王俊才笑道：“對啊，我們在他們公司有內線，你女朋友李莉什麼時候過來？”董濤說道：“她得熬完一個整月，你總不能讓我們兩個都把工資賠進去吧。”王俊才笑道：“不好意思，讓你們家受損失了，我下月都給你補上。”董濤也笑道：“那敢情好，我們打工的不容易，你這大老闆這麼體諒下屬，我們當下屬的一定賣力給您幹。”
王俊才問道：“對了，你們家李莉過來後準備幹什麼工作，她給你說了沒有。”董濤說道：“她說您看着安排，她幹什麼都行。不過我的意思，兩口子最好還是不要在一起工作的好，您說兩口子白天見了晚上見，相互間一點兒神秘感也沒有了。要不您在集團裡別的單位給她安排個職位。”王俊才說道：“我下面那幾個公司都太小，把李莉安排到哪個公司都委屈她了，人家畢竟是大公司董秘出身。要不這樣吧，我們集團正缺一位像她這樣的董秘，要不就讓她先幹着點？”
董濤心說，在集團做秘書還不就是給你做秘書，不過既然王俊才這麼說了，他也不好意思反對，再說了，這也算是李莉熟悉的工作，先過度一下也不錯。想到這，董濤說道：“行，一切聽您的安排。”王俊才說道：“那就這樣定了，等她完全穩定下來以後，再按她的意思調整。這樣，今天你剛過來，下午你就先休息一下。我已經讓人打掃了幾間臨時辦公室，明天你就先在裡面辦公。等整個裝修完畢，集團再搬過來。老董，這個超市我就完全拜託你了，我在這裡代表所有股東謝謝你了。”說完，王俊才站起來衝董濤深深地鞠了一躬，董濤趕緊站起來還禮，相互鞠完躬，兩人的手緊緊地握在了一起。
王俊才這一套學的是劉備拜託諸葛亮的手段，對於重要人才，一定要禮賢下士，除了曉之以利，還要動之以情，只有這樣，才能激發屬下的主觀能動性，發揮他最大的能量爲自己工作。人不是機器，人是有感情的，爲什麼劉邦能夠贏了項羽，不是他自己武功多高，兵法多強，而是他會識人，會用人，而且善於激發下屬的積極性，在古代有所謂誓死效忠的說法，這些都是優秀管理的方法。可笑我們幾千年的優秀傳承，卻被現代大多數人遺忘了。
這麼簡單通俗的管理方法，老祖宗早就玩爛了，我們還眼巴巴向外國人學習什麼先進的管理方法，這叫什麼呢，這就叫做抱着金飯碗要飯。其實歸根結底，目前國企普遍虧損的原因，其實很簡單，還是體制問題，沒有有效的激勵機制，或者說錯用了激勵機制，企業就是企業，你非得給他弄上級別，讓它成了另一個官場，這和做企業的初衷是完全背離的。做企業就像過去的打仗，要做到令行禁止，殺伐果斷，而不是相互掣肘，勾心鬥角。做企業很簡單，就是賺錢，企業賺了錢，個人也能得實惠，只要企業領導人會識人用人，而且有足夠的權力，這個企業一定效益差不了。
當然了，作爲國企來講，還需要對一把手進行有效地監督。如果放得過開，沒有了有效地監督，也可能會導致一把手產生決策失誤或者腐敗，這又是一個非常深奧的課題，需要政府領導人進行好好的研究，最終找出有效可行的辦法。
既然徹底放權，王俊才決定自己暫時不去超市那邊辦公，而是平時在興隆集團辦公，隨時去市場轉一轉。這邊沒事的時候，在化工市場和興隆食品兩邊來回巡視，偶爾還兼顧一下蘇新老家那邊的食品公司。超市那邊除了重大事項需要他決定時，他纔過去，否則他基本不去，這叫做用人不疑，疑人不用。總經理有總經理的權限，董事長是把握大方向的，不能像監工一樣，天天盯着總經理，但是也不能無限度的放任，這裡面需要掌握一個度。
超市的設計方案很快出爐了，一樓規劃爲商業步行街，主要分爲兩個街區，靠近主路這邊主打服裝鞋帽化妝品飾品金銀首飾等，而另一邊主打特色小吃休閒餐飲等美食。二樓三樓爲超市主體部分，二樓爲生鮮食品類產品，三樓爲百貨家電類產品，顧客需要先乘電梯上到三樓，穿過三樓的營業區才能到達二樓。這種設計是大多數超市的通用做法，百貨類商品利潤高但是銷量低，而生鮮食品類利潤低但是銷量大，超市主要是靠生鮮食品吸引顧客，從而帶動百貨類產品的銷售來盈利的。如果讓顧客直接上到二樓，說不定很多人買完食品直接走了，就不再上三樓逛了，久而久之，三樓的人氣就會越來越低，會嚴重損害超市的利潤增長。
四樓規劃爲辦公區和影城。辦公區本着節約的原則，除了集團辦公室面積稍大相對獨立以外，整個超市的辦公區完全就是開放式的佈局，每個部門用擋板分割開來，部門領導也沒有單獨的辦公室，只是辦公桌比普通員工的稍大而已。幾位超市高層也沒有搞特殊化，他們組成了一個辦公區，只是爲了工作方便，在他們的辦公區周圍加了玻璃的遮擋而已。壓縮了辦公面積，主要是爲了給影城擴出盡量多的營業面積。影城和一樓的步行街一樣，主要是通過招商對外租賃場地，通過這兩項經營收入，董濤預計每年可回收租金兩百萬元，完全可以用來支付超市的水電人工等費用。
九十年代末期，影院生意每況愈下，其原因有內也有外。外因主要是受電視錄像VCD等產業的衝擊，老百姓坐在家裡舒舒服服地就可以觀賞優質影片。還有就是對知識產權的漠視，盜版行業的猖獗造成的，很多電影剛在影院播放，盜版光碟就悄悄進了錄像廳，擺上了貨架。內因主要是影院的設施老化，座椅不舒服，音響質量差，無法帶給觀衆那種衝擊和震撼。而且千篇一律那種大禮堂性質的影院佈局，一家影院晚上就放兩部電影，無法滿足年輕人的個性化需求。
影院的不景氣也和工廠虧損的原因一樣，主要是受體制的束縛，隨着企業改革的推進，很多影院也完成了改制進程。成了私企的影院，慢慢煥發出了新的活力，很多老闆投資引進先進的放映設備，把禮堂式的佈局，分割成若干小型的放映廳，並提高裝修檔次，滿足不同人個性化的觀影需求。還有的在影院裡分割出一部分，設計成遊戲廳，以吸引年輕人來娛樂消費。總之，通過一系列操作，電影行業一定會慢慢好起來，這也是董濤把四樓拿出一多半面積來，打造影城的原因。
當然他之所以這樣做，主要是他有資源，他原來供職的外資超市地處北京繁華商業中心，董濤與商業中心的很多業主都很熟悉，他自然能夠知道那些行業賺錢。要說起來，很多生意都是從發達國家傳到我們國內，然後由大城市向中小城市蔓延，總是由技術先進的地區向技術落後的地區輻射。不得不承認，我們在技術方面確實落後了，但是我們並不是管理能力落後，而是科學技術水平落後。這是歷史造成的，我們需要引進，然後消化吸收。但是我們不缺管理經驗，管理是什麼，管理就是管人，要論起管人玩人動心眼子，恐怕世界上沒有那個國家，哪個民族能夠玩的過我們。也許我們把精力都放在玩人動心機上，忽視了對科學技術的學習和鑽研，所以才導致了我們的落後。趕緊醒悟，多學點科學技術，少動些心眼吧。
專業的人做專業的事，這是王俊才通過實踐，早就悟出的經驗。董濤的表現，更加印證了這一點。王俊才自忖讓他來做的話，他是不會想的這麼合理的，最起碼影院這個環節他不會想到，或者說即便考慮了，也會把它放棄掉。王俊纔對董濤這段時間的工作非常滿意，正好他女朋友李莉從北京過來了，王俊才決定請董濤和李莉兩口子吃頓飯，算是給李莉接風了。由於李莉過來的職位是集團秘書，也就是王俊才的助理，爲了讓雙方家屬放心，王俊才特意把劉曉婷也叫上了。
晚上，在一家高檔西餐廳，王俊才夫婦和董濤李莉一起坐在了包廂裡。董濤看到劉曉婷後，心裡的包袱就放下了大部分，是個男人都不希望自己的女人去做另一個男人秘書，董濤也不例外。在北京時，他實力不夠，沒有辦法，只能由着李莉自己約定，但是現在他也算熬出頭了，當初他不想李莉跟他一起工作，主要是爲了保持兩人之間的神秘感。但他沒想到，王俊纔給李莉安排了秘書的工作，他表面上不好反對，但內心是忐忑的，他害怕王俊才這樣年少多金，比他強太多的男人，會搶走了他女朋友的心。但是當他看到王俊才夫人時，這種想法基本就沒有了，因爲劉曉婷儘管剛生了孩子，但無論樣貌體型還是氣質，都比李莉強。只要王俊纔是個正常的男人，他絕不會揹着自己的老婆偷腥的。