“近日，劉才章常務副省長出席全省公檢法座談會，在座談會上，劉副省長做出了重要講話，他提出了以人爲本，以教代罰的新思路。劉才章常務副省長表示：
進入新時代，社會發展迅速，而在法律法規的實行卻沒有太大進步，尤其是在基層工作人員之中，老舊思想嚴重。新時代的政法工作者要走出去，向廣大人民羣衆推廣法律法規，從根本上杜絕法盲的出現。提倡以教導爲主，處罰爲輔的新型政法工作方式，以下是劉才章常務副省長的詳細講話！”
莊嚴肅穆的大會堂，劉才章坐在主席臺的最中央，坐在他身邊的安皖省公檢法系統最最有權力的一羣人。有政法委書記，有警察廳廳長，有武警支隊少將總隊長，紀委負責人，政法系統中大大小小的領導全都出席了這次會議。
主席臺中央，劉才章沒有前幾天跟王寧見面時候的和氣，微胖的臉上滿是威嚴，用他獨特的聲音說道：“2016年至今，安皖省刑事訴訟發生了123012起，同比下降了百分之五，這些都是在座同志的功勞。你們用自己的力量守護了一省的平安，同樣，我們也要注意另外一個現象，在犯罪中，直接處罰的情況卻再提升。
在座的都是政法系統的精英，肯定比我清楚刑法、民法的意義，它不只是讓大衆有一條必須遵守的底線，也是爲了保障大多數公衆的安全，簡單點來說就是爲人民服務的。
既然是爲人民服務，我們能不能在處理輕微案件的時候不要採取一刀切的政策，處理手段更人性化一些？比如說以教育爲主，處罰爲輔？
比如說我手中有個很有代表性的案件，這個案件的主人是一位普普通通農民，因爲想要讓生活好一些，從事了非法的玉米買賣工作。
非法買賣玉米是違法的，可是，這件事情並沒有人告訴那位農民，在不知道的情況下，他觸犯了法律。只是我們也知道，農民想要讓生活好一點本身就不是錯誤，就算是微微觸碰了法律，在不知情的情況下，他的犯罪其實就是很多工作人員的工作不盡責的原因。
最後呢？那位農民被罰了兩萬塊錢。不說這個罰款對不對，我只是想要強調一點，在面對類似問題的時候，我們的執法人員能否更加人性化。
確實，對於罪大惡極的犯罪者，必須要用最嚴格的酷刑予以震懾。同時，輕微犯罪或者不小心犯罪的時候，我希望各位可以教育爲主，懲罰爲輔！”
雖然看不到現場政法工作者的表情，王寧相信，他們的表情肯定很有趣。被大佬當衆批評可不是輕鬆的事情，現在還是面向全省的報道，以後他們的工作就很麻煩了。
王寧沒想到安皖省的反應這麼快，剛剛纔表示了自己的想法，對方就有了相應的舉措，更有趣的是，提出這個說法的竟然是劉才章。
剛開始提出這個建議的時候，劉才章的意思是以懲罰爲主，跟吳省長的意思完全不同。原本王寧還以爲類似的意見會是吳省長提出來，沒想到現在這個人竟然是劉才章。
想想也不奇怪，領導本身要學會的就是妥協，工作之中有太多太多妥協跟交換。做不到這一點的話，他也走不上現在的位置。
同樣，劉才章既然跟吳省長走的很近，兩人之間在一定程度上肯定有所共識，這個共識是他們可以妥協的前提。有現在的舉措，其實也不奇怪。
同時，安皖省的動作並沒有結束，劉才章除了在政法系統中發出聲音之後，更是推出了一個試點縣，按照他的思路，以教育爲主的行政模式進行試點。
到了這個時候，就算是王寧也不得不爲劉才章的手段點個贊。倒不是他推出試點縣的做法，而是他借勢的手段。
無疑，劉才章這次借了王寧的勢，以在安皖省開辦特鋼集團第一分公司爲前提，發出了他自己的聲音。
新官上任三把火，爲什麼要燒這三把火？除了給主動投誠的下屬找位置之外，最主要的因素就是宣告自己來了，自己以後是他們的頂頭上司。
這一點很重要，不管是最高領袖還是一省的負責人，到了新位置之後，就需要向外界表明自己的到來。
做不到這一點的話，下屬對他們根本就沒有印象，也不知道上司的行事風格。這一點很可怕，下屬不知道上司的想法，也不知道上司的存在，他們會尊敬上司嗎？肯定不可能，到時候，下屬很容易將上司架空。
只有在發出自己聲音之後，才能向下屬表示自己的思想跟形象。對外建立合適的形象，才能更進一步工作。
劉才章初到安皖省，想要留下自己的印記很難。別看他頭上幾位領導都是即將退位的老人，正是因爲他們是老人，劉才章的工作才更難辦。
誰也不知道老人們是什麼想法，他們豁達一點還好，等着退位頤養天年，他們對權利的想法不大，劉才章就能多一點權利。
要是遇到對權利有野心的老人，越是在退位之前，劉才章的工作越難做。到時候他手中不會有一點權利，沒有權利的領導還是領導嗎？
除非劉才章想要把對方熬下去，否則的話，他就只能跟領導爭權利。一旦這麼做，他勢必會跟老領導出現矛盾。有了矛盾不用說，板子都會打在他身上。
即將退位的老領導纔是最麻煩的，尤其是封疆大吏，就算是最高領袖也需要顧慮其他老領導的想法，板子只能打在年輕人身上。
身上捱了板子，劉才章就算想繼續爭都做不到，接下來的幾年只能活在老領導的陰影之下。
現在不同，藉助王寧的勢之後，他順勢推出了一個試點縣。以縣級爲規模，在省級眼中其實不算什麼，但是，這卻讓劉才章發出了自己的聲音，讓全省對他有了初步印象。。