第一千九百八十五章 神秘感

“你好,段雲先生。”看到段雲,安藤國威立刻起身,滿面笑容的招呼了一聲。

安藤國威今年53歲,個頭只有一米九,就在普遍身高不算太高的日本人中,是非常少見的,而且此人保養的非常不錯,頭髮梳理的一絲不苟,穿着一身筆挺的西裝,雙眼乾練而有神,更像是一個三十多歲的中年人。

從60年代的時候,畢業於日本東京國立大學的安藤國威就已經入職了索尼公司,在那個年代,索尼在日本還只是一家名不見經轉的電子公司,遠沒有發展成現在這幫規模的電子帝國,因爲才華和管理能力出衆,所以他一直備受索尼創始人盛田昭夫的青睞,一直在公司的管理層工作,現如今更是成爲了索尼美國總部的執行總裁。

“你好!”段雲見狀,也禮貌的伸出了手,兩人握了握手,隨後面對面坐在了一起。

“安騰先生一直對咱們天音集團的發展非常關注,而且他本人也非常欣賞段大哥您。”此時坐在一邊的李芸微微一笑,對段雲說道:“另外對於咱們兩家公司的這次合作,安騰先生也是充滿了期待。”

“其實我也很期待能和索尼這樣的頂尖跨國公司在美國進行合作。”段雲這個時候也是滿面笑容,只聽他接着說:“安騰先生,貴公司在全球取得的成績有目共睹,而我本人也一直都對貴公司充滿敬仰,在我看來,索尼就是全球電子業的標杆,有很多值得我們學習借鑑的東西,我這次過來,其實也就是抱着學習的心態來和安藤先生交流的。”

面對安藤國威,段雲表現的比較謙遜,至於原因很簡單,因爲在商界從來都是實力說話,儘管天音集團在國內屬於頂尖的民營企業,但放眼全球,整體技術實力很難排上號,之所以在國內能取得如此高的利潤,其實很大程度上,還是吃了改革開放的紅利,在這一點上,段雲是有非常清醒的認識的。

而且安藤國威能從索尼的一個小職員,最終成爲美國總部的執行總裁,能力肯定是非同小可,尤其是在美國市場的商業經驗,也絕對稱得上是頂尖的,所以段雲剛纔說的不僅僅是客套話,而是真的想通過交流,從安藤國威這裡學到一些開拓美國市場的經驗。

“段先生謙虛了,你們的公司能夠在中國發展的如此好,這絕對不是一件容易的事情,甚至在我看來,簡直有些不可思議。”安藤國威微微一笑,接着說道:“之前我對你們的公司有了一定的瞭解,但是有一點我一直想不明白,所以想向你詢問一下,也希望段先生能夠如實回答。”

“您儘管說。”段雲說道。

“這幾年我們日本企業對你們中國非常的關注,感覺現在你們國家發展的非常快,很有可能成爲一個新興的巨大市場,而在所有排名靠前的中國電子企業中,你們天音集團是唯一一傢俬有企業,這顯然有些不同尋常。”安藤國威看了段雲一眼,接着說道:“你們的國家難道不是社會主義國家嗎?怎麼會允許向貴公司這樣的私有企業發展的如此大?還有一個傳聞就是段先生在中國的家世背景很大,有人說您的父親是一個職位很高的官員……”

“這些話都不能信。”段雲直接打斷了安藤國威的話,說道:“我和你實話實說吧,在我幼年的時候,我父親就已經去世了,是我母親一個人把我獨立撫養成人,早年的時候我就是一家國營企業的工人,家境比起一般的職工家庭,其實還要困難一些,沒有你們想的那麼複雜。”

很明顯,在安藤國威看來,天音集團作爲一家民營企業,能在中國發展的如此強盛,這顯然是不符合常理的。

不光安藤國威有這樣的疑問,包括日本很多研究中國市場和企業的公司高管也有同樣的疑惑,而後經過分析,他們給出的結論就是天音集團的老闆段雲在中國絕對是一個背景深厚的二代,也正是靠着家庭的背景,才最終將天音集團發展成爲中國最大的民企。

“呵呵,那段先生真是太令人敬佩了。”安藤國威聞言笑了笑,對段雲說道。

從他的表情上來看,他顯然不相信段雲說的是真的,但他也不會爲這件事兒和段雲爭論。

而段雲這邊也同樣不需要過多的解釋,因爲對段雲而言,因爲如果對方堅持相信他就是有背景的二代,那麼對天音集團也是有好處的,因爲這個年代幾乎所有的外國企業,想開拓中國市場,都是需要和中國的政府搞好關係的,所以段雲如果保持這份神秘感,那麼也有助於他和索尼公司的合作。

隨後,段雲開始想安藤國威詢問了這些年來,美國電子市場的發展情況,以及如何能夠更好的拓展美國市場。

段雲最初以爲安藤國威可能並不願意分享索尼公司在美國的成功經驗,然而事實卻完全出乎他的意料,安藤國威不僅幫助段雲詳細的分析了最近幾年美國市場的發展情況,並且還給了對於很多建設性的建議,有許多觀點和經驗在段雲看來,都是非常寶貴的,這些都是索尼公司多年來不斷試錯,才總結出來的經驗,給了段雲極大的啓發。

“我們索尼集團社會責任的核心即是通過創新和完善的商業運作提升公司價值,併爲可持續社會的發展做出貢獻。”面對段雲,安藤國威顯得非常健談,只聽他接着說道:“我們索尼集團認識到其經營活動會直接或間接地對其業務運營所在地的社會產生影響。因此,在做出決策時要充分考慮我們的業務行爲對利益主體即股東、客戶、員工、供應商、商業夥伴、當地社區及其它相關組織利益的影響,也就是說,我們在經營方面,不光要考慮公司的利益,同時也要考慮到當地社會以及所有合作伙伴的相關利益,當別人的利益得到尊重的時候,那麼他們也自然而然會尊重我們公司的利益,這其實是一個很簡單的道理……”

第二千零八十六章 蘋果iPod第二千零八十八章 李德磊第二千零七十二章 國產軟件聯盟第二百四十六章 技術資料第六百五十四章 介紹信第一千八百八十五章 索尼傳奇人物第二千一百章 數字革命第一千九百五十六章 重點培養對象第2353章 大唐電信第一千六百一十章 保密資質第2306章 商業邏輯第一千九百八十四章 索尼美國總部第一千一百八十二章 長線釣魚第一千八百三十六章 轉移重心第一千零六十九章 投產儀式第八百八十一章 兌換外匯第一千零二十三章 樹大招風第一千七百六十八章 國產文泰來聯盟第一千零七十四章 新年第二千一百零九章 電子體驗店第二百六十章 重要角色第一千八百五十九章 錦上添花第2413章 彼岸第七百三十六章 長期合作第一千零九十三章 自掘墳墓第三百三十二章 電子一條街第一百四十五章 招納能人第一千六百九十八章 密談第一千六百二十八章 家庭晚宴第一千五百八十六章 合資硬盤廠第六百七十五章 機牀到貨第九百二十七章 抱團取暖第一千二百四十五章 技術制約第六百九十六章 影音衝擊第一千八百四十八章 汽車碰撞實驗第2399章 天方夜譚第三百二十一章 租賃店鋪第二百二十八章 夜大第一課第2231章 長線獎勵機制第一千九百八十七章 善意的幫助第一千四百五十九章 名師高徒第二百七十七章 安全措施第一百三十一章 設備進村第2283章 上海研究所第七百三十章 絕不低頭第一千一百四十九章 超低定價第二百五十章 暖意第一千五百九十八章 主導權第七百三十四章 高利息貸款第一千零四十四章 衆怒第一千二百二十三章 價碼第一千八百七十九章 營銷策略第六百三十六章 上杆子不是買賣第三百七十九章 機會第二千零七十八章 遊說顧問第一千六百零四章 趁熱打鐵第一千八百一十六章 首選目標第一千六百八十三章 VCD樣機第一千零二十二章 借勢而起第2378章 巨大爭議第八百一十三章 接班人第一千五百一十六章 摩爾奇蹟第2345章 巨龍通信第四百一十章 質檢體系第一千七百零五章 VCD發佈會第一千一百一十六章 往日情誼第三百零四章 規勸第一千二百五十九章 重要會議第一千七百六十四章 昂貴的樣車第五百六十二章 員工培訓第五百五十章 用工考覈第一千三百五十四章 新任務第2205章 2G手機第一千六百九十二章 何慶光第一千一百六十八章 三機配套聯合體第一千六百七十五章 魔術師第2356章 隱患第二百八十六章 元旦第一千六百九十六章 強烈分歧第五百三十一章 今非昔比第一千四百五十四章 虛職第八百八十三章 企業家聖經第一千一百六十四章 最重要的事情第2200章 搜索引擎第一千八百零四章 獨立研發第六百二十二章 抗議第三百三十八章 批評與自我批評第三十九章 全力生產第八百九十六章 離職手續第2345章 巨龍通信第四百五十一章 棋先一招第二千零五十七章 王大中第一千九百六十一章 重啓議題第一千六百二十五章 打消疑慮第五百一十四章 原料緊缺第一千八百零三章 突生變故第二百二十一章 喜事臨門第2255章 天音易購第二千零八十七章 數字時代第2285章 最低要求