你的工作質量將決定你的生活質量。養成永遠堅持做到最好，發揮自己最大的潛能，不要爲自己找任何藉口。就算你得到的報酬很少，但是總有一天你的工作態度會得到大家的認可，成功會來敲你的門。
如果員工除了老闆給他的工資之外什麼都沒有得到，那麼他被騙了，他在自己騙自己。
無論是剛入職場的新人還是打拼多時的熟手，如果僅僅是爲了工資而工作，再沒別的更高層次的追求，那麼他在欺騙自己。在工作中摻假，毫不用心，渾渾噩噩地混過幾年後，就算以後再怎麼努力，也換不回當初失去的一切。
如果只允許我對每個站在人生創業起點的年輕人說一句話，我會說：“年輕人，不要一開始就過於在意你的薪水。而是應當多想想你對自己的表現打多少分。你是否鍛鍊自己的能力，是否增長了見識，是否使自己站到了新的高度。年輕人也好，成年人也好，工作都會給自己品格和人格的塑造打下了堅實的基礎。生活在這所社會學校裡，會給我們提供各種鍛鍊的機會，開發我們的智力，使我們的思維變得更加開闊。”
據說俾斯麥在德國駐俄羅斯大使館擔任秘書時，掙得工資少得可憐，但就在這個時候，他建立了德意志帝國。因爲在他做這份工作的時候，他掌握了大量的外交策略和方法，這爲他日後的發展奠定了堅實的基礎。他非常勤奮、高效地工作，德國對他工作的認可程度比大使本人都高。如果俾斯麥在工作中只是爲了賺錢，那麼他可能永遠只是個職員，而整個德國又將處於戰火紛飛的局面。
我從沒見過一個成長得很快的員工，把工資作爲自己工作的目標，對他來說，每週六晚上的工資袋中所裝的都遠遠比工資要多。一個真正快樂的人從工作中得到的樂趣並不只是簡單地獲得工資。
工作帶來的收穫之一就是給員工機會去吸收老闆成功的經驗，從失敗中得到教訓，學習他的領域或職業中的知識。另一方面，也是最重要的方面，就是拓展自己的發展空間，空間的擴展能夠使自己知識更加廣泛，眼界更加開闊，工作效率得到顯著提高。
在一個有規律的環境中，實用的技能和執行的技能都能在一定的時間內得到系統地、充分地提高。在這短短的時間內，它所帶來的價值是無法計算的。我的員工朋友，只有在這樣有規律的環境中，才能爲你提供必要的設備，讓你得到系統地培養和訓練，最大限度地發揮自己的潛能。這麼好的機會，能讓一個稚嫩的青年成長爲強壯、有頭腦、高效率的人，我們不僅不用付錢，反而還能得到錢。
那些爲自己的工資斤斤計較的年輕人，很少能意識到將爲自己熟練的技能，開闊的知識面和快速的成長付出多少代價。
和工作中更大的收穫相比，工資就好像是雕刻家用鑿子鑿出來的點點碎屑，而自己將可能得到從大理石中雕刻出來的雄鷹。
當你對工作有着堅定的信念，全身心地投入到工作中時，你發現自己會有更多的收穫，這些對你的補償是如此巨大，以至於你發現老闆給你的工錢已經變得毫無意義。他付給你一美元，但是你得到的卻是無價的經驗，良好的培訓，更加系統的知識，更好的表達能力。
從另一個方面來說，一個聰明的老闆會給員工薪水之外的獎賞。他會給員工鼓勵和同情。他激勵員工去嘗試更有挑戰性的事，並鼓勵他們做得更好。
如果一個年輕人已經擁有了這麼多的收穫，卻還抱怨老闆工資太低。這樣的年輕人思想也太狹隘了，完全被眼前的利益矇蔽了雙眼。
不要覺得你的老闆看不到你的優點，不給你應得的獎勵和晉升。如果你踏踏實實的做好自己的本職工作，爲老闆帶來明顯的效益，老闆自然會對你另眼相看。成功人士伯克·考克蘭說：“一個在工作中不斷追求完美的人一定會成功。他能夠把手頭的平凡的小事做得十分出色，說明在更高的位置上，他也一定能創造出相應的價值。升職能夠帶來更高的工資，他自己也會爲維護和鞏固自己取得的成績付出更多的努力。”
你覺得像安德魯·卡內基，約翰·沃納梅克，羅伯特·奧格登一樣的商界成功人士，他們在創業之初會和老闆爲了工資喋喋不休嗎？如果他們當初是這樣的話，那麼現在一定還在別人手下爲微薄的工資辛苦工作着。大家要的不是工資，而是工作的機會，一個能夠學習到商業精髓的機會。當他們在認真學習，爲今後的工作積累經驗的時候，由於時機不成熟，所得到的工資只能勉強維持生計罷了，但是當他們熬過這段艱苦歲月，最終會獲得了成功。那些能有一番作爲的人肯定不是當初爲工資吵來吵去的人。
我們經常看到曾經靠着一點點微薄的工資工作了好幾年的年輕人，一夜之間，像童話一樣，到更高層次更有權利的層次工作中。爲什麼？就是因爲當他們的老闆每週支付他們幾美元的時候，他們也在不斷地爲自己增加“籌碼”——出衆的工作質量，對工作的熱情，堅定的信念，對工作和任務的高標準高要求和業務商業能力的提高。
西部聯合電信公司的主席陸軍上校羅伯特·克羅瑞，少年時期曾經做報信員好幾個月，而沒有一分報酬。但是對於這段經歷，他認爲自己得到了比工資更有價值的報酬。我們很多成功人士，都有過類似的經歷，而且都覺得很驕傲自豪。
紐約的一位百萬富豪曾給我講述過他起家的故事。他說：“我從家鄉新英格蘭走到紐約，在那兒，我找到了一份商場清潔員的工作，每個星期賺3.5美元。在年末，我得到一家公司的邀請，希望我能夠在那工作五年，並每週支付我7.5美元。就在這份合約還沒有到期的時候，我得到了另外一家紐約大公司的邀請，希望我做它們外國事物的代表，並支付我每年3000美元。我告訴這家公司的經理，我現在的合同還沒有到期，等我的合同期滿後，我會很樂意跟他在商量這份工作的事情。”就在他與原公司的合約即將到期的時候，他被叫到總部的辦公室，經理希望他能繼續留在公司，並起草了一份3000美元年薪的新合同。他對經理說一年多以前另外一家公司的經理就已經決定支付他這個數目的年薪，但是他沒有離開，因爲他不想毀約。原公司說他們會再考慮這件事，並儘快想出方案。令人難以置信的是，沒過多久，原公司就傳出了消息，說他們願意與他簽訂十年的合約，並支付每年10000美元的薪酬，而他最終也接受了這個新合約。他對我說，當他和妻子在紐約生活，每個月只有8美元的時候，他們省吃儉用並搞投資，最後已經擁有117000美元的財產。在這份合約的末期，他已經成爲公司的合夥人，最後也順理成章地成爲百萬富翁。
設想一下，如果這個人年少時聽了同事的話：“喬治，你怎麼這麼傻啊，沒日沒夜的在這工作，可是卻沒有人能注意到你。你爲什麼晚上還加班，這些根本就不是你該做的。”如果他自己也這麼想，這一輩子就註定給別人打工了。這個步行了100多英里纔到紐約的少年，在每個機會中都看到它的閃光之處，因爲他自己並不清楚到底自己以後會幹出什麼名堂來。自從他在商場做清潔工開始，他察覺到自己將來有能力做一個了不起的生意人，並堅信自己一定能做到。他覺得機會就是工資，機會就在他自己的手中，他有機會學習到他想了解的東西，有機會看到商人是怎麼做生意的，他們的工作流程是怎麼樣的，他了解到了他們的秘密——所有這些都是工資，都是收穫。和這些比起來，3.5美元簡直太微不足道了。他時時刻刻都在尋找機會，鍛鍊着自己的能力。他決不允許自己錯過或忽視任何重要的信息和細節。他好奇心求知慾很強，就算是休息，他也在觀察別人，向每一個接觸過的人請教，學習所有值得學習的東西。他告訴我在紐約待了十二年，他很喜歡研究商場，去吸取所有知識。因爲他有信心，總有一天，他會成爲商場的合夥人或擁有一家自己的商場。
看一個少年有能否成爲一個優秀的管理者，只要觀察他一天，看他怎麼打掃店鋪，怎麼接待客人，就會發現他的潛質。你可以從他對工作的態度和投入的熱情中來判斷他是否有擴展的空間，是不是有向上的理想抱負，是不是想出人頭地，或者有推卸責任，好逸惡勞的傾向。
當你開始一份新工作的時候，就把它想象成自己的事業，像爲自己工作一樣。儘量得到更多的報酬，但是要記住，這些只是問題的一小部分。重要的是你有機會能夠接觸到真正重要的核心部分，有機會學到知識和了解行業的秘密，有機會了解到創業之初所需要的所有信息，所有這將會成爲你將來一筆無價的財富。
你得到的每一點工作感悟，你掌握的每一點知識，都將成爲你的財富和資本，在你的創業之初，這些比金錢的資本更重要。
下定決心把自己當成海綿，盡全力去吸收那個機構中的所有信息和知識。
你要下定決心就會不由自主地動用自己所有的資源、所有的創造力和靈活性，跳出固定思維模式，突破瓶頸限制。你要有改革精神，與時俱進，你要對工作投入無限的激情和能量，只要做到了這些，你會驚喜地發現很快就能得到了衆人的關注了。
這種對卓越的無限追求將會伴隨你成長，它會驅使你動用所有的資源，發揮最大的潛力。對感興趣的問題積極動腦思考，這些對將來的發展有很有裨益，將會幫助你成爲思維活躍、知識豐富的人。
如果你帶着這樣的精神狀態工作，就會養成嚴謹、善於觀察的習慣。會根據目的調整手段，凡事有始有終；養成做任何事精益求精，無止境地發揮自己的潛能。換句話說，如果你對老闆安排的工作投注心血，你所得到的最好的報酬就是技能、訓練、能力、智慧。
你的老闆可能會壓榨你的工資，但是他沒有辦法捂住你的眼睛和耳朵；沒有辦法剝奪你認知權利；也沒有辦法不讓你學會做生意的秘籍，這些經驗和教訓都是他付出了很大的代價、經歷了很多次的失敗纔得到的。
從另一方面來說，如果你工作偷工減料、好逸惡勞、三心二意，你自己到頭來將什麼都得不到，你得不到本來可以成功的機會，得到的僅僅是工作不負責任的不良記錄。