趙學軍不住點頭，懵懵懂懂的，不過他在心裡暗暗發誓，不管再困難，自己一定會想盡一切辦法克服的。他從小有個英雄夢，現在王俊纔給他鋪好了路，如果他還幹不好，那不如找塊豆腐撞死拉倒。想到這，他開口問道：“我肯定會嚴格質量標準的，那我們的產品出來以後，是怎樣銷售的呢？”王俊才答道：“這件事，我跟老書記說了，我會包銷咱們的產品。但是這有個前提，那就是產品的質量和包裝都要按照我們的要求來，售價由我們來定。我不瞞你說，我有家專門經營辣椒肉醬的食品公司，它的銷售渠道和咱們的是重合的，所以我有信心做好銷售工作。但是我們親兄弟明算賬，你得給我們的營銷團隊銷售提成，這你可不能賴賬啊。”
王俊纔跟趙學軍開了個玩笑，兩人爽朗地笑了。酒喝的差不多了，嬸子端上來了兩碗手擀麪，澆上剩的菜湯，兩人哧溜哧溜地喝了個乾淨。蘇新村周邊的土地肥沃，是三條河流衝擊出來的平原，所以小麥的品質極高，蒸出來的饅頭，擀出來的麪條，什麼都不用添加，自然透着一股濃濃的麥香。所謂一方水土養一方人，蘇新村多年來出了大量的文化人，與養育他們的土地有很大關係。
王俊才之所以敢投入精力包銷蘇新村的產品，除了鄉土情感外，最關鍵的原因就是蘇新村麪粉的品質。現在老百姓已經不缺吃穿了，早已過了溫飽的階段，開始追求有品質的生活，一些品質好的農副土特產品越來越受到人們的歡迎。正是基於這一點，王俊才準備把蘇家新屋頭作爲一個品牌打造，產品定位於中高端，主攻中高收入人羣，正好可以彌補辣椒肉醬相對單一的產品數量。
兩人吃完了飯，老書記也醒了。小趙主任把王俊才告訴他的所有事情，詳詳細細原原本本，幾乎是一字不落的全部彙報給了老書記。老書記聽完說道：“我歲數大了，腦子不好使了，以後這些事你就跟王總商量着辦就行了。你不用事事都跟我彙報，我相信你能夠把工作幹好。但我有一個請求，希望王總能夠答應。”王俊才說道：“老書記不用客氣，有什麼事你吩咐就行了。”老書記說道：“是關於公司佔股比例的問題，我希望你能在新的公司中佔股比例高一些，而不是象徵性地佔一點點。”
王俊才心想，所有的投資人都希望自己佔股比例高，沒有一個希望自己少的，老書記是什麼意思呢？他略微思考，很快就明白了，老書記這是擔心自己佔股少的話，自己可能因爲瞧不上這點錢，而減少精力的投入，有可能會給村辦企業帶來不利的影響，也罷，自己可以多投入一點，畢竟是預期收益不錯的生意，有錢賺爲什麼不呢。想到這，王俊才問道：“那老書記您覺得我該佔多少股合適呢”老書記深處三個手指說道：“最起碼三成。”王俊才說道：“好，三成就三成，但是我有個條件，那就是咱們兩家的收益每年各拿出一成來，用於改善教學環境，您覺得如何？”
老書記自然是同意了，這是給村小學送錢，是爲村裡做貢獻。他說道：“好，就這麼定了。走吧，咱這就去村委會籤協議。”三人回到村委會，簽好了協議，王俊纔打電話給集團的財務調撥五十萬資金，打到蘇新村爲註冊公司特別開立的賬戶。由於趙學軍對註冊公司一竅不通，王俊才找到了一直幫助自己的中介公司，通過核名驗資等一系列審查手續，江州蘇家新屋頭食品有限公司正式註冊下來了。
公司註冊下來後，王俊才安排趙學軍抓緊把貸款申請所需手續，報到了王世昌那裡，王世昌特事特辦，沒用一個星期就把一百萬貸款批了下來。此時時間已經來到了六月底，離劉曉婷的預產期越來越近了，王俊才放下了手頭所有的工作，全身心的陪在劉曉婷身旁。蘇家新屋頭食品，目前處在準備階段，修整廠房，進設備，培訓工人等等工作，全都放給了趙學軍負責。而產品的包裝圖案等設計工作，王俊才交給了王爲民負責，因爲最終的銷售是由他來運作的，他們這些一線的銷售人員最瞭解市場的動態。
王俊才現在處於一種緊張而又期待的狀態下，馬上要做父親了，那種複雜的心情，實在難以言表。曉婷在月初的時候就不再去上班了，請了病假在家待產，隨着生產日期的臨近，她竟然產生了輕微的焦慮，生怕孩子出現什麼意外。這對第一次做母親的人來說，是很正常的現象，只要在家人的陪伴下，很容易就能克服的。這時候就看出丈夫的重要性了，雖然岳母一直在家陪着曉婷，但親人的作用和丈夫是不一樣的。有了丈夫的陪伴，妻子就好像有了主心骨一樣，所以王俊才放下工作，親自陪伴，一下化解了曉婷緊張焦慮的心情，心情平復了下來。
人生就那麼幾個重要的時刻，錯過了可就找不回來了，錢是賺不夠的，陪伴臨產的妻子，親眼看着孩子的降生，那將是無比幸福，無比令人激動的事情。當然了，王俊纔不是打工族，他有這個條件決定自己的工作狀態，這就是做企業當老闆的好處。但是打工族就不同了，他們爲了賺取微薄的薪水，每天不辭勞苦，風裡來雨裡去，小病小災能扛就扛過去。但是碰上孩子出生，父母生病這樣需要他們全身心陪伴伺候的時候，卻因爲無法請假而難以達成心願，那將是多麼令人遺憾的事啊。所以希望老闆們能夠體諒職工的心情，儘可能地在不耽誤生產工作的情況下，多給職工安排一些假期，這也是人性化管理的一種體現。
表面上看，企業老闆損失了一定的金錢，但是從深層次看，得到了職工的心，這比你給他們多發再多的工資也買不來的。三國時，劉備從一無所有，發展成爲雄據三分之一天下的蜀國之主，靠的就是在適當的時候，付出的那一點點對部下的關心而已，他這就是人性化管理。說白了，人性化管理就是帶有感情的管理，以人爲本，動之以情，輔之以利，再用適當地規矩約束，這樣的企業將會無往而不利。
王俊才雖然陪着劉曉婷在家裡，但也是無法消停下來的，他的電話從早到晚就沒有斷過，誰讓他管着這麼多公司呢。其他單位還好，主要是給他彙報一些需要他決定的大事，王俊才還相對輕鬆一些。但蘇家新屋頭食品就不同了，可以說是百廢待興，都說萬事開頭難，新人新事業更是難上加難。本來趙學軍就是在王俊才的鼓勵下，勉強挑起了這副重擔，可因爲他需要面對的事情太多，而且很多事情是他無法決斷的，所以他打電話的頻率是所有電話中最高的。
王俊才當然不能置之不理，就像教人游泳一樣，雖然把學員直接扔到水裡，任其自行撲騰，這是最快最有效的方法，但是首先必須保證學員的生命安全，一旦遇到溺水的危險時，需要王俊才這個教練拉他一把才行。今天趙學軍就遇到了一個讓他無法決斷的問題，原來他今天在公司裡忙碌的時候，來了一個專門經營糧食的老闆，他不但拿着董家鎮領導的批條，而且還報出了一個低於當地小麥行情不少的價格，趙學軍無法決斷，報告給老書記後，老書記讓他找王俊才。
王俊才接到電話，第一感覺就有問題，所謂事出反常必有妖，他一個經營糧食的老闆，既然拿着領導的批條，他報出的價格應該高才正常，爲什麼反而低了呢，估計不是陳糧就是有問題的糧食，他告訴趙學軍直接回絕就行，不用考慮領導批條的事情。王俊才的經營思路是主打高品質小麥原產地的招牌，以蘇新村爲中心，半徑十公里以內的小麥都可以收購來加工成麪粉，再遠了，品質難以保證。他對蘇家新屋頭食品的定位是主打中高端，不以追求產量爲目的，而是通過高溢價產生的高收益來獲取利潤，這個策略對蘇家新屋頭食品這樣規模的企業是合適的。
但是，令人沒想到的是，第二天趙學軍又來電話了，說昨天那個老闆沒有放棄，回去以後估計是找了鎮領導，今天鎮領導親自打來了電話，老書記快要頂不住壓力了，所以請王俊才務必回村一趟，大家坐在一起商量一下解決的辦法。俗話說得好，縣官不如現管，鎮領導是村子的頂頭上司，雖然村黨支部書記和村主任都是村民選舉出來的，可得罪了上級領導，以後村裡的工作可就不好開展了。