第一千三百九十三章 技術改變產業

“好的。”黃令儀點頭應道。

其實對黃令儀這些技術專家來說,寫論文之類的完全就是一種習慣,以前因爲體質的規則,想獲得提拔和升職,所有中科院的技術人員都會定期發表論文,而且有的人還非常高產,一個月就能寫2~3篇,所以段雲交代的任務並不是一種負擔,而且還有這麼高額的獎勵,沒有人會拒絕的。

而段雲考慮的則是通過這些人的論文,一方面可以展現自己企業的研發實力,另一方面也可以宣傳企業的新產品,促進更多企業間的技術合作,這也是一個長期而細緻的企業發展戰略。

倆人交談了一陣後,黃令儀離開了段雲的辦公室。

看到黃令儀離開後,段雲又開始了一天的工作。

目前段雲除了一些日常的公司管理工作,剩下的時間全部投入到了 USB標準的研發工作。

一直以來,各種電子軟硬件產品的標準都是由歐美日等發達國家制定,中國在這方面沒有任何的話語權。

這其中最主要的原因就是歐美日等國家掌握的電子產品的最先進技術,生產出來的產品佔據世界同類電子產品的絕大部分,所以他們在制定產品技術標準的時候,擁有絕對的話語權,當前世界任何一種先進的軟硬件技術如果不能接受他們的標準,就不可能進入這些產品供應鏈,也不會獲得很好的商業價值。

不過段雲在研發USB標準的時候,是有它自己的想法的。

段雲最初是想將自己研發出來的USB提供給國內合作的電腦廠商,從而依靠國內市場,將這種技術逐漸推廣起來。

和其他的一般軟硬件技術不同的是,在互聯網時代, USB是一種革命性的技術,他可以解決互聯網時代數據傳輸緩慢的重大問題,可以說擁有USB的電腦產品,將會在互聯網時代佔據絕對的先機,任何不接受這種標準的PC平臺,在PC電腦的銷售中,都會面臨極大的競爭,反過來很有可能這些國際大廠會被迫接受這種由中國人制定的USB標準。

這或許在很多人看來是一種不切實際的想法,然而在段雲看來卻是很有可能的事情,因爲革命性的技術和普通技術不一樣,它能影響整個產業的格局, USB本身就是一種擁有這種巨大潛力的新型技術。

市場上的需求是在變化的,這是不同生產能力競爭的結果,也是人類需求轉向的必然。

比如在vcd沒有出現之前,人們對錄像機的需求量很大,當vcd出現的時候,人們就不再需求錄像機了,所以有些革命性的新技術一旦出現,如果你不能迅速跟進,那麼等待你的就只有被市場淘汰和邊緣化。

柯達直到破產的那一天,生產的膠捲,質量都是極好的,只是世界不再需要它。

離開有時候不是因爲你做錯了什麼,而是你不再被需要了。

段雲最初是想將這種技術應用在國產電腦品牌上,然而長城電腦不思進取,聯想又不甘被段雲控股,這也導致段雲的計劃受挫,也正是因爲如此,段雲纔會在香港設立研發中心,開發設計全新的國產電腦,自己創辦一個國產電腦品牌。

段雲有前世豐厚的理論技術積累,研發USB技術對早已掌握其技術原理的他而言,並不算是一件難事,現在他已經在公司組建了專門的項目組,按照他的預估, USB最快在明年中旬的時候,就會研發出初代版本。

而那個時候香港的研發中心也應該會開發出全新型號的電腦,到時候段雲會把USB技術移植到自主開發的國產電腦上,從而實現他制定的公司發展戰略,力爭將電腦賣到全世界各地。

不過現在要解決的問題還有很多,如果不依靠國外提供的先進電子元器件,實現PC電腦的完全國產化,段雲還有很多事情要解決。

而隨着機械電子工業部在深圳建立微電子產業基地,以及越來越多的國家級科研院所人員入駐深圳科技園,段雲下一步就會和這些企業和研究院所進行深入合作,實現電腦完全國產化的目標。

上午段雲制定好研發技術之後,下午就立刻召集 USB項目組全體成員開會。

乾淨整潔的會議室中,段雲坐在了長桌最中間的位置,而兩邊坐着10多名技術人員,都是段雲精挑細選出來的USB項目組成員。

USB技術涉及到嵌入式相關專業,電子以及計算機方向的學科,而對於挑選的項目組成員,也都是來自於這些專業的年輕大學生。

因爲段雲瞭解USB的相關原理和技術,所以他這個項目組不需要那都能獨擋一面的尖端高手,只需要能夠按照段雲安排的計劃,完成相關開發任務的人員即可。

所以段雲這次挑選出來的項目組人員,基本上都是在天音集團工作一年左右的年輕大學生,這些年輕技術人員精力充沛,更適合按部就班高強度的研發工作。

【送紅包】閱讀福利來啦!你有最高888現金紅包待抽取!關注weixin公衆號【書友大本營】抽紅包!

“楊亮,這是你們這個星期的任務,相關的設計原理我已經寫在上面了,你們按照我提供的方案,把這一部分的框架先設計出來……”段雲將一份準備好的計劃資料遞給了坐在身旁的一名年輕技術員。

這名叫楊亮的技術員畢業於西安電子科技大學,這所大學的前身是西安電訊工程學院,是中央部屬高校,也是全國首批5所科技部撥付專項經費的國家集成電路人才培訓基地。

楊亮是個不折不扣的學霸,只不過這個人平時比較沉默寡言,也不善於交際,如果放在一般的企業裡,屬於那種不受重用不吃香的人物,不過段雲發現楊亮能力非常出衆,所以就把它劃撥到了自己的項目中,成爲了USB項目組的核心成員之一。

“嗯。”結果段雲遞來的技術資料後,楊亮只是點頭應了一聲,便不再說話。

“我和大家說一下,目前咱們研發的USB技術對咱們集團公司來說相當重要,如果能夠在明年5月之前研發成功的話,公司將會和大家簽訂長期的用工合同,享受年終獎和分房的福利待遇,所以我也希望大家能拿出最大的幹勁,按時按量完成我佈置的工作,不要怕加班加點,你們現在付出的任何一點努力,將來都會得到豐厚的回報!”段雲眉頭一挑對衆人說道。

第一千六百八十一章 婚事簡辦第一百五十四章 工代幹第2296章 工商聯第2392章 達成協議第二千一百三十二章 沈星汽車第二千一百零四章 郭士納第一千零一十五章 突破口第六百九十四章 豪華試音室第一千三百四十九章 往昔時光第一千一百九十四章 十足誠意第一千二百五十章 講故事第一千零五十五章 磁頭生產線第二千一百四十七章 冷靜期第六百二十二章 抗議第一千七百三十三章 發展洪流第二千零一十九章 國家支持第七百三十八章 安裝電話第一千零一十三章 鐵娘子第三百八十一章 從重處理第2323章 亞洲之星第七十五章 私人工作室第一千三百九十九章 管理權第一千一百六十四章 最重要的事情第六百七十三章 接風宴第一千八百二十二章 4S店模式第三百七十五章 接招第一千七百九十章 愧疚第2337章 合作意向第一千一百五十章 萬全之策第一千九百一十五章 意外的發現第一千三百三十四章 重大事件第一千零一十七章 商會會員第一千七百一十三章 展會開始第一千零五十六章 補償貿易第一千七百一十七章 夜的交響曲第一千八百五十九章 錦上添花第八百七十章 夫妻協議第一千二百三十一章 高分第一千零五十三章 集團會議第二千零五章 雄厚籌碼第一千七百八十章 競爭對手第一千八百八十三章 合適的價格第2319章 試探第九百一十三章 資本主義之光第四百零七章 短期合同第二千零二十六章 新任市長第一千一百六十二章 防塵級別第一千零五十五章 磁頭生產線第一千七百四十章 囤積居奇第二千零九十八章 高昂成本第一千七百五十八章 攤牌第八百七十九章 夫妻分工第二十三章 上門服務第三百二十二章 買房第三百零九章 私心第一千八百一十三章 DVD雛形第二千一百零五章 深刻印象第八百六十二章 巾幗不讓鬚眉第一千四百八十七章 發展重心第六百七十四章 入職禮物第七百九十二章 世界很大第一千一百七十三章 產學研第2329章 手機發布第一千四百九十二章 校委會第二百五十二章 反饋第五百八十六章 註冊成功第五百四十八章 解決糾紛第一千零九十一章 新品發售現場第一千三百五十一章 中國微電子產業黃埔軍校第一千二百三十四章 自私的人第九百六十八章 廣告續約第八百三十一章 小場面第一千四百六十七章 交易達成第一千九百二十章 攤牌第一千三百二十六章 全國百強第五百二十七章 施壓第八百九十章 清高第一千一百零九章 裂痕第一千七百七十章 團隊年輕化第一千九百四十一章 上門慰問第一百八十二章 小福利第一千六百二十四章 四大合資車企第一千三百八十八章 重要決策第一千九百四十三章 良心第一千一百零六章 價格白刃戰第六百四十六章 自立門戶第一千八百零八章 兩難第九百五十二章 工業用地第二千零八十四章 新增生產線第一千八百四十一章 軟實力第一千九百零五章 Windows系統第二千一百四十七章 冷靜期第五百四十一章 自學的成果第一千四百六十三章 發展重心第一百二十七章 招工第二千一百一十三章 摩托羅拉第二千零九十八章 高昂成本第一千六百四十三章 退而求次第二百五十九章 英語補習第五百五十二章 贈書