人在一個小組裡談判，難道他們不會累麼！
和仙女公司正在進行談判的三家中等型規模的公司，其中有兩家已經在逐漸降低談判的底線了，這時候，離外聯部主要談判人員休假期滿還有三天，然後，這幾家公司就收到了突然通知，說是公司收到了新的資料，需要時間分析，談判將在“幾天後繼續進行”。實際上開始談判卻是在5天后了。當然這都是因爲時間的不趕巧，仙女公司是實行雙休日的！而重開談判的對方公司的代表，卻發現再次談判的已經不是以前的人了，談判已經有結束休假的幾組人接手了，而這兩天的休息時間則是他們熟悉談判的時間！重新開始的談判，愈發對這些公司不利，仙女公司加大了壓力，而且一反以前的一拖再拖，極力要求加快談判進程。“有錢的就是大爺”，沒錢的只有當孫子，這是顛倒不破的道理，三家公司終於有兩家簽訂了初步合作協議，雖然最終的合同簽訂卻是要兩個月之後，但是總算是從仙女這裡引了資，這就是李夢澤的“樂意小規模投資”的真正面目！
仙女公司由於新創，制度不夠完善，人員水平也有些參次不齊，特別是那些外派人員，都沒有這類工作的經驗，所依賴的就是公司的信任和公司的強大財力。這些外派人員表面上是公司派出去的管理人員，是公司入駐合作公司的董事代表，實際上是公司派出去的學習人員和實踐人員，更是間諜人員。外勤科派出去的科員，幾乎每個月都要將所在公司的情報反饋給公司總部，把他們的經驗心得上交給諮詢部和策劃部。有時候，甚至把那些公司的規章制度都原封不動的抄錄回來。他們的工作甚至有點像間諜的味道，把那些公司的業務範圍、競爭對手、對競爭對手的分析資料，對本行業發展前景的判斷等資料都刺探出來，打着合作的幌子爲公司進行其他談判蒐集情報。但是仙女公司的外派人員一般不干涉所駐公司的各方面活動，基本上就是一些純粹的“應聲蟲”。這樣下來，被投資的公司也感到滿意，他們本來就擔心財大氣粗的仙女公司會干涉公司的發展，如今都認爲這樣的合作伙伴值得引進！但是仙女公司並不會一味的這樣下去，作爲一家有着鉅額資金的大型投資公司，她自然有着自己的目標，絕不會永遠做一個市場的陪襯！
到年底的時候，仙女公司又一次進行了比較大的投資，投資資金達到了33億元人民幣，這雖然比不上公司投資鋼鐵公司的資金的那麼巨大，還是屬於比較大的投資了。這次投資的公司是西星公司，確切的說是西星公司開發總公司。這在業界引起了比較大的轟動，並使得許多人真的開始迷惑起來！
西星公司經過一年的發展，實力已經更加龐大，以總公司爲主，全年利潤達到了45億元，新增投資將近20億元，完成建築開發22幢樓，現在三家公司共有流動資金58億元；但是這並不能保證西星公司的繼續擴張，她還需要資金進行鋪墊，需要進行大規模的土地儲備。但是，全國各地對土地的控制非常嚴格，各家房地產公司的土地紛紛吃緊，西星公司可謂是生不逢時，在全國的業務開展遇到了相當大的困難。比如說，這一年他們新增的土地，一處在T津，這是他們的勢力範圍內的，另一處在武漢，這是他們收購的爛尾樓而附加的土地協議。而他們在公開的土地競標上，幾乎全部失敗，這一方面是因爲地方政府的運作，另一方面則是由於西星公司本身不願意出太高的代價換取微薄的利益，和其他實力強大的公司相比，他們還處於相當的弱勢。總公司不得不把重點轉移到投資公司上，而B京分公司下半年的業績也不怎麼好，雖然他們的人員實力強勁，但就在總體來說，只能算得上衆多中型公司的其中一個；雖然有總公司的無上限支持，還是在同行的競爭中處於下風，更何況B京市的土地控制的比其他地方更爲嚴格，能得到一塊土地的就是相當不錯的了。這一點大家都看得很清楚，所以總公司還是對馮慶鬆提出了表揚，對他能完成六幢爛尾樓中的四幢表示滿意。就是總公司，也發展得不夠順利，西星公司在T津市zhan有優勢，可問題是由於前幾年的大規模基礎建設，如今已經趨於飽和了，不能再獲得大額的土地開發協議。同時爲了配合仙女公司的收購和控股戰略，他們也有意加大對投資公司的傾斜。投資公司受到總公司的大力支持，當然重要的就是資金的無上限支持，雖然廣告已經打出去了，但是他們已經給人留下了房地產公司的印象，投資的時候又挑三揀四的，所以業務也非常不好，在三個公司中實力最弱，雖然也已經擁有了11家商業合作公司和4家電資源配件製造公司。
窮則思變，變則思通，這是人的本能。仙女公司有自身的背景優勢，而如果把這些優勢轉移給西星公司，那麼至少西星公司在房地產業就將獲得巨大的好處。如果兩家公司能夠造成議論上的經濟聯繫，那麼仙女公司在三省的名聲有時就可以被西星公司利用，金水公司在上海是以及川西和蒙西公司在西部的國有大公司的社會優勢，也能被他們轉化利用，同樣，B京分公司也能因爲京鋼集團而擺脫勢單力薄的劣勢，增加一些土地的中標機率；憑着仙女公司的大股東身份，這幾家鋼鐵公司都要給幾分薄面，至少西星公司肯定能夠在上海是取得一定的突破。當然，這些便利條件的提供必須讓那些人能夠接受，李玉東和李夢澤他們幾個人幾乎是同時有了這樣的看法。仙女公司的旗幟打到哪裡，西星公司業務就發展到哪裡，一個在前面開道，一個在後跟進，搶佔全面的合作利益！
於是按照正常的程序，仙女公司諮詢部收集西星公司的資料，策劃部進行策劃，只是部分人士有意的讓蒐集到的資料在小範圍內查閱，嚴禁向外泄漏，而且這些資料都不盡翔實，部分人士表示了擔心，但是老總親自降低了要求，外聯部王晶在也老東家談判時，也不再那麼苛刻……就這樣，高達33億元人民幣的投資合同很快簽訂下來，仙女公司擁有西行總公司15%的股份，從而使得這兩家近年來的傳奇公司實現了“歷史性合作”。按照合同，仙女公司有責任爲西星公司製造房地產投資的有利條件，西星公司“可以利用”仙女公司所具有的各種社會資源以用於房地產業務的擴張。
新聞媒體對這次投資合作除了驚訝之外，反應倒不十分激烈，因爲仙女公司和房地產公司的合作是必然的事情，只要有一點點的商業頭腦，她就不會將她的巨大的社會影響白白浪費掉，而和西星公司合作正是一種可能性最大的選擇而已。但是業界無一不對他們的這麼明顯的合作表示了擔憂，認爲這將爲西星公司成爲一家大型的全國性公司奠定堅實的基礎。雖然大家都知道兩家公司的關係緊密，甚至有傳言說他們都是同一個人投資的公司，但是真的有了這種可能，還僅僅是一些名聲上的不確定的影子事件，已經在本已不平靜的業界產生了巨大的影響。一些實力強大的房地產公司在思索着其中的變數，而那些仙女的合作伙伴都或明或暗的向仙女表示了某種善意，即使是像金水這樣的大公司也不得不表示願意配合合作伙伴的工作，“我們當然希望仙女公司的投資會有良好的收益”，上海市的房地產公司沒有一個樂意看到某個好事記者發出來的訪談錄的！