以前蔡冬寶的宿舍衛生都是由她負責打掃，自從她上位成功後，她就成了那間宿舍的女主人，不可能再幹那些髒活累活了。到了這個時候，就還得對不起那位清潔工阿姨了，打掃衛生，端茶倒水，洗衣做飯等活兒又全部歸她的手上了。
當初王麗紅擔任前臺文員時，那位清潔工阿姨每次在前臺處搞衛生，總會同她聊聊天。她總是親切地稱呼清潔工阿姨爲“張阿姨”。
自從她當了蔡冬寶的三兒後，張阿姨再也不敢同她聊天了。每次看到王麗紅，她總是客氣地喊道“老闆娘好”，而此時的王麗紅聽到張阿姨同她打招呼，也很少正眼瞅過她一眼。
像她這樣一味追求物質生活的女孩，曾經在流水線上幹過幾年，同樣也是來自農村，但她壓根兒就看不起那些底層的打工者，她的這種心態很難讓人理解。
儘管她還不是工廠的老闆娘，但是她絲毫不介意別人對她的阿臾奉承，反而樂意接受別人的巴結與討好。在昔日的同事面前，她有了一種從未有過的優越感。
昔日同事的阿諛奉承，讓她的虛榮心得到了極大滿足，儘管她只是一個令人不齒的三兒，不過在同事們眼裡，她儼然已經是工廠的老闆娘。
王麗紅是個絕頂聰明的女人，她牢記自己上位的目的，絕對不滿足於每月七，八千元的工資，她需要利用自己的青春美貌，撈取更多的錢財，以便日後生活有穩定的依靠。
進入會計部工作後，她每天謙虛地向同事學習會計知識，包括做流水帳，成本統計，申報納稅，統計工資，還包括每月的進出帳，管銷成本的控制，等。
蔡冬寶一個人管理整個工廠，每天都很忙，因爲他要處理的事情太多了，包括業務，採購，生產，財務，等，都是他自己處理。
幾年前他曾經請過一位親戚來協助管理工廠，但是那位親戚實在能力欠缺，不但 沒有幫上他的忙，反而將資材部帳目做得一團糟，導致每月盤點的數據總是對不上。
結果不但沒有幫上忙，反而給工廠添了不少亂。除此之外，蔡冬寶每個月還要支付他兩萬元的工資，一氣之下他將親戚打發回老家去了。
請的親戚不可靠，請大陸人幫忙他又不放心，這也是許多外資廠老闆的通病，他們情願自己累死，也不願放手讓大陸人幫助管理工廠，原因就是不放心。
王麗紅心甘情願投入他的懷抱後，他認爲這個女孩應該是個不錯的幫手，打算等她熟悉財務流程後，就將行政和財務審覈等工作交給她做，包括各個部門採購的物品，原材料，文具，或勞保用品，等，他相信她有這個能力。
沒多久，他給全廠發了一份通知，主要內容就是以後各個部門的採購申請，全部交給王麗紅審覈，只要她批准就可以進行報銷。
收到這份通告後，王麗紅簡直欣喜而狂。她費盡心思追求上位，無非就是爲了獲取
公司的財務審批大權。很顯然，只要將公司的財務審批大權抓在手上，她以後就不愁沒有機會撈取錢財了。
抓住公司的財務審批大權後，王麗紅便開始實施計劃中的第一步，那就是將找機會將公款據爲己有。
只要有工廠打工經歷的人都知道，無論在哪家工廠，最難管理的部門就是製造部。爲了有效管理好工人，工廠不得不給製造部門制定出一些嚴厲的規章制度，最常用的就是處罰條例。
對於那些不服從管理的工人，採取的方法就是罰款，有的二十塊，或五十塊，最多的也有一百塊，兩百塊，三百塊，最嚴重的就是無薪開除了。
根據廠規，每個部門的罰款數目經過財務部覈實後，需要納入後勤帳目統一管理，以備用於後勤開支及工廠的管銷費用。
王麗紅接手財務審批權利後，她牢牢抓住罰款這個漏洞，開始利用手中的權力，經常擅自改動罰款金額。
比如：製造部原本給某位員工的處罰金額是二十元，處罰單交到她的手上後，她便私自改爲三十元，或者五十元。
這額外多出來的款項，她利用職務之便納入自己的帳戶上。由於每次處罰員工的款項，公司都會貼通告，也就是說被罰款的員工都知道自己被罰了多少錢。
當王麗紅擅自改動處罰金額後，月底工人們發工資時就會發覺工資單上有異樣，於是他們便不斷地找製造部主管討要說法，質詢他們被罰的工資款，爲什麼與通告上的處罰金額不一樣。
起初製造部主管也沒有想到是王麗紅從中搞的鬼，他曾經幾次找她反應情況，要求覈實工資狀況。結果她不但不協助覈實，反而利用所謂的“老闆娘”身份，狠狠地批評製造部主管，譏諷他沒有資格要求她給員工複查工資，等。
俗話說得好：要想人不知，除非己莫爲。財務部一共有好幾位職員，王麗紅只是他們的負責人而已。她私自更改罰款單一事，其他同事都知道原委，不過他們礙於她和蔡冬寶的特殊關係，沒有人敢聲張。
“多一事不如少一事”“事不關己，高高掛起”，這是許多打工者信奉的生存法則。即使他們將實情告知製造部主管，他們也得不到任何好處，反而還會得罪王麗紅。
那時她可是工廠的紅人，除了蔡冬寶以外，她是廠裡的第二號管理者。通過幾年的接觸，大家都很瞭解她的人品，如果得罪了她，很明顯就是與自己的工作，薪水過不去。身在打工環境中，找一份穩定的工作不容易，誰也不想給自己惹上不必要的麻煩。
當然，同事們明裡不說，私底下早就議論紛紛。沒過多久，製造部主管便弄清楚了罰款金額誤差的真相，可是他知道了又能怎樣呢？在王麗紅的脅迫下，他也只能啞巴吃黃連，自認倒黴。
想當初他們給員工罰款，無非是想用罰款的方式來約束他們的行爲，以便有序地管理車間，從
而提高生產效率。他萬萬沒有想到，這種處罰方式不但沒有帶來管理上的效果，反而給王麗紅帶來了一條額外創收的渠道。
製造部主管不禁怒火中燒，可是礙着王麗紅和蔡冬寶的關係，同時爲了保住自己的飯碗，他也不敢將真相捅出來。因爲捅出來的後果，就是他辭職走人，這是他最不願意看到的結果。
他來東城打工多年，由於沒有大學文憑，一直都在底層打工。經過多年的打拼，好不容易從流水線工人一步步做到製造主管，工資也番了好幾倍。如果因爲這件事丟了工作，未免太不值了。
他已經四十歲多了，既沒有文憑，又沒有過硬的技術，唯一熟悉的就是蔡冬寶工廠產品的生產流程。
他在這家工廠是製造主管，如果從這家工廠出去，不要說重新找一份主管的工作，恐怕連流水線工人的工作都找不到，因爲他的年紀早就超齡了。
爲了一家老小的生計，他什麼也不敢說，只得將這份窩囊氣藏在心裡。爲了減少員工對他的怨恨，也爲了減輕自己的負疚感，在日後的管理中，他只得儘量減少處罰，免得罰款員工總是找他麻煩。甚至還有人威脅他走出廠門後要當心，甚至揚言要如何如何地修理他，等。
想想自己也是打工仔出身，很瞭解底層打工者的艱辛。出門在外都不容易，何必爲了區區幾十塊錢得罪同病相憐的打工仔，打工妹呢？
王麗紅何等聰明，當她發現製造部主管刻意減 少了員工的罰款，她再也無法從中獲利了。於是又心生一計，既然此路不通，她可以尋找其它的貪污方式。
實際上車間罰款的那些錢她也沒有當回事，區區幾千塊錢根本滿足不了她貪婪的慾望。
真正大手筆的是工廠每月的採購物品，各項需求量都很大，比如：原材料，辦公用品，生活用品，勞保用品及後勤物資，等，所有采購權限都由她審覈。
可想而知，這些採購項目都是“大肥差”，負責採購項目的人，只要從單價上加幾個點的回扣，每月就能拿一筆不小的收入。可怕的是，王麗紅的手中可是掌握着全廠所有的採購審批權。
從那以後，不論是工作所需，還是她的私人用品，小到幾斤水果，幾包紙巾，日常用品，衣服等開銷，她都會拿到公司的公帳上報銷。
可以說，自從她做了蔡冬寶的三兒後，在平時的生活中，她不僅不用花一分錢，反而通過少買多報的方式，變相侵吞了大量的公款。
在帳目上她採取多報少買，所剩餘額全部納入她的私人帳戶。她所做的一切，會計部的同事都看在眼裡，記在心裡。
只是礙於她和蔡冬寶的特殊關係，沒有一個人敢出面揭穿她。更何況，她侵吞的是蔡冬寶的錢，就算她不貪污，蔡冬寶也不會給他們漲點工資，或發點獎金。如此一來，王麗紅更加肆無恐地侵吞公款，貪污的數目也越來越大。
（本章完）