喝完奶茶的秦少言整個人都精神了起來,肉眼可見的跟喝了大補湯一樣。
就連秘書小陳和司機郝大山都發現了秦總的異常,兩人不禁有些低估,這奶茶這麼好喝嗎?
秦少言回到公司之後又一頭扎進了自己辦公室內,告訴秘書小陳,今天我不接客了,不要打擾我。
閉關起來的秦總也在記筆記,只見他運筆如飛,文思如泉涌,靈感如尿崩,洋洋灑灑的寫了一萬字。
對於秦總這種自閉行爲,秘書小陳發自內心的感覺到了擔憂。
秦總今天這個精神狀態看着明顯不大對啊,別是受什麼刺激了吧。
好好的一個老闆別是給整瘋了吧。
這麼好的老闆可不好找啊,長得帥給錢多,不會沒事找事,更不會扣秘書絲襪。
小陳之前在滬市一家公司就遇見了公司經理的鹹豬手,嚇得她把一壺開水潑到對方腿上了,給那個孫子燙的當時就蹦起來了。
而小陳則連夜辭職跑回老家,躲了三月跑京城來漂着了,然後稀裡糊塗混進了校園網,被HR隨手指派給了秦總當秘書。
小陳也不知道自己燒了哪個高香,秦總秘書這個職位竟然被她趕上了。
所以她對秦總身體情況格外上心,這麼好的老闆要是出了事,怪可惜的。
每隔一會她都會趴到門口上看秦總的情況,時刻關注秦總的精神動態。
就這麼一直提心吊膽到了晚上,平常這個時候她早下班了,但是今天情況特殊,她就留下來繼續觀察秦總。
到了晚上九點,公司的張副總出現了。
小陳總算鬆了一口氣,救星可算來了。
公司里人都知道,秦總心狠手辣說一不二,是個霸道總裁,唯獨只有張副總能反駁他,秦總還不敢發飆。
“張總,你總算回來了。”小陳立刻上前,“你快去看看秦總吧,他又把自己關起來自閉呢。”
張平易愣了一下,“今天出什麼事了?熊瀟歌來過?”
“沒有,今天我們跟秦總出去視察了,回來之後他整個人都不對勁。”小陳一五一十的彙報起來。
“視察?”張平易十分詫異,“大學生驛站項目出什麼問題了?秦總今天發火了?”
“那倒沒有,秦總今天和周總聊的挺開心的。”小陳想了想搖頭否認。
“秦總今天有什麼不對勁的地方嗎?”張平易很納悶,不過也沒在意,秦少言經常發瘋,沒準就是在憋什麼壞呢。
“有一件事。”小陳小心翼翼的說道,“今天有個女的送了他一杯奶茶,喝完之後就不對勁了。”
“嗯?”張平易一怔,“你們今天都去哪了?”
“傳媒大學。”
張平易恍然,“哦,那秦總沒事。”
秦少言估計不是發瘋,應該是發春了。
張平易叮囑小陳不要出去亂說,把她打發走,推門走進CEO辦公室。
“秦總,怎麼又在加班啊。”
張平易很隨意找了個椅子坐了下來。
“張天師你來的正好。”秦少言喜笑顏開,“你有沒有靠得住的親戚,機靈點的。”
“親戚?”張平易愣住了。
饒是他想了千百種可能,依舊被秦少言的防不勝防的奇葩思路給偷襲了。
“你問這個幹什麼?”
“周遠的部門已經開始向全國範圍內鋪開了,地推人員也都散出去了。”秦少言認真的說道,“你知道的,地推這個部門油水很大,我得派個靠得住的自己人過去,安插在周遠身邊盯着點。”
張平易皺起眉頭,“你就沒親戚嗎?爲什麼找我的親戚。”
“要是用我家親戚的話,萬一出了事我想把人送進去就不太方便。”秦少言誠懇的說出了實情,“我爸媽那邊親戚找上門,他們耳根子軟,我下手就不太好意思,但是不下重手心裡又不爽。”
“艹!”張平易被秦少言無恥震驚了,“那伱就拿我家親戚頂缸啊?”
“你給你親戚安排工作在家裡也有面子,出了事我處理起來也沒有心理負擔。”秦少言理氣直壯的說道,“這是雙贏啊。”
“雙贏你大爺!”張平易忍不住爆粗口,“我把親戚介紹進來,然後轉手你給送監獄去了,我怎麼回家交代?”
“到時候你就全推到我身上。”秦少言厚着臉皮說道,“再說,我只是說萬一,你家親戚只要不犯錯,我也不能沒事給人整進去。”
“呵呵,人哪有不犯錯的,你專門把他們往考驗的位置上送,那和送人進監獄有什麼區別。”張平易冷笑幾聲,“我說你怎麼從來不往公司裡塞人呢,原來你是怕自己不好跟家裡交代啊。”
“唉,親戚什麼的煩死了。”秦少言很無奈的說道,“我爸媽一直跟別人說我在外邊打工呢,從來不敢說我開公司當老闆呢。”
“我也一樣。”張平易也嘆了口氣,“我家裡的親戚一直以爲我在網吧打工呢。”
很多私企裡最有個最顯著的特點,老闆的親戚遍佈各個崗位,不是清閒的就是油水大的,或者兼而有之。
主打一個成事不足敗事有餘,開又開不掉,讓員工們無比厭惡。
秦少言和張平易心有慼慼焉。
“唉。”張平易忽然一拍巴掌,“你說用熊瀟歌的親戚怎麼樣?”
“……”秦少言一時無語。
用熊瀟歌的親戚,虧你想得出來。
張天師你學壞了啊。
不過這倒是個辦法,就是不知道熊瀟歌能不能答應。
找炮灰這都是應急的辦法,真正有用的是要建立起一個行之有效的監管體系。
眼下正是輿論鼓吹私有化的年代。
在讀者、知音、意林、青年文摘四大啓蒙名著不斷瞎編灌輸下,再加上公知不停無腦唸經,形成了一個奇怪的氛圍。
似乎只要私有化就是萬能靈藥,能讓瀕臨破產的企業起死回生,效率起飛,還非常高效廉潔。
秦少言在後世被社會毒打多年,早就不信這套東西了。
他曾經在互聯網知名大廠待過,進去之前還保持一個敬畏的心,進去之後沒幾天就瞠目結舌。
裡邊官僚之風、貪腐、內鬥、效率低下、任人唯親、上級欺壓五毒俱全,而且更加肆無忌憚。
在互聯網公司,有一個“2萬人詛咒定律”。
指的是大公司的員工數超過兩萬人之後,人均業績、公司氛圍、執行效率都會朝負面發展。
在公司極速擴張的時候,發展會掩蓋很多問題,一旦市場飽和或者發展受阻遇到瓶頸時候,各類問題就變得極端突出。
國際知名的註冊舞弊審覈師協會曾估算,貪腐所涉及的金額能吞掉一家公司總收入的5%至7%。
秦少言拿起自己寫的材料遞給張平易,“這是我擬定一個內部監管體系的方案,你看看。”
張平易好奇的接過材料,掃了幾眼臉色就凝重了起來。