第803章

陳桐真是要被李子寧給氣死了,這個小子,總是可以找到理由來好自己推脫,而且每一次都會找出許許多多讓人啼笑皆非的藉口。看着李子寧的模樣,陳桐不由得想到,以後如果真的讓李子寧獨霸一方的話,也許是一個不錯的選擇,他能夠有自己獨立的思維能力這很難得,其實作爲一個指哪打哪的人才,不需要太厲害的。

複合型人才

只要這個人有一技之長,就可以做好工具的作用,但是真正的人才就不同了。真正的人才,可不是一般的工具型人才可以比擬的。對於這樣的人才,陳桐一直都是非常的重視的,其實就在於陳桐的身邊來說,人才也是非常的緊缺的,指哪打哪的人才雖然說也不是很豐富,也很缺乏,但是至少這些技術性的人才,都是可以通過培養,可以通過教育批量生產的,而對於獨立性強的人才,培養起來就很困難了。

李子寧是自己身邊非常有潛力的一個人才,其他的人的話,也就是徐昕還不錯,也是一個可以獨當一面的人物,有這樣的兩個人在,自己處理事情就得心應手的多了。其實,對於陳桐現在來說,人才還真不是這樣的缺乏,他反正現在走的路線也不一樣,兩級政府的話,恰恰需要的是大量的技術型人才,而不是一等一的人才,因爲這樣的人才意義不大,這樣的人才沒有自己獨立發揮的空間,也就不如一般人才好用了。

所以,兩個人足夠了,一個李子寧,一個徐昕,陳桐基本上就可以解決了自己遇到的全部的麻煩和問題。就現在來說,這些人才都有非常強的優勢,在陳桐看來,如果以後有機會的話,別的事情可以不管不說的,但是人才,和對於地方的管制,確實一點都不能少,不然的話,會讓自己吃大虧的,這個事情可不是開玩笑的啊。

除此之外,陳桐還決定了,要對人才的培養進行進一步的公式化,所謂的人才到底是怎麼產生的,就是技術性人才大量的培養。然後呢,在大量的技術性人才的隊伍裡面,就可以挑選出天賦比較不錯的人才,進行格外的重視和培養,這樣的人才,往往是有一個可以培養的價值存在連的,這樣就彌補了自己獨立人才方面的不足,最終解決了問題。

關於這一點陳桐也想過了,自己已經是一個強力的龍頭,那麼自己的手下還需要俺麼多強勁的龍頭嗎?當然不是,羣龍無首,其實恰恰是說明了羣龍很難有首領啊,一個更強的大龍壓制着許許多多的小龍,這樣的事情就價值嗎,沒有什麼價值,因爲這樣做事情的結果,就是一個大龍把小龍壓迫的沒有了反抗的機會和空間,纔可以形成一個所謂的團結的環境。而對於大部分的人小龍來說,這樣的壓制雖然是心服口服的,卻不是他們願意的,如果一旦有了機會的話,他們也是想要去做自己的位置的,想要去做這個大龍的,而且非常的不服氣別人可以再自己的頭頂上騎着自己。

人才過多的,也是一種幸福的煩惱,而對於真正的懂得調配的人來說,他們不會讓自己陷入這也的困境,很多時候,與其去追求無數的人才堆積出來的所謂優勢,不如去安心的做一個完整的團隊,讓自己的人才可以人盡其才,人盡其用,這樣的人才才叫做真正的人才模式。陳桐也想過了,如果萬一自己不再了的話,手下要是一羣能人,往往可能會出現一個可怕的局面,就是內亂,而如果手下是一級一級有着嚴格的架構,人才梯隊的話,這樣就不會出現這樣的麻煩了。所謂常常說的,人不用賢而重其親,其實是很有道理的事情,如果不這樣做的話,你怎麼會知道自己需要的是什麼呢?親近的人至少不會背叛自己,至少可以安全的安心的放你去做事情,這樣的人不是纔是自己最需要的嗎,既然如此,要那麼厲害人物有什麼意義呢,這些人物雖然很厲害,但是他們也很可怕啊,他們可怕的地方不是在於他們有多麼的不忠誠於自己,而是因爲他們的內心深處有着一些潛在的危險基因。這些危險的基因,危險的因素,在平時或許沒有什麼,但是一旦出現了可怕的情況的話,就會讓人崩潰,很容易導致一個帝國大廈內部的崩潰,讓一個帝國從此就成爲了一個崩塌的金字塔,這是非常危險的。