楊景行真是沒一點耐心定力，九號早上八點不到就給何沛媛打電話，顯得朝氣蓬勃：“姑娘，我定位子了，熬過八個小時就去接你。”
何沛媛一點受楊景行的情緒感染，語氣一點都不親熱：“那麼着急你自己去吧。”
“不急不急。”楊景行行動證明：“我一點都不急，你看我掛了。”
上午學校開會，忙完鋼琴大師班的人昨天休息了一天，今天要總結和前瞻，總結是非常成功的，前景是十分美好的。雖然名義上是平級，但是路主任還是在會上大力表揚肯定了楊主任的工作，並勸說楊主任要接受學校關於優秀帶頭人的評選，這可是市一級的，不僅僅是楊主任的個人榮譽。
鋼琴系之後，楊景行又去民樂系報道，接受領導安排的工作。其實都是老熟人了，而且不少老師前輩曾經關照過楊景行不少，可民樂系似乎還是把楊景行當外人，太客氣了一些，簡直搞得有點儀式化。
目前楊景行的工作跟民樂關係最緊密就是第二交響曲了，學校也是隨時掌握着情況，老師們很想爲學生製造一些機會。初步統計，第一交響曲到現在爲止已經被國外八個大小樂團演出了二十幾場，成績斐然，老師們樂觀地認爲第二交響曲只會更多，那麼是不是可以找合適時機給在校的民樂演奏學生們爭取一些機會，民樂生真是非常需要這種鍛鍊激勵開闊的機會。
楊景行當初就是受師兄師姐關照，現在他也快走出校門了，當然很想爲師弟師妹也做一點事。
第二交響曲的還不是迫在眉睫，眼下更重要的是下週召開的第一屆浦海音樂學院民樂研討會。這次研討會也是精心籌劃準備，雖然基本只限於國內，但是場面並不輸給鋼琴大師班。研討會有些個主題，涉及民樂樂種組合、民樂傳承創新、民樂新和聲理論、藝術培養推廣、民間藝人風采。
楊景行不光在組委會裡掛名，同時又是受邀專家，他顯得很能幹，要參與三個主題的研討，只不過都不是帶頭人。齊清諾就超級厲害了，不光參與五個主題，而且是“藝術培養推廣”這一塊的帶頭人。也不算過，就民樂的商業運作推廣這一塊，目前確實是三零六首屈一指。放眼看去，其他民樂個人和團體，敢不要贊助和補貼就開音樂會的真沒幾個。當然了，三零六其實也沒少拿。
學校真是挺照顧楊主任的，表示可以根據楊主任的時間安排去適當調整一下研討會各種安排。不過楊景行還沒那麼膨脹，肯定是他來配合學校。
“把地址給我，下班我自己過去。”何沛媛顯得不容分說：“就當是我昨天得罪你了，給你賠個禮。”
楊景行邊吃盒飯邊看報告，感覺峨洋也算是比較系統化地運作起來了，分工比較明確了，部分之間能配合了，員工的自覺性積極性創造力似乎也有了點。
何沛媛好像還在生氣，語氣不是很好：“東西剪完了？”
何沛媛明顯威脅：“你是不是不想去？”
跟楊主任溝通確認好了後，組委會這邊就安心不少，期待着楊主任和齊團長能在研討會上擦出更多藝術火花……
楊景行氣：“道理都是你的，標準都是你的……你這是又當裁判又當選手。”
楊景行也不開心了：“想食言?哼，我就知道，幸好我提醒自己一晚上加一白天不要高興得太早，不讓早被你氣死了。”
兩分鐘後，楊景行剛回到會議桌上，又看何沛媛發來的短信：上午主團發通知了，自願報名。好像沒人，哈哈。
何沛媛：別高興得太早。
“不想！”何沛媛煩躁地強調。
“我沒不高興。”何沛媛聲明瞭又提醒：“早點過來可以早點走，沒人留你。”
正說着呢，號召尊重的楊總看了一下手機，站起來就跑了，儘快接電話：“喂……”
楊景行辯解：“沒有，你可以不上車。”
不過楊景行顯得很忙，交接完了後就急着跟銷售再見，似乎對新車沒啥期待。
也得感謝大樓物業，在上個月《掛號》以近千萬的票房下線之後，“浦海峨洋科技文化發展有限公司”的銘牌就換了最大個的在大樓的公司銘牌牆上被置頂，感覺是整個老舊大樓中近百家雜七雜八公司中的五強之一。
一個半年前才從二本院校畢業的男生叫遊知行，進入峨洋運營部纔不到三個月，居然洋洋灑灑寫了一篇三四千字的《我感受到的峨洋文化》放在辦公系統裡，中心思想就是建議把“尊重”二字作爲峨洋的公司文化核心。小青年可不是信口開河，他閱讀了峨洋過往的所有會議記錄並摘錄，又詳細闡述了自己對如歌網所表現出來的價值觀的理解，而且在公司內做了調差統計，當然最有利的論據就是楊總說得最多的就是“尊重”，尊重用戶，尊重藝人歌手……
楊景行哈哈：“媛媛有原則……兩點差一刻，再過一個半小時我就出發。就一個半小時，一定要堅持住原則！”
“我錯了！”何沛媛脾氣不小呀：“不該說你長短……我話說了，你不想接受就算了，就不去。”
安靜了兩秒，電話那頭傳來何沛媛無奈悽楚的控訴：“你怎麼這樣！？”
“去去去。”楊景行先保底再爭取：“……我晚點過去，下班一起走多方便，何必麻煩。”
楊景行也不放心何沛媛了：“說話算數？”
楊景行嗯：“昨天晚上就弄好了，硬盤我一直帶着。有件事先聲明，不是我使了什麼壞，是媛媛太天生麗質。”
何沛媛很清晰地哼哼呵笑出三聲，短促連貫乾脆，終止得毫不拖泥帶水，並跟譴責語氣無縫銜接：“你又在逼我！你答應過我！”
楊景行似乎下定決心了：“決定了，我就要等你下班。”
“你怎麼這樣？”何沛媛簡直痛心：“你講不講道理？”
雖然龐惜跟劇組去了，楊景行也召集其他管理層感受一下風暴角，今天的主要議題不是網站和播放器，而是怎麼鼓勵員工學習進步，爲員工製造機會並且提供幫助支持，簡單的比如一定比例的報銷學習班培訓班的費用或者請老師來公司講課，高級點的是不是能想辦法讓這些畢業就進了峨洋的員工有機會去有效增產見識……
楊景行是不要臉的：“又不是第一次，我覺得沒必要……”
回到自己的公司，楊景行又驚喜了。打扮辦公室似乎成了峨洋日常，年輕人們自己動手讓簡裝修得有點寒酸的辦公區顯得個性十足又生氣勃勃，尤其是那些簡歷中有豐富學生會經歷的員工最能折騰。這次新搗鼓出來的“風暴角”其實就是個能容下五六個人開會的小角落，伴隨產生的還有辦公系統裡新增的“頭腦風暴記錄”。
這次輪到楊景行震驚了：“……我真沒往那方面想，你想哪兒去了？”
學校忙完了後，楊景行就趕去峨洋吃盒飯。汽車銷售是個三十來歲的女人，挺盡職的，在大廳等了楊景行一個多小時也沒見不耐煩。好在楊景行把需要的東西準備好了，讓對方確認一下。
沉默對峙了幾秒，何沛媛大義凜然視死如歸地開口了：“好，我今天就答應你，這個代表我當了，三零六謝謝你。但是！僅此一次！下不爲例！”
何沛媛乾脆：“一言既出！”
“你才選手！”何沛媛似乎不喜歡這個詞，催：“快點，你決定沒？我掛電話了。”
楊景行明顯怕：“別嚇我……你怎麼這麼記仇，這麼點小事。好，我道歉，我錯了，行了吧？”
“怕氣死就別理我。”何沛媛氣憤之中似乎短暫笑了一聲：“行，那就取消吧。”
雖然遊知行拍老闆馬屁的意味很明顯，但還不算肉麻露骨，他的文章也幾乎得到了全公司上下所有人的迴應，龐惜的批語是“知易行難，同仁努力”，趙程迪補充了“尊重文化和智慧，包括我們彼此”。不過馬屁精說什麼“從尊重楊總開始”明顯讓同事們看不下去，根本沒人搭理。
楊程義把兒子賣得徹底，導致汽車銷售這就跟楊景行推薦明年纔有的車，跟施坦威合作的限量版哦，當然和楊先生更加般配。如果不需要兩輛，銷售也可以幫忙轉手，不過更加建議作爲公司的商務接待車，個人賣給公司更划算……
楊景行頓時嘿嘿：“哎呀呀，真是太不容易了，我心都提到嗓子眼了。”
楊景行當然不敢糾纏：“再等會，四點過去時間合適。”
楊景行回覆：現在就算被退稿也影響不到我的好心情。
楊景行這也是大起大落的刺激：“……什麼意思？說清楚！”何沛媛略沉吟了一下：“……我不想和你一起走！”滿是牴觸情緒。
楊景行生怕夜長夢多：“不說了，掛了，等會見，拜拜。”
“沒有。”楊景行在自己公司鬼鬼祟祟，低聲信誓旦旦：“什麼也沒幹，一個鏡頭掃過去，你就是最亮眼的，我能怎麼辦？用馬賽克遮住？”
“狗屁原則。”何沛媛氣：“……那我不上車，你怎麼辦？”
王成川強烈認爲非常有必要讓這些大學生知道確定峨洋真是良心企業，對員工是多麼好呀，薪水福利真的算高了……
何沛媛立刻溫和了許多：“你什麼時候過來？”
楊景行邊刨盒飯邊在鍵盤上敲，好像也學會老闆那一套了：更要令人尊重。
何沛媛嫌棄地哼一聲，是她掛斷的。
楊景行又哼。
“不能早點？”這姑娘又質問上了。
“哼！”何沛媛的語氣超過楊景行。
“我就這樣。”楊景行很不得了：“反正我到時間再過去，如果你不給面子……那我就下次再找機會。”
何沛媛其實沒原則：“你說了請我們，大家一起吧？那麼多美女，美死你。”
“不聽是吧？”何沛媛果決：“那就算了，不去了！”
何沛媛對楊景行是完全不信任，立刻質問：“你幹什麼了！？”
“好呀。”何沛媛屈辱了：“楊景行……我反悔了！”
楊景行解釋：“想去啊，但是想跟你一起去。”
楊景行不服軟了：“這是原則，大過道理。”
楊景行哼：“你別嚇我，不是一次兩次了，我經歷過。”
何沛媛短暫分析：“……還是逼！”
黃倩池的建議是要提高公司全體員工對音樂和電影的認知深度，大家在這方面真的比較欠缺，如果能有專業系統的學習效率會提高不少……
楊景行沉吟了一下，似乎硬氣了：“偷偷摸摸的，我情願不去。”
“你……”何沛媛是個什麼思路：“你流氓！”
楊景行要判斷斟酌複雜局面：“何必……”
楊景行解釋：“這邊還有點事，過去早了又要應付那些人，你又不高興。”
楊景行：所以及時行樂。
何沛媛：真的高興嗎？
楊景行：真的。
何沛媛又不搭理了。
（本章完）