第五十三章 擴大規劃(上)

今天的比賽結束了,同學們有序地開始向場外走去。

杜明和柴輝興沖沖地向經濟管理系一年一班的看臺走去,柴輝眼尖看見了逆人流而行的吳硯,一揮手,喊道:“書生,我們在這呢。”

三人很快走到一起,柴輝笑道:“這麼好來接我們,等急了?”

杜明上下看看吳硯,怪聲怪調地說道:“胖子,你什麼時候看他這麼好心過。來接你?你小子做夢吧。”

柴輝馬上也反應過來不對了,不懷好意地看看吳硯,往他身邊一靠,陰聲道:“老實交待,你又幹什麼壞事被人追殺了。”

吳硯不滿地拍了柴輝一巴掌,“死胖子,不識好人心。”

柴輝呲着牙躲到杜明的身邊,與杜明交流個眼色,兩人同時笑了起來,“你也會有好人心。”杜明嘟囔了一句,隨着柴輝拔腿就跑。

吳硯做勢在後面追了上去,三人小鬧着很快就到了經濟管理系一年一班的看臺,只見只剩下楚雲畹俏生生地站在看臺上,一副等人的樣子,看見吳硯三人過來,高興地迎上一步,嘴裡卻嬌嗔道:“你們怎麼這麼慢啊?”

柴輝和杜明一愣,旋即反應過來晚上的宴會楚雲畹可能也有份的,再聯想到吳硯的好心去迎接,兩人不由神秘地對視一笑,只是柴輝的心裡有些酸溜溜的,他控制的好沒有表現出來。

吳硯腳步不停繼續向前走去,嘴裡嘟囔道:“哪裡慢了,你沒看見我們是用跑得嗎?”

楚雲畹也不生氣,跟上杜明和柴輝的腳步,嫣然一笑,說道:“今晚是爲了給你慶賀,就不跟你一般見識了,柴輝,你說對吧?”

杜明一肚子鬼主意,淨跟自己做對,柴輝雖然心眼子也不少,不過對自己好像有些不免疫,楚雲畹精明地選擇薄弱環節入手了。

果然,柴輝眼睛一眯,笑呵呵地說道:“對啊,你說得太有道理。”

杜明和前面的吳硯同時揹着楚雲畹對着柴輝做了個噁心的動作。

心上人當面,柴輝也沒心思跟吳硯、杜明計較了,愣裝作沒看見,仍然笑呵呵地跟楚雲畹套着近乎,不過,他也確實有一套,幾句話就把楚雲畹逗得咯咯直笑。

路上,吳硯給姚如雲去了個電話,詢問地點,姚如雲讓他們直接去暢海酒樓。

於是,吳硯開着車,載着杜明、柴輝、楚雲畹直奔暢海酒樓,姚如雲、林小蓮、蘇月卿和慕容雪早已等在那裡了。

吳硯好奇地問道:“如雲姐,姐夫怎麼沒來?”

姚如雲聞言,臉一紅,瞪了吳硯一眼,然後笑道:“我讓他留在快餐店全權負責店裡的事了,如果他也來了,那我們的快餐店今晚可真要唱空城計了。”

衆人聞言,不禁都笑了起來,時間不長,酒菜上齊,大家團團圍坐,舉杯暢飲,氣氛熱烈,最後酒酣飯飽,盡歡而散。

校運動會四天後圓滿結束,學校、同學對整個運動會的組織工作反響良好。之後吳硯又恢復了正常的學習生活。

時間流轉,很快接近期末考試了,同學們都進入緊張的複習階段。

這期間,李卉妍順利地參加了中考,據她自己表示考得非常好,着實讓李琳歡喜了一陣,李卉妍中考結束以後,吳硯也結束了家教的工作。

沈薇在運動會上曇花一現之後再也沒有露面。

吳硯和杜明依舊每天去圖書館,一點也沒有面臨考試的緊張感,讓很多同學心生羨慕。

“你們說,我是留在石軟公司,還是回來全身心地經營我們快餐店?”姚如雲有些困惑地說道

經過幾個月的實習,石軟公司對姚如雲和林小蓮的工作能力非常滿意,今天給她們倆下了正式聘用的通知,林小蓮已經決定與石軟公司簽訂聘用合同了,而姚如雲還有些拿不定主意,所以晚上和張松山來到吳硯住處想聽聽大家的建議。

慕容雪滿臉羨慕地說道:“當然是去石軟公司了,那可是多少人夢寐以求想進都進不去的公司啊,工作穩定,上升空間大,薪水高,而且福利待遇更是任何公司都比不了的,光一棟別墅就得值多少錢啊,分文不取,免費贈送,這樣的待遇上哪裡去找啊!如雲姐,別再猶豫了,就是石軟了。”

吳硯看看張松山,笑道:“如雲姐的事未來的姐夫最有發言權了,不知姐夫是什麼意見?”

張松山爽直地一笑,說道:“我尊重她的意見,如果願意和我們一同經營快餐店,我對發展前景非常看好,而且每天都能在一起我當然願意了。如果去石軟公司,發展的空間可能更大一些,畢竟人家是大陸第一的大企業,機構遍及全球,不過,我就是有些擔心她被分到國外怎麼辦,我學的都是中餐,出去我能幹什麼?”

蘇月卿也是比較傾向於慕容雪的觀點,認爲石軟可以保證生活無憂,而且發展的空間非常大,並且有點責怪張松山自私的意思。

吳硯輕鬆一笑,說道:“姐夫的擔心也不是沒有道理的,畢竟結婚以後,兩個人也要彼此兼顧一下對方的事業,現在考慮的周全一些,免得以後路子會變窄了。

我的意見是,如雲姐應該去石軟,但在簽訂合同時,保留被調往國外工作時辭職的權利,這樣一旦公司將如雲姐調往國外工作時,就多了一種選擇,呵呵,這樣兩人的事業不就都兼顧到了嘛。”

張松山聞言,頓時高興起來,說道:“如果能這樣,那我就沒意見了,我也支持如雲去石軟工作。”

姚如雲有些擔心地說道:“石軟公司財大氣粗,而且各種人才蜂擁想入,處於完全的強勢,你說它會允許員工提出額外的條款嗎?”

吳硯笑道:“如雲姐有些當局者迷了,既然石軟想跟你和小蓮姐簽約,就說明你們有他們現在或未來需要的能力和潛力,像這樣大陸數一的大企業都有他們自己的人文管理文化,對員工的管理上會更寬鬆一些的,而且他們在國內也有數不清的機構,所以你提出這一小小的合理要求,我想不會影響你們簽約的。”

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