第七十章 掌櫃人選

趙劍寒把自己的想法毫無保留地向他們倆說了出來,韓文棟和王秀才聽到趙劍寒又找到了新產品,即驚奇又高興,同時也對趙劍寒的想法表示理解和支持,韓文棟說道:“楊樹村我知道,好多軍中的兄弟都是從那裡出來的,咱們的日子過好了,可不能忘了那些兄弟。”

王秀才也說道:“公子,你的想法很好,咱們北方建工發家的速度太快,難免會遭人嫉恨,另外成立一家商行比較穩妥,咱們表面上井水不犯河水,誰也想不到咱們其實是一家人,以後萬一有什麼意外,他們也可以相互照應。”

趙劍寒看到他們如此明事理,依然保持着自己的本色,心裡非常欣慰,一拍手,說道:“大家都能這麼想就好,秀才叔叔說得對,咱們不能把所有的雞蛋放在一個籃子裡,那咱們就這麼說定了,再成立一個商行,我看就叫‘萬家樂’貿易商行,你們看怎麼樣?”

“不把所有的雞蛋放在一個籃子裡,”王秀才笑着說道:“公子的這個比喻很貼切,一語道破咱們以後的行事準則啊!我看‘萬家樂’這個名字很好。”

“萬家樂”這個牌子朗朗上口,非常大衆化,趙劍寒也是臨時起意把它搬到了這個時代,韓文棟也覺得這個名字很好,三個人就把貿易商行的名稱定下來了。

隨後他們開始商議商行掌櫃的人選問題,韓文棟和王秀才不約而同地推薦了一個人:霍仁偉。

這個霍仁偉原先是一個商人,去年冬天,他經過調查發現肅州一帶木炭供應緊張,覺得這是一個發財的好機會,就把自己所有的身家拿出來,到外地進了一大批木炭,等他把這批木炭運回來的時候,北方建工橫空出世,一下了奪走了大部分客戶,木炭的價格隨之大跌。

霍仁偉不僅沒賺到錢,反而賠了一大筆,處於破產的邊緣,這時候北方建工大量招聘原先經營木炭的工匠和商販,給的工錢還不低,霍仁偉沮喪之餘對這個突然出現的龐然大物很感興趣,於是應聘來到了北方建工。

由於他有經商的經歷,韓文棟把他安排在計劃處,負責與客戶商談壁爐和蜂窩煤的購買契約,當時壁爐和蜂窩煤正處於供不應求的狀態,有些心急的客戶因爲供貨的問題和北方建工發生了一些糾紛。

這時候霍仁偉顯示出了他經商的才能,他總能夠想辦法先把客戶安撫下來,然後主動與計劃處的同僚協商,儘量調整生產計劃,客戶看到他爲自己的事忙進忙出,氣也就消了,儘管依然沒能拿到現貨,還是心平氣和地回去了。

這樣的事情發生了很多次,韓文棟他們發現了霍仁偉的才能,讓他負責商務科和計劃科。霍仁偉把這兩個科室管理得井井有條,生產和配送計劃基本上沒有出現大的問題,客戶也比較滿意,爲韓文棟他們分擔了很大的壓力。

“如果不是我突發奇想搞出了蜂窩煤,估計這個霍仁偉已經小發了一筆呢。”聽了韓文棟和王秀才的話,趙劍寒心裡想到:“看來這個人在管理上很有一套,商業嗅覺也很不錯,或許真的是貿易商行掌櫃的合適人選。”

隨後趙劍寒詢問了霍仁偉的家庭情況,得知他一家十幾口人都在肅州之後,趙劍寒讓韓文棟把霍仁偉找來,他要親自面談。

趙劍寒對這個貿易商行十分重視,準備把香皂交給這個商行來經營,它將成爲北方建工之外又一個重要的利潤來源,商行還是採購糧食、礦產等物資的平臺,此外,趙劍寒還準備在商行的貿易網絡的基礎上建立一個情報網,所以他不得不謹慎從事。

吃過晚飯之後,霍仁偉來了,跟在韓文棟這個大掌櫃的身後,微微彎着腰,保持着一種謙恭的姿態。

出現在趙劍寒面前的是一個年近四十的中年人,圓臉,微微有點發福,帶着和善的微笑,讓人感覺很親切。

“此人身上帶着一股親和力,是個做商人的材料。”這是趙劍寒對霍仁偉的第一印象。

在韓文棟爲他們相互介紹的時候,霍仁偉也在暗地裡打量趙劍寒。他初進北方建工的時候,爲這個的業務遍及產供銷的龐然大物所震驚,新奇的取暖爐和石炭讓它在商業競爭中佔盡了優勢,工程隊內部多個處室分工明確,領導層團結而平易近人,經營策略極其高明。

在這裡他看到了一個完全不同於以往的商業組織結構,其工作效率遠遠比他原先那種小作坊式的經營模式高,所創造的利潤更是超乎了他的想象,這時候,他才完全服氣,輸給這樣的對手,一點也不怨。

因爲能力出衆,他獲得了大掌櫃的賞識,也知道了一些北方建工的內幕,原來工程隊的產品和組織模式、經營方式都是出於嘉峪關守將趙振東和他的公子之手,感到非常驚訝,一個以武力出名的遊擊將軍,居然能想出這些東西,實在是出乎意料。

今天他接到大掌櫃的指令來見這位趙公子,雖然不知道對方爲何點名要見自己,不過他還是對這次會面充滿了期待。

儘管知道對方年紀不大,可是一見面還是吃驚不小,多年從商的經歷讓他很快就控制住自己的情緒,不管對方是幾歲,都是自己的東家,霍仁偉躬身施禮,趙劍寒也不是高高在上的那種人,以晚輩的禮節還禮,倆人客氣了一陣子,才分賓主落座。

韓文棟說了幾句場面話之後就藉故離開了,趙劍寒開始詢問霍仁偉的家庭情況,並向他的夫人和兩個孩子問好,隨後倆人聊起了霍仁偉在北方建工的工作情況,還向他諮詢工程隊內部管理方面的意見。

霍仁偉對北方建工內部這種獨特的架構和組織分工形式讚不絕口,認爲比目前以家族爲單位的小本經營方式要優越許多,能調充分動員工的積極性和創造性,並向趙劍寒表達了自己的仰慕之情。

倆人談到了企業經營中的許多細節問題,趙劍寒向他介紹了設置各個部門的初衷,也談到了自己對北方建工未來的設想,霍仁偉很快就接受了趙劍寒提出來的一些新觀念,覺得深受啓發,同時,他還根據自己的經驗提出了一些疑問和建議,倆人聊得十分投機。

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