當然，在座的人自然不是想於鬆現在就給個答案，而是單純的想知道於鬆的態度。
於鬆也是頭大，他沒想到杜若雲還沒入職，就給自己出了這麼一道難題。
面對衆人的目光，於鬆自然是一點表情都沒有。
現在明顯不是說這個事情的時候，於鬆自然不會當場表態。
會議室裡的人頓時安靜了下來，他們在猜測於鬆的想法，他到底有沒有把這個女人的話聽進去？
如果真的聽進去了，這對域公司的高層來說，等於是一次重新洗牌了。
這種情況下，不可能只多一個宣傳部門的，權利會再次得到細化。
還有就是宣傳部門經理的這個位置，誰來勝任？
於鬆沒有管其他人的想法，他自己也在思考杜若雲的話，域公司的部門劃分和招攬人才這一塊，要怎麼加強？
先說部門劃分這一塊，經過杜若雲的一番話，於鬆也覺得自己之前的部門細化工作，做的還是不到位。
現階段，域公司的構成十分的簡單，技術開發部、行政部門和人事部門。
對了，還有最近剛成立的督查部門。
一開始，於鬆覺得公司有這幾個部門，已經可以處理公司的各種事宜了。
可是今天看來，部門構成還是顯得有點僵硬和老化，權力過於集中。
尤其是涉及到公司各種事宜時，權力交叉在一起，會大大的影響到決策時間。
就拿杜若雲說的這個宣傳部門來說，現在域公司的宣傳途徑分兩個方面。
一個謝濤主管的網絡宣傳途徑，另一個則是江政主管的線下宣傳途徑。
原本一個人就能決定的事情，現在變成了兩個人，其中自然會浪費到大量的時間。
於鬆覺得自己是時候要做出一點改變了，不然對域公司接下來的發展，是很不利的。
至於部門怎麼規劃，於鬆決定讓下面的人，一個提一個方案上來。
再說說人員招聘這一塊，技術人員一直保持着更新和新鮮血液的更換。
可是在管理層上面，沒有更新，或者說變化太少了。
一個人固守一個位置，固然可以對自己的工作更加熟悉。
可是同樣不可避免的是，那就是懈怠和麻痹大意。
就好像這次面試一樣，於鬆聽了他們的問題，很多人並沒有什麼創新，全是一些流於表面的東西。
想要培養一個人獨當一面，並不是那麼簡單的。
江政這時候問：“杜小姐，如果我現在有一個遊戲要宣傳，你會怎麼做？”
聽到江政的問題，驚訝的不僅是杜若雲，還有會議室裡面試官們。
江政這是想幹嘛？難道他也覺得宣傳部門要獨立出來？
杜若雲稍微吃驚後，很快就說出了自己的答案，很明顯再來之前，她已經做好了足夠的功課。
“首先，要設定一個合理的遊戲發佈日期。
我認爲最好的發佈日期是在週末，這樣大部分人都有時間去好好的體驗一下游戲。
其次，一定要強調遊戲線上的存在感。
線上活動的影響力不遜於線下活動，甚至它的影響更加廣泛，這樣可以促進玩家對遊戲的瞭解。
第三，一個關於遊戲的專門網站。
網站裡面放的都是關於遊戲的一些資料，或者可以搶玩家自己去投稿。
第四，社交媒體上的宣傳，這其實也是關於線上營銷的一種手段，不過時間一定儘早。
第五，可以利用遊戲裡的畫面，或者製作一個相應的MV，來爲遊戲進行宣傳...”
杜若雲這一開口，洋洋灑灑的說了一堆。
會議室裡的人，一開始是抱着看熱鬧的心態，可隨着杜若雲說出自己的方案，他們不淡定了。
能拿出這樣詳盡的宣傳方案，足以能看出杜若雲在這一方面下的功夫。
要知道杜若雲可不是宣傳專業畢業的，這代表她有很強的學習能力和歸納能力。
這種人，不論把她安排在那個崗位，她都能散發出屬於自己的光和熱。
謝濤這時說：“杜小姐，想必你爲了今天這次面試，肯定準備了不少的時間。
其他的東西我也不想問你了，我只想知道，你爲什麼會選擇域公司？”
不管怎麼說，關於工作這一塊，杜若雲已經很好的表現了自己，再問相關的問題已經沒有意義了。
杜若雲想了一下，“我想重新認識一下自己，也希望能在域公司，找到自己希望得到的東西。”
這番話說的很含糊，在場的人單純的以爲杜若雲就是想來尋找自己的價值而已。
餘志敏最後說：“杜小姐，你是意向我們已經知道了，晚一點我們會給你答覆的。”
杜若雲站起來說：“謝謝！”
說完，杜若雲就出去了，毫不拖泥帶水。
於鬆這時也站了起來，同時他也在不斷的思考，公司未來的框架應該怎麼架設。
史大仙見於鬆出去了，便也跟着一起出去了。
“於總，是不是想到了點什麼？”史大仙問道。
於鬆點點頭，“關於公司現階段的部門以及人事，確實需要做一個調整了。”
史大仙贊同道：“這點確實沒錯，域公司現在規模越來越大，部門及早細分也是一件好事。”
於鬆這時候問道：“不知道史總對於這方面，有沒有什麼心得？”
史大仙哈哈一笑，“這有什麼，無非就是讓專業的人去做專業的事情而已。”
聽到史大仙的回答，於鬆知道史大仙還是贊同杜若雲的說法，不過對着這個答案於鬆是不置可否的。
現價段，史大仙想的並沒有錯，分工明細確實是一件好事。
可是在未來的互聯網行業，做到這一點是遠遠不夠的。
就算是除開互聯網行業，在其他的行業中，再固守一個技能，也是遠遠不夠的。
社會在進步，對人才的要求也就越來越高。
現在公司要求的是獨當一面的人才，未來要求的就是全能型人才。
當然這個全能型並不是說每個都要做到最好，而是說公司的每個業務你都要去了解，一旦遇到問題，就要有決斷的能力。
於鬆想到了一個制度，可是現階段卻暫時實現不了。
唯有等公司的框架全部構建完成，才能視線自己心裡的想法。
於鬆知道這種事情慾速則不達，只能一步步的調整了。
“史總，你先去辦公室等我，我還有點事情。”於鬆說。
“好。”
等史大仙走了，於鬆給杜若雲打了個電話。
“還沒走吧？”
“在大廳。”
“我馬上到。”
於鬆放下電話，這種默契感真的是太舒服了。
來到樓下，於鬆發現杜若雲正坐在大廳的沙發上，百無聊賴的樣子。
於鬆走過去：“今天這麼有閒工夫，跑過來給我丟下這麼一堆難題 ？”
杜若雲笑道：“我實話實說而已，難道於總不想改變公司當下的現狀？”
面對這個問題，於鬆並沒有回到，而是問：“你怎麼突然想到要來我這裡工作了？”
“沒什麼，在家待的太久了，想找點事情做。”
於鬆認真的問道：“你是認真的？”
杜若雲也認真的回答道：“這種事情我自然是認真的，就是不知道於總歡不歡迎？”
於鬆笑道：“你這個才女願意來我們公司工作，我自然是舉雙手歡迎的。”
杜若雲臉上也露出了微笑，“那我就回家等面試官電話了。”
於鬆說：“不用等了，我先就通知你，你被錄取了。”
杜若雲卻問道：“那你能答應給我想要的職位嗎？”
於鬆思考了一下，“現階段還不行，起碼要等到公司部門重新劃分以後了。”
杜若雲直接站了起來，“我是來接管一個部門的，不是來幫你組建部門的。等你部門都劃分好了，再通知我來上班吧！”
說完，杜若雲沒等於鬆回答，轉身就走了。
於鬆忍不住感嘆，有本事的人，果然更有個性。
下午的應聘，謝濤和江政並沒有再參與，而是跟史大仙一起在討論《跑跑》宣傳的事情。
於鬆坐在自己的辦公室裡，在辦公桌上寫寫畫畫，腦子裡想的都是部門劃分的事情。
正想着，前臺告訴於鬆，葉明來了。
沒多久，葉明就推門進來了，不過他的臉色並不是很好看。
於鬆好奇道：“網吧的情況你調查的怎麼樣了？”
葉明無奈道：“我覺得這個事情，可能要耽擱一陣了。”
於鬆問道：“怎麼回事？”
經過葉明的一番解釋，於鬆總算是明白髮生了什麼事情。
最近網吧行業十分動盪，很多家無證經營的網吧都被警察查封了。
當然，這些網吧被封是很正常的。
可是那些有證經營的網吧，也被多次檢查，好多都面臨着停業整頓的問題。
至於爲什麼停業整頓，主要是消防不合格。
說到底，發生這樣的事情，跟上個月發生的一則新聞有關，那就是藍極速網吧着火事件。
這件事情，可以說是國內網吧發展史上，不可忽視的一個重大安全事故。
也正是因爲這件事情，國內纔開始重視起網吧安全問題，網吧經營也逐漸走上正規化。
即使網吧逐漸正規化，可是國內對於網吧的看法，全部都是一致的不看好。
網吧，就是一個不好的東西，最好不要再出現了。