第164章【時代真的變了(求訂閱)】

三月中旬這段時間,對於藍星科技集團的全體員工而言,都是非常興奮的一段時期。

獲得期權配股,並且該期權有一部分已經買了轉爲實股的員工最爲興奮,他們個個身價百萬之上,此次IPO上市,藍星科技集團創造了好幾百個百萬富翁,幾十個千萬富翁和十五位億萬富豪,集團公司讓他們切身體驗到了“一夜暴富”這四個字是什麼感覺。

接地氣的說,就是爽的一筆。

獲得期權配股資格的員工一樣非常激動,爲了將來行權,堪稱戰鬥力爆表。

錢到位,不是人才也是人才。

而沒有獲得配股的員工同樣也很開心,因爲IPO上市,全體員工都在不同程度上獲益,不是畫大餅,而是實實在在的好處給到手了。

羅晟回到公司,休息了一天時間,到了第二天便在公司宣佈了一次重大的消息。

藍星科技集團全體員工本月獎金翻倍,同時年終獎以各部門的基礎獎金包的50%額外獎勵。

也即是說,藍星科技集團拿出了大約¥7.35億元的現金與全體員工分享公司的剩餘價值,這不是小數目,但對於現在的藍星科技來說也確實不多。

這是意義非凡的時刻,更是羅晟對全體員工在這些年的努力的肯定。

要想馬兒跑,就得給馬兒吃草。

毫無疑問,只有成爲實實在在的受益人,纔會更努力的奮鬥。

秦微木爲藍星科技集團設計了一整套無比完善的激勵制度,從上到核心層管理,下到基層員工都有相對於且最爲合適合理的激勵方案。

確保公司各個層級的員工都能得到滿意的收益,同時想要獲得更大的收益,分享更多的剩餘價值,就要努力創造價值,向上爬。

相比較其他公司只畫大餅,藍星科技的員工不但看到了公司的事業是偉大的,而且經濟報酬也是有盼頭的。

雙重激勵之下,自然是戰鬥力爆表。

藍星科技在當下絕對成爲了IT求職者夢寐以求的公司,獲得這家公司的Offer不說從此成爲人生贏家,但只要努力有能力,一定能夠得到滿意的回報,甚至超額回報。

不誇張的說,國內最優秀的工程師目前就被三家公司瓜分了絕大部分,一家是鏵爲,一家是藍星科技,另一家就是……蔚藍海岸公司。

很簡單,因爲這三家公司開出的酬勞是別的公司比不上的,就算想要開這麼高的待遇,可公司的利潤也不允許,養不起。

鏵爲去年的營收也是猛如虎,年銷售總額創下了¥680億元,39.5%的銷售額來自海外市場,從去年開始全球化業務展開以來,這家公司的海外收入大幅上漲,比重越來越大。

顯然,優秀的工程師自然而然的會被吸納到這三家公司,而且很難把人挖走,能挖走的要麼就是末位淘汰掉的,要麼就是主動想要離職的。

這三家公司的優秀人才在一定程度上有着極強的聯動性和流動性,這跟蔚藍海岸與鏵爲的戰略合作打通人才壁壘起到很關鍵的作用。

……

3月18日。

距離藍星科技集團上市IPO已經過去了一週的時間,現在團隊成員們心中的那股子激動與興奮總算是冷卻了下來,開始專注公司本身的運營發展。

內部核心層高管會正在召開。

“此次IPO融資金額,不計匯率變動大約¥450億元左右,我們學習谷歌IPO融資一次拆分成三次,後續的兩輪融資可能比首次的金額更高,但是出讓的股票肯定會更少。”羅晟說到這裡不由得笑道:“當然了,最好我們公司的股票也能像谷歌一樣漲瘋了。”

與會的許勇、張博文等人一聽也是低低的一陣笑意。

張博文感嘆道:“谷歌上市一年半,從IPO的230億美元到當下1300多億美元,一舉成爲僅次於微軟的世界市值第二高的科技公司,漲幅的確是有點嚇人。”

馮毅笑道:“咱也不差,一年半之後是多少我不敢說,但顯而易見的是,咱們起步已經是谷歌IPO時的兩倍之多。”

與會的成員們一聽馮毅這話,也都不由得精神抖了抖,自信心也越發的強大。

是啊,自家集團公司現在的市值雖然只有谷歌的一半左右,但不代表就不如谷歌,甚至在某些數據上顯示,比谷歌更加強大。

隨着公司的一步步成長,大家的心理也在逐漸發生一些變化。

以前,像馮毅他們這些內地土生土長的人,他們在看待硅谷科技巨頭的時候,其實內心深處還是有點缺乏自信心,以一種仰視的心態去看待。

這也不怪他們,實力不濟說話的氣勢就不足,不是誰都有羅晟這樣的自信,他是來自未來,沒有可比性。

但是現在不一樣了,時代真的變了。

藍星科技集團在全球十大科技公司當中已經超越了蘋果的市值,位列第七,雖說市值不能從根本上代表什麼,但有氣勢、有底氣啊。

自信心什麼當然就在自然而然中上來了。

現在大家都能以平視的心態去對待硅谷科技圈了,甚至在羅晟的帶領下,這支團隊有着傲視的趨向。

正所謂兵熊熊一個,將熊熊一窩,跟隨羅晟這樣的掌門人,是不可能允許核心層管理缺乏自信心的,那根本做不到這間會議室裡。

此時,羅晟坐在首席位置上背靠着椅子左晃晃右一晃,一手託着下巴,整個人給人一種雲淡風輕的感覺,並沒有因爲公司的市值暴漲而有多大的心理波動。

羅晟瞄了衆人一眼笑道:“公司已經持續創造利潤,淨利潤的增長已經超過了運營成本的增長,也即是說時間越久公司的自由現金流會不斷累積,第二是這一次融資金額達450億,等於公司現在已經有超過500個億的自由現金流……”

此次IPO之後,藍星科技集團絕對是業內目前爲止資金最充足的公司,就算馬上再來一次互聯網寒冬,也能輕鬆挺過去。

資本寒冬,一定是現金爲王。

羅晟繼續道:“按理說,我們的資金完全夠用了,後續兩次融資或許可以不用進行了。如果平穩的運營現有的各大業務板塊,那麼肯定不需要了,甚至都不需要融資56億美元,但要是展開新的業務板塊就不一樣了。”

聽到這話與會的高管們眼前一亮,聽着這口氣就讓他們感覺到了老大又要有新的大動作啊。

羅晟望着衆人說道:“2006年對於我公司而言,除了穩步推進已有的業務板塊運營,我們今年有一個全新的重大項目,而且這個項目的燒錢程度要遠遠超過在線視頻業務,IPO融資的錢主要就是爲了這個新項目上。”

……

第498章【支付大戰,場景滲透】第242章【正式發售】第1016章【接受委託,出發!】第911章【星箭國際第二火箭基地 】第422章【4K渲染,神級遊戲畫質】第154章【創業天團環球路演[爲“飛言人”萬賞加更]】第920章【我要梭哈!!】第839章【震驚的網管們】第1009章【醜聞曝光?】第585章【山雨欲來】第616章【隱形資產曝光,華爾街心態原地爆炸】第443章【實在不行,我不在申城玩了】第077章【廣納賢才[×],瘋狂挖角[√]】第965章【提前佈局】第607章【進軍醫療科技領域是遲早的事】第570章【啥?你想做空大A???】第798章【釜底抽薪,秒慫】第583章【恐怕只有魔法才能打敗魔法了吧】第905章【太空垃圾的系列處理方案】第368章【雄芯電子的待遇與爭議】第447章【遊說蔚藍海岸上市?】第889章【我給諸位兩條路】第684章【現實版的《安德的遊戲》】第783章【國產半導體全產業鏈潛力龍頭】第976章【科技大革命往往伴隨着全球動盪】第055章【什麼羅公子?走走走,都走!】第443章【實在不行,我不在申城玩了】第408章【庫克來訪】第756章【呆萌的補丁大白登場】第102章【商業互吹】第629章【柔性屏技術突破,Azure-5發售在即】第193章【老牌廠商的集體唱衰】第894章【痛苦的華爾街大佬們】第513章【科技之爭,從隔着太平洋對噴開始!】第984章【俱往矣】第820章【土豪的土豪式競價風格】第309章【信息化產業部和國資辦攜手來訪】第316章【工具人不是更香嗎?】第864章【震驚的楊宏義】第345章【質詢】第365章【“雙十一”來襲,拼手速的時刻】第639章【全都是套路(兩章合併)】第402章【微信是未來移動互聯網圈永遠的熱點】第836章【外界的震驚與矚目】第571章【被大佬關注了】第754章【大白髮佈會前夕】第825章【羨慕嫉妒恨】第871章【奇觀益國】第472章【鯤鵬0611發佈會】第101章【VC現場實名互掐】第819章【新玩法,競價供貨】第755章【是辣個藍銀,發佈會穩了!】第484章【與鍾元宏的談話】第893章【軍工訂單與老鄉別走】第1014章【平叛】第546章【打通供應鏈體系】第499章【果斷出手,我藍星科技希望領投D輪融資】第146章【公司控制權再強化】第029章【秦微木】第601章【只要有光的地方就能上網(4K大章)】第992章【首批訂單】第696章【這不是驚喜,這是驚嚇,快跑——!】第454章【大戰落幕】第642章【技術授權分發?】第826章【有了大白還要什麼女友?】第379章【星雲支持12306再上線,穩如老狗!】第519章【鑼鼓喧天,上市!】第626章【讓EU倒過來求我】第355章【火爆的銷售景象與炫酷的AI助手】第066章【賺錢最重要,別刺激老美的玻璃心】第439章【轟動業界】第286章【招賢納士的好機會[3000月票加更]】第501章【第一個不買羅晟的賬的人】第022章【擴充】第841章【瘋了!瘋了!瘋了!】第219章【俱樂部聯盟化解決方案】第019章【照片標籤功能】第324章【懵圈的李海東】第659章【打造自己的私人發射中心】第607章【進軍醫療科技領域是遲早的事】第627章【一場晚宴引發所引發的歐元暴跌】第053章【三年計劃】第486章【華爾街的反應】第175章【來啊,互相傷害啊[月票加更]】第940章【霸權】第917章【太陽風暴,兜不住了】第016章【苛刻的條件】第817章【林加無人港開啓運營】第055章【什麼羅公子?走走走,都走!】第080章【笑到最後纔是真贏家】第360章【雷布斯要放大招啦!】第410章【大疆】第1001章【星箭國際內部的轟動】第593章【新的技術痛點——光刻膠】第296章【白度危機與硅谷巨頭的聯盟】第396章【從略失望再到震撼全場】第942章【鷹醬:終究是一個人扛下了所有】第145章【股東大會】第056章【穿越小說都是騙人的】第735章【趁我不注意你們跑的挺快哈?】