魔都，一棟六十層寫字大樓的十八層。
米國科瑞醫藥公司華夏分公司。
總裁辦公室。
黃佳寧一身職業裝坐在老闆椅上。
只見她一張精緻的臉，白淨水嫩，烏黑的大眼睛，透着精明和睿智，薄薄的嘴脣塗着淡淡的脣彩，栗色的頭髮挽在腦後，好一個幹練的職業女子。
在她的面前，是打開的詩雅化妝品公司的網頁，上面展示的是詩雅化妝品公司的產品圖片，旁邊是銷售曲線圖。
從這兩個月的銷售曲線圖上，可以看出，詩雅化妝品公司的銷售形勢十分的旺盛，曲線一直呈上升趨勢，可以說是直線上升。
黃佳寧很好奇。
短短不到兩個月，業績提高這麼快，她們的產品肯定有與衆不同之處。究竟哪裡與衆不同，她還不知道，只有到他們的公司考察以後就明白了。
這個人，就是林詩雅的大學同學兼閨蜜黃佳寧。
黃佳寧大學畢業以後就去米國了，在米國上的研究生，研究生畢業以後就留在了米國，加入了科瑞醫藥公司。這次被公司派往華夏，就是爲了組建分公司。
華夏人口衆多，市場很大，科瑞公司早就有計劃開拓華夏市場，一直在做準備。隨着米國經濟衰退，市場萎縮，華夏崛起，讓科瑞公司高層下定決心要開拓華夏市場，擺脫米國經濟衰退的影響。
黃佳寧在科瑞公司表現出衆，又是華夏人，於是被公司選中派往華夏，負責籌建分公司。
黃佳寧大學畢業之後，雖然去了米國深造，但是和林詩雅之間的聯繫一直沒有中斷，這次要回華夏組建分公司，第一時間就把這個消息告訴了林詩雅。
林詩雅的情況，黃佳寧也是瞭解的。
之前，林詩雅開了一家詩雅化妝品公司，但是由於產品單一，新產品研發後勁不足，創辦幾年，一直沒有大的發展。沒想到最近幾個月，發展就像坐了火箭一樣突飛猛進，這讓黃佳寧大吃一驚。
所以，這段時間，黃佳寧每天都要打開詩雅化妝品公司的網站瀏覽一遍，希望每天都有新發現。
但是讓她失望了。
她從事醫藥研究和經營已經好幾年了，她知道一個新藥的誕生有多麼的困難，特別是那些特效藥，往往要經過千百次的試驗，之後，還要經過漫長的臨牀試驗，才能最終定型。
同理，化妝品也一樣。
質量和效果好的產品的研發和生產，同樣需要經過一個漫長的過程。也許是這幾年的積蓄，讓詩雅化妝品破繭成蝶，綻放美麗。
總之，現在詩雅化妝品公司的產品，已經成爲大家追捧的品牌。
詩雅化妝品公司不但生產化妝品，還生產藥品，這是黃佳寧沒有想到的。這完全是兩個行業，竟然存在有一個公司內。看這架勢，是要往集團發展啊。
黃佳寧嘆了一口氣。
自己這個大學同學，竟然還有這樣的氣魄，震驚的讓她刮目相看。
在大學的時候，只知道林詩雅家族是從事食品飲料生產的，沒想到大學畢業沒多久，就開起了化妝品公司，現在又從事醫藥生產的和銷售。
這樣的跨步簡直太大了，讓黃佳寧都有點不敢相信。
但是，不敢相信也不行，因爲這是真的，事實擺在面前，不得不讓你相信。
在這種情況下，黃佳寧決定，親自到詩雅化妝品公司去考察一番，一方面看望一下老同學，另一方面解惑一下詩雅化妝品公司的發展之謎。
明天，就是要去天海的日子。
黃佳寧叫來秘書米妮，詢問了一下準備情況。米妮說：“黃總，已經準備好了。明天上午八點的高鐵，我們七點就要到車站。合作的合同也準備好了，請黃總過目。”
米妮拿出合同放在黃佳寧面前，又給黃佳寧續上一杯咖啡。
“行了，你去忙吧，看完以後，我會叫你。”
“好的，黃總。”
米妮是黃佳寧從米國帶來的秘書，一米七的個子，藍藍的眼睛，金色的頭髮，性感的嘴脣，前凸後翹的身材，一看就是一個標準的米國美人。
因爲黃佳寧在米國科瑞公司工作的時候，兩個人關係處得不錯，工作配合的很好，所以在公司高層決定要派黃佳寧回華夏組建新公司的時候，黃佳寧就提出要帶米妮，高層同意了她的請求。
就這樣，米妮跟着黃佳寧來到了華夏，成爲了黃佳寧的秘書兼助手。
黃佳寧認真地審閱着米妮送過來的合同，不時地在合同上做修改。因爲這是她上任以來的第一份合同，所以黃佳寧審閱的很認真。
雖然這樣的合同，在米國柯瑞公司工作的時候，不知道一年要簽定多少份，但是黃佳寧依然不敢馬虎。
這些年，她在工作中，唯一學會的就是認真。不管是談判，或是籤合同，或是落實，她都一絲不苟，認認真真。
嚴謹，認真，是她對工作的態度。
也正是因爲有此，她才被公司高層看在眼裡，得到他們的認可和重用。
黃佳寧知道，在米國工作，是不看面子的，看的是個人的能力，沒有能力的人，即便是家族的人，也不可能得到重用。
老闆想的是要創辦一家百年企業，不能讓家族的人在公司影響他人的工作，所以，寧可尋找職業經理人，也不可能把公司交給自己的子女家人來管理。
這就是和華夏人的思維或者處事方法不一樣的地方。
在華夏，私營企業或者公司的老闆，在自己退休的時候，一般會把位置讓給自己的子女或者親屬繼承，其他人根本就沒有機會。
所以華夏的私營企業或者公司，能做到上百年的幾乎很少。遇到一個很優秀的後代，或許會帶領公司發揚光大，走向輝煌，但是要是遇到一個什麼也不懂的富二代，只會吃喝玩樂，那就完了。
華夏有句話，富不過三代，說的就是這種情況。
家族觀念，華夏人是非常看重的，總以爲，好處留給自己人總比留給外人要好，正是這種觀念，毀了很多好的企業和公司。
本來一個很有前途的企業，因爲有一個不懂生產經營的人來掌舵，瞎指揮，亂指揮，讓手下的人無所適從，心生怨氣，時間長了，誰也不願意和他玩，沒人和他玩，他只有自己玩，還不懂怎麼玩，不把自己玩完纔怪！