144.第144章 第四位紅色品質人才,定向招募

第144章 第四位紅色品質人才,定向招募功能開啓

在談好利益分配後,三人也簽署了意向合同,但並沒有急着籤其他的合同。

融資出去的股權,江濤謝伽需要替陳星迴收。

想回收股權也很簡單,一般融資都會簽訂合同,合同條款也會明確寫明回收的條件。

而疆域科技公司簽訂的是,回收公司股權,要支付公司當前市值股權價值金額的兩倍,才能強制回收股東股權。

wωw ●ttκǎ n ●C 〇 舉個例子。

假設疆域科技公司當前市值是1億龍國幣,21%股權就是2100萬,兩倍就是4200萬。

這也就是說,想回收這21%公司股權,陳星需要支付給投資公司4200萬元。

目前來說的話,疆域科技公司市值是1.5億,陳星大約需要支付6300萬,才能回收這21%股權,看似很多,實則血賺!

疆域科技公司的發展潛力,那可是超乎想象的。

現在交出去6300萬,不出五年時間,回來的可就是630億了,這絲毫沒有吹噓的成分。

前世的大疆科技公司一直沒有上市,但它的市值在2000億,是與鯤鵬公司同個級別的存在。

如果兩家公司上市,很輕鬆就可以突破萬億市值。

按照割韭菜的做法,萬億市值的時候套現離場,陳星的這31%股權可就是3100億了,而且還沒有計算乾股的分紅價值。

投6300萬,穩定賺630億,甚至可以賺3100億,陳星怎麼可能不去投資一波?

檢查合同無誤後,江濤笑呵呵地向陳星點頭感謝道:“謝謝陳總能賞臉入股我們公司,我們現在就回去召開股權回收會議,拿回那21%的公司股權。”

“真破費了。”

謝伽嘴角比AK都難壓。

背靠龍興科技公司這顆大樹,他們只覺得人生就此開掛,疆域無人機即將起飛!

面對兩位“送財童子”,陳星內心雖然狂喜,但表面還是平靜如水道:“嗯,你們先回收,花費的資金我會全部買單。”

“行,謝謝陳總了。”

江濤站起身道。

謝伽也站起身,辭別道:“那我們就不打擾了,等回收了股權,再來和陳總你談入股細節。”

陳星聞言也站起身,淡淡笑道:“那我送送你們,希望我們能早日達成合作。”

“會的會的。”

“我們也想背靠龍興科技呢!”

三人輪番客套。

如果按剛纔談的實現,未來疆域科技公司就是三言堂,三人分配利益果實。

陳星不會干預他們發展,他只要賺錢就好了。

……

送走江濤兩人後,陳星迴到自己的辦公桌區域,打開電腦,查看郵箱郵件。

只是半天時間沒處理,郵件就堆積了幾十封。

莞城生產工廠要錢。

科研經費投入要錢。

設備零件採購也要錢。

除了自家公司的要錢郵件外,還有其他公司發來的產品介紹,以及求融資的申請信。

陳星每一封都仔細閱讀,對待工作他是異常謹慎,走的每一步都深思熟慮。

黃昏時分。

臨近下班時間。

2015年的第一縷夕陽照進,辦公室變得異常金碧輝煌,宛如給牆壁鍍了層金箔。

陳星停下手頭工作,給自己倒了杯咖啡來到落地窗邊,俯瞰腳下的商圈人流。

忙忙碌碌,川流不息。

有人疲憊下班,有人麻木上班,來到深城不搞錢,真不如去隔壁廣府城養老。

在陳星眺望遠方,放鬆身心時,腦海傳出道悅耳的機械音,讓他愣了半秒。

【叮!】

【檢測到“龍興科技公司”市值進入龍國手機排行榜前三,羣雄逐鹿任務已完成!】

【企業影響力正在計算…】

【市場份額正在計算…】

“進手機排行榜前三了?”

還不等陳星多想,系統悅耳的聲音再次傳來。

【統計完成!】

【宿主在任務期間公佈技術有:200W星閃快充、14納米輕舟處理器芯片、三板斧電池改良技術、人臉識別、NFC近距離信息通訊、SOC上帝芯片……】

【企業影響力評分:SSS!】

【市場份額評分:SSS!】

【上榜速度評分:SSS!】

【“羣雄逐鹿”任務已完成,任務總評分爲SSS,恭喜宿主因評分過高觸發神級選項,請在5分鐘內做出伱的選擇!】

【選項1,金色品質人才×3,可自選相對應主攻領域!】

【選項2,紅色品質人才×1,不可自選領域!】

“又是神級選項嗎?”

陳星喃喃自語。

當初就是神級選項,讓他綁定了【國產之光】系統,他對神級選項可太熟悉了。

目前給出的選項是,自選三位金色品質人才,以及隨機一位紅色品質人才,這讓陳星有些犯難。

要金色品質人才?

還是要紅色品質人才?

三位自選領域的金色人才,陳星如果全部選光刻膠領域,那龍興化工可以立馬步入正軌,可他又不捨得紅色品質人才…

高正謙、林天、魏延三人,每一位都在各自領域發光發熱,特別是高正謙。

如果沒有他,開天基帶芯片遙遙無期,輕舟芯片、SOC上帝芯片也都遙遙無期。

紅色品質人才,每一位都可以獨當一面,但現在最讓陳星拿不定主意的就是隨機性。

如果是科研領域還好,要是再來個“魏延”這種非科研領域的,那收效甚微啊。

在倒計時只剩下一分鐘時,陳星喃喃自語道:“金色可以招募,紅色想招募太難了,還是紅色品質人才優先級高。”

“我選二!”

他也想通了。

金色品質人才可以砸錢。

但紅色品質人才的話,砸錢真不見得可以刷新出來,這些可都是國寶級的人才。

【叮!】

【紅色領域人才抽取中…】

【恭喜宿主獲得電池能源領域紅色品質人才×1,人才正在安排回國,預計25小時後抵達深城國際機場,請注意前往接待!】

“電池能源,科研型人才!”

陳星眼神一亮。

只要是科研型人才,那這波就是血賺的選擇。

電池能源人才,陳星不知道他有多牛逼,但這個能源領域的前景根本無需多言。

上至衛星、手機、電動車,下到無人機、計算機、遙控器都需要電池,這是電子行業必不可少,最重要的一環。

電池能源如果有了新突破,那市場將會是萬億級別的。

顧仁也曾說過,他研究的固態電池一旦問世,300W星閃快充將會真正意義上的實現。

從這裡就不難看出,要是電池能源有新突破,手機真的可能就進入一分鐘充電時代,龍興科技可以繼續遙遙領先! 最最最關鍵的是,新能源汽車也是未來趨勢。

解決電池能源,就等同於解決新能源汽車領域,這可又是一個萬億級別的市場啊!

在陳星暢想這位紅色電池能源人才可以帶來多大改變時,系統提示音再次響起。

【叮!】

【定向招募功能已開啓,宿主可打開人才市場查看,目前僅可定向招募手機領域人才!】

【叮!宿主觸發任務:雄踞一方!】

【任務內容:將龍興科技公司手機業務經營到世界第一水平,企業影響力越高,市場份額佔比越多,上榜速度越快,最終獲得的獎勵越豐厚!】

“好好好!”

陳星連說三個好字。

系統任務就不談了,幹蘋果,踩韓星是必須經歷的,定向招募功能倒是吸引了他的注意力。

沒有遲疑,他默唸道:“系統打開人才市場。”

話音落下。

湛藍色的系統面板顯現。

【人才市場】:4級(提升等級需花費資金兩億,市場等級越高,能招募到的人才品質越高)

【定向招募人才市場】:手機領域。

【本日可招募人才列表】:

1、白色已折迭。

2、已招募。

3、已招募。

4、已招募。

5、林嘉鋒,藍色品質,大專學歷,管理型人才,擁有4年管理經驗,招募所需資金:5000元。

因爲凌晨的時候招募空了,人才市場列表顯得格外冷清,不過陳星直接無視,把注意力放到“定向招募市場”上。

“切換到定向招募市場。”

【已切換!】

【當前定向招募市場爲手機領域,請宿主選擇招募的細分領域,屏幕、電池、芯片、傳感器、光學鏡頭、揚聲器、信息通訊、操作系統……】

一臺手機所包含的各個領域技術,此刻都出現在了系統面板上,讓陳星看得眼花繚亂。

有了定向招募功能,他就不需要害怕歪了。

實驗出真理,陳星選了個芯片領域,嘗試默唸道:“選定芯片領域,刷新人才市場。”

【叮!】

【溫馨提示,因宿主第一次使用定向招募功能,本次刷新需花費10W資金,是否繼續?】

“定向招募一次,就要花費普通市場的十倍資金?”

陳星也慢慢讀懂規則。

不過也算物超所值,貴是貴了點,但起碼可以保證,五個人才都是芯片領域的。

“繼續刷新。”

【叮!】

【扣除10W資金,人才市場列表已刷新!】

【本日可招募人才列表】:

1、蘇文英,藍色品質,二本學歷,科研型人才,主攻芯片架構,招募所需資金:5000元。

2、馮建偉,藍色品質,二本學歷,科研型人才,主攻納米電路設計,招募所需資金:5000元。

3、李智聰,紫色品質,一本學歷,科研型人才,主攻射頻電路設計,招募所需資金:5000元。

4、董其鍾,藍色品質,二本學歷,科研型人才,主攻儲存芯片設計,招募所需資金:5000元。

5、張文曉,藍色品質,二本學歷,科研型人才,主攻芯片架構,招募所需資金:5000元。

四藍一紫,還別說,這定向招募功能還挺好用。

至少以後不用擔心缺人才了,手機領域只要缺人,陳星立馬就可以安排上人手。

這麼容易就出紫色品質人才,他也察覺到,應該是排行榜概率加成出現了變化。

“打開龍國手機排行榜。”

【已打開!】

【龍國企業排行榜·手機!】

【第一名:鯤鵬公司,當前市值爲1734億,主營無線電、微電子、通訊業務。】

【第二名:大米公司,當前市值1241億,主營智能硬件、互聯網服務、新零售業務。】

【第三名:龍興科技公司,當前市值843億,主營移動通信設備、芯片設計、專利授權業務。】

【第四名:藍綠廠,當前市值771億,主營移動通信、移動設備、數碼產品業務。】

【第五名:鐵錘公司,當前市值761億,主營通信設備,移動直播行業。】

【排行榜第三名市場加成,紫色人才+7%,金色人才+2%,紅色人才+0.025%,白色人才刷新概率-40%,藍色人才刷新概率-10%!】

“終於減了!”

陳星長舒一口氣。

因爲排行榜加成的副作用,四級人才市場招募到藍色品質人才的概率足足有40%,不過現在的話,概率應該在30%左右了。

白色和藍色品質人才減少出現概率,自然而然的,紫色和金色,甚至是紅色品質人才出現概率就上升了。

手機領域定向招募,高品質人才刷新概率增加,這波只能說,雙喜臨門了!

陳星也沒有在公司逗留,選擇下班回家休息。

因爲凌晨招募的緣故,他今天只睡了四個小時不到,整個人早已經疲憊不堪了。

……

而與此同時。

隨着夜幕的降臨,魔都龍芯國際公司,老總高永明假借“歡慶新年”的名義,組織了一場盛大的烤肉派對團建。

數百人的團建,光刻工程師們基本都參與了進來,輪班的荷蘭工程師見狀沒有推辭,也加入了這場狂歡烤肉派對。

在他們吃香喝辣,把酒言歡的時候,原本在北境大學授課的龍芯國際首席光刻工程師馮承銘,此刻帶着幾位學生悄咪咪地回到了龍芯國際生產工廠。

沒有人知道,他到底是什麼時候回魔都的,但他的出現足以撐起芯片生產。

“一共就五片硅片,抓緊時間生產和檢測,檢測完成以後,記得把歷史數據清零。”

馮承銘叮囑道。

幾位學生聞言,連忙壓低聲音迴應道:

“明白了老師。”

“好的老師。”

在自家的地方,宛如做賊般生產芯片,幾個學生都覺得自己胸口憋了團悶氣。

設備,龍國企業掏錢購買的。

材料,龍國企業掏錢採購的。

地方,龍國企業掏錢建設的。

可偏偏因爲限制,給荷蘭ASML公司養工程師就算了,還不能隨便用設備。

在學生們心中苦惱時,龍芯國際首席工程師馮承銘卻不這麼想,他現在目光難掩激動。

他很清楚飯要一口口吃,路要一步步走,只要證實這五片12寸國產半導體硅片可以用作生產,那麼困住東方巨龍的鎖鏈將會又少了一條,等完全掙脫枷鎖那刻,全世界都將爲之顫抖!

這兩天應該會換個封面,爲了上推薦而準備,嘿嘿。

最後感謝贈送月票、推薦票以及每天追讀的大佬們,謝謝各位讀者大佬。

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