王俊才明白中國人就這麼個毛病，當面好好好，背地裡呸呸呸，知道也問不出什麼了，就直接說道，方平我跟你說，對於宋前，你不要不服氣，要是沒有宋前就沒有這個市場，你必須無條件配合好他的工作，絕不能做出拖後腿的事，如果讓我知道了，我絕不輕饒。不過我相信你不會這樣做，你要多跟他學習一些市場營銷和管理方面的知識，爭取不斷地完善自己，以後的市場管理還要靠你們這批老員工呢。
方平聽了心裡既害怕又激動，害怕的是自己做的這些小動作被王俊纔看出來了，激動的是隻要好好學習好好配合好宋前的工作，領導還會重用他的。他趕緊鄭重表示，自己一定按照董事長的要求，做好工作，團結好同事，請領導放心。這就是權力的魔力，一個四十多歲的中年人能在二十多歲的年輕人面前，拍胸脯做保證，他敬畏的不是年齡，而是權力這個魔杖。當然這也反映出王俊才年紀輕輕就能深諳其中三味，明白管理的要義，不得不說他算是個管理的天才。
工作的事談完了，王俊才記掛着那一百名下崗再就業職工的生意情況，就走出辦公室，向市場內走去。小商品市場，可以說除了食品以外，什麼都可以經營，項目包羅萬象，像什麼文具體育用品，化妝品，小家電，襪子內衣，手錶等等，不管做什麼，質量和價格都是競爭力的主要因素。小商品市場的業戶衆多，規模都不是很大，從事哪些行業賺錢，完全是由市場來決定。而人往往有從衆心理，特別是沒有經營經驗的新人，常常是看到別人做什麼賺錢，就選擇賣什麼。由於這種現象的存在，使得很多產品變得供大於求，這樣一些質量或者價格不具備競爭力的商戶，由於賺不到錢或者賺的錢不足以支付成本，就會倒閉退出，慢慢供應逐漸減少，進而達到一種平衡，這就是市場這個無形的手起到的調節作用。
但是，由於這批下崗職工的攤位費三年內是不收取的，他們的經營成本比起普通業戶要低不少，在經營過程中，很多再就業職工面臨沒有生意的局面，自然而然地選擇了降價，不可避免地對整個市場都產生了影響，一些普通業戶不得不跟隨降價。雖然看上去市場銷量增加了不少，但是總體利潤卻下降了，很多普通商戶難以爲繼，有個別的商戶打出了轉讓的牌子，但是更多的商戶向市場管理部門反應這一不公平競爭的行爲。市場管理方也沒有什麼辦法，畢竟這是上級做出的決定，誰也沒有權力推翻它，而且這種情況沒有引起管理層的重視，也沒有向王俊才這個董事長彙報，要不是王俊纔下來調查，他還被矇在鼓裡呢。說起來挺意外的，本來是爲了扶持下崗再就業職工的優惠政策，沒想到卻損害了普通商戶的利益，進而威脅到整個市場的健康運營。
這個情況還是很嚴重的，畢竟市場共有五百個業戶，其中四百個業戶是收費的，是市場目前真正的衣食父母，如果這些衣食父母都幹不下去了，選擇退出，那市場喝西北風去啊。針對這個問題，王俊才下力氣調查了半天，影響的面還挺大，於是趕緊召集宋前方平等相關人員開會。會議一開始，王俊才首先對以宋前爲總經理的管理層，提出了嚴肅的批評，對他們忽視業戶的投訴，不能很好地爲業戶解決困難，表示很不滿意。
宋前首先承認了錯誤，原意爲這一錯誤承擔任何處分，方平等人也紛紛表示接受處分。王俊纔看到他們態度還不錯，表示這次就算了，下不爲例。現在關鍵的問題不是處分誰，而是解決問題，於是詢問他們解決問題的辦法。宋前不是國企職工，認識不到下崗職工問題的重要性，他認爲爲今之計只能是取消這些下崗職工的免費政策才能解決。他剛說完，方平馬上反對，他說這個再就業優惠政策是市政府和局裡制定的政策，絕無可能撤銷，那樣政府的威信何在。這次王俊才和方平想到一起了，他也認爲這一政策不可能撤銷。
於是他說道，大家就不要在這個優惠政策上爭論了，這是不可能更改或取消的，咱們從別的方面想想辦法。方平這次佔到了上風，他馬上提出了一個辦法，可不可以讓下崗職工把價格提起來，這樣大家會不會都滿意了。宋前馬上提出不同意見，他認爲這不現實，市場既不能干預降價，也不能干預漲價，這都是市場的自由行爲，再說市場也不可能時刻都監控着商戶的每一個交易行爲。兩人又爭論起來，王俊才害怕兩人炒出了情緒，趕緊制止了兩人。這也不行，那也不行，該怎麼辦呢，他想到一個方法，可不可以通過先徵收再返還的方式，約束一下下崗職工的降價行爲，可考慮了一下，覺得也不行，自己也沒有權力扣減他們的租金，即便先收起來又能怎麼樣呢，早晚還得還給他們，沒有什麼意義。
看來這個問題一時半會解決不了了，正好到了飯點，先吃飯再說。王俊才私人請客，叫上宋前和方平一起去了市場對面的飯店，之所以只叫他倆，王俊纔是想調和一下兩人的關係，工作上有分歧沒關係，但私人感情上不能出現問題。這一點中國人不如老外，很多老外爲了工作的分歧，都可能跑到外面打一架，誰勝了聽誰的，完事兩人該怎麼玩怎麼玩，照樣還是很好的朋友。中國人就不行了，和人家正好反過來，面對面的時候很少會撕破臉皮，都是私下裡相互使絆子，真到了明面上爭論不休的時候，就離兩人真正反目不遠了。
三人到了飯店，要了幾個可口的菜，爲了調節氣氛，王俊才破例每人點了一瓶啤酒，這點啤酒對三人都不算什麼，不會耽誤了下午上班。菜上來，王俊才舉起酒杯和宋前方平碰杯，喝完後，他語重心長地說道：“兩位，你們都是我王俊才的好朋友，好同事，好大哥，咱們因爲有緣才聚到興隆市場這個大家庭裡，我希望看到大家和睦相處，心往一處想，勁往一處使，共同把這個市場經營好。工作中有點分歧，有些爭執，這很正常，也是好事，我們可以從多個角度考慮問題，儘量避免或者少犯錯誤，這就是集體決策的好處。但是我不希望因爲工作上的爭論，造成私下感情受到影響，這一點希望二位謹記。”
宋前舉杯敬了二人說道：“這個事我非常贊成，我也希望市場管理層團結在一起工作。在這裡我講一句實話，其實我一開始不願意做這個總經理的，我自家的生意還忙不過來呢，可是架不住王總的再三邀請，我才答應下來的。當然我也有私人目的，我害怕自己的投資打了水漂，畢竟一年三十萬，三年下來就是九十萬呢。我心裡早就打算好了，這三年我幹下來，投資收益收回後，我就退位，我還想擴大我的生意規模呢。”王俊才早就預料到宋前的這一想法，但他也不能卸磨殺驢，他還是誠心地想挽留住宋前這個人才。王俊才說道：“宋大哥，這都是三年以後的事，現在咱不談這個，不過我可是真心希望咱們能繼續合作下去的。”方平聽了宋前的說法，心裡升起了希望，只要自己好好幹，配合好宋前的工作，那他走後這職位不就是我的了嗎，這麼多年的冷板凳都熬過來了，還在乎這兩三年嗎，我怎麼就沉不住氣了呢。他也趕緊勸道：“是啊，宋總，你就踏踏實實在這裡幹下去吧，無論王總還是我都會支持你的，你就不要有什麼顧慮了。”看了麼，明明心裡恨不能馬上取而代之，可嘴上說的卻是相當的誠懇，這就是中國人的處事哲學。
王俊纔看目的達到了，算是維持了一種微妙的平衡，就不再談這事，而是圍繞着開會時未解決的問題提出了疑問，這個不公平競爭的問題不解決，對市場可是影響比較大。宋前也在思考，要是市場經營不好，他首當其衝受影響，他說道：“還真是不好解決這個問題，怎麼辦呢，除非讓這些下崗職工單獨經營新的不和其他商戶衝突的商品。”王俊才聽了宋前的話，腦子一亮，說道：“對啊，如果能夠找到一個新的行業，別人還沒有經營的商品，那不就解決了問題了嗎，太好了，不過，做什麼行業好呢，怎麼才能說服這一百名下崗職工改行做新行業，又怎麼才能保證他們的利潤呢？”三人一時又沒了主意，氣氛瞬時變得沉默了起來，王俊才趕緊招呼兩人喝酒吃菜，不管怎麼着，得先填飽了肚子再說。