29章 議會

很快三天過去,周強的辦公桌上便被多達125個卷宗所佔據。這些卷宗正是應聘者所作出的未來5年規劃。

周強讓他們寫未來的5年規劃當然不是真的打算在青年城這個地方待5年,他只是通過這個題目看看這些應聘者的發展觀和心中的抱負。

周強本來是說他要親自批閱這些考卷的,但是其實他也只是這麼說說而已,別說這裡有一萬多份考卷,即便是隻有幾百份,周強也不認爲自己可以把他們看完。

周強一共有9000多名士兵,但是高中文化以上的士兵只有3000名左右,周強把這12000多份卷子派發給了這3000名士兵。每10名士兵大約被分派了40張卷子,周強讓他們對這40張卷子打分,最好爲5分,最差爲1分,評分時間一共給了他們兩天。

兩天後,周強把3分以上的卷子又派發下去評分,而這次的最高分爲20分,評卷時間爲1天。

這次把卷子批完後,周強把15分以上的卷子又派發了下去,這次的最高分爲100分,評卷時間依然是1天。

最後,周強把每個科目得分前10名的卷子都綜合到一起,按科目分發給了125個評分小組按100分制重新打分。

終於,經過長達近10天的時間,各科前5名的卷子被按照得分高低的順序放到了周強的辦公桌上。

士兵們雖然並不是專家,但是最起碼的判斷力還是有的,再說這些人選上任以後很快就會體現出自己的能力,所以周強便採用了這麼一個判卷的法子。

接下來周強把自己的幾個心腹都叫來,組成了一個臨時的招聘組。

每個科目5個人選,每人都有3分鐘的時間來表達自己。招聘組的這幾個人包括周強在內都不是什麼專家教授,對這些人表述的技術什麼的都沒有怎麼認真聽,他們只是通過這些人的言談舉止,憑着感覺判斷一下某個人適不適合做管理者,一般只要得分最高的人沒有什麼太差的地方,都可以獲得各部門一把手的職位。

其他幾位候選者,並沒有被理所當然的,直接招聘進入相關部門,對研究技術的人來說,還是願意組建自己領域內的班底。

所有的面試結束後,周強把這新晉的125位各部門管理者,請到了市政府的大會議室,詳細的向他們交代了他們的權利和義務。

“你們有權利自己招募助手,有權利組建自己的班底,這些人都屬於政府的僱員,當然人數有限制,目前暫時定爲10人。

你們的任務並不是科學研究,而是發揮你們的主觀能動性,爲這座城市的恢復和發展作出份內的工作。

你們需要的工作人員向我的人事處申請,負責人是陳瑤。你們需要的物資,向我的物資處申請,負責人是謝佳佳。

你們的行政辦公地點是這座市府大廈。

你們的工作要相互協調,每週的一、三、五這三天的早八點,都要在這個會議室裡,召開一次會議。

如果某些部門的工作受到了某些部門的限制,你們可以在這個會議室裡提出解決辦法,所有的部門管理者都要對這些問題進行投票,如果70%以上的人員通過,那麼涉及問題的管理部門就必須要給予解決。

最後,若是哪個部門的管理者能力有限,不能跟的上大家發展的步伐,那麼經過70%的通票通過率,就可以罷免該管理者,繼任的人選再次由我認命。”

125位管理者各個年齡層次的都有,他們幾乎都是第一次成爲官員。

周強的話說完,底下一位40多歲的中年男性,起身向周強問道:

“將軍,請問這個大家參加的會議,是否可以理解爲我們基地的議會,我們這些人是不是可以理解我基地內的議員。”

周強聞言開口說道:

“可以這麼理解,但是議會以及議員的權利,不能照搬西方社會,你們這些議員的權利,更多的將體現在具體的職能上。”

中年男人接着開口問道:

“將軍,我作爲基地的公共安全管理者,是不是相當於在華國內是公安局呢?我可以在青年城內設立派出所嗎?可以自己招募警察嗎?”

周強微微一笑,開口說道:

“不錯,我的公安局長,你可以設立派出所,也可以招募警察,當然招募警察的時候把人員名單遞送到我的人事處。等你把這些工作做完後,只要寫一份詳細的報告留檔在政府裡就可以了。你需要的槍支彈藥和警服等物資,都可以向我的物資處申請。

那麼,在你正式開始工作前,我要提醒你,作爲執法者,不要肆意妄爲,你要知道,很多的相關部門都在看着你,明白嗎?”

中年男人顯然也是退伍軍人,‘啪’的給周強敬了一個軍禮,開口大聲說道:

“是,將軍!一定謹記您的忠告!”

周強滿意的點了點頭。

接着又有一位50來歲的老者站起身形,向周強開口問道:

“將軍,我是電力部門的管理者,我的發電廠需要警衛看守,我也需要煤炭來開動火電廠,我是否可以自己組建保安隊呢?那些煤炭我是自己派人挖掘,還是向物資處申請呢?”

周強聞言想了想開口說道:

“你作爲電力局長,只要負責線路的暢通和發電廠的正常運行就可以了。

你對煤炭的需求可以在議會上向相關的部門提出需求,若是他們不能滿足你的需求,你可以提出投票,只要通票通過,相關部門就必須給你提供你所需要的煤炭。

至於警衛,你可以跟公安局長協調,讓他拍警察作爲看守。”

周強說完後,老者坐下,又一位議員站了起來。

“將軍,我是基地內開採礦物的管理者,若是我因爲某些客觀的原因,比如人員和機械等問題不能按照相關部門的需要,提供足額的礦物該怎麼辦?”

周強開口說道:

“人員的問題去找人事處,我們這十幾萬人中各樣的人才都不少,只要是合理的申請,人事處都會給你調配。

至於機械的問題,我們青年城有不少相關的工廠,甚至還有生產蘇-35戰鬥機的製造廠,一般的機械零件需求都可以跟製造局協商。

若是有一些零件和設備,所有的相關部門都不能提供,直接向我的物資處提出申請,我會安排人把東西弄來。”

周強說完,又一位30歲左右的青年,站了起來,開口說道:

“將軍,我是製造局的管理者,若是我們想生產某類東西,但是所有的地方都沒有原料該怎麼辦?”

周強聞言開口說道:

“首選,你生產的東西一定必須是基地非常需求的產品。隨身聽、遊戲機之類的東西,你們就不要想着生產了。

其次,如果是沒有的原材料,儘量尋找替代品。如果實在找不到替代品,這種產品又非常必須的話,發申請給我的物資處。”

一位60來歲的老者站起來提問。

“將軍,我是基地的教育局長。請問我們的教育基本政策是什麼?”

周強聞言微微一笑,開口說道:

“我們的教育採取兩級分化的方針。

天賦比較高的學生,讓他們可以得到精英教育,他們的發展方向是各行業的學者和科學家。他們的理論水平到達一定程度後,要能開發自己的研究課題。

天賦一般的學生,把他們培養成可以實際動手的各類技師,他們不需要多麼高深的理論知識,他們只需要有高超和熟練的技能水平就可以了。”

一位帶着眼鏡的40多歲的男人開口問道:

“請問將軍,我是基地銀行的管理者,請問我們應該如何開展工作,用什麼充當一般等價物,基地內是否會發工資?”

一個沒有工資的社會是一個沒有活力的社會,周強深知這點,大鍋飯只能造就低效率,這是華國人用整整一代人換來的教訓。周強曾經試圖用能源點作爲基本的貨幣,但是那樣對能源點的浪費幅度實在是太大了,他還是需要尋找一種特殊的等價物。

“基地在短時間內實行計劃經濟,各項物資都按需供給,各類金融部門先把架子搭起來,一段時間以後,我會引進一種新的貨幣,並且經濟轉化爲政府調控的市場經濟。”

一位50歲左右的女性站起來開口問道:

“將軍,我是基地醫療機構的管理者,千百種藥品和各類醫療設備的生產並不是一個小小的城市所能提供,請問如何解決?”

周強開口說道:

“能自己生產的就自己生產,不能自己生產的向物資處提出申請。普通的醫療器械找製造局,科技含量太高的向物資處申請。”

這個會議從早上8點,一直開到了晚上8點,中間兩次由周強的衛兵們提供了飯菜,各類部門都提出了一些客觀的問題。有些問題是經過相關部門經過一兩次協調後,就可以解決,有些問題則涉及面很廣,需要慢慢的相互協調配合。然而周強說的最多的一句話,還是讓這些部門向他的物資處提出申請。

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