第581章 員工守則

徐子瑜把這段時間的工作狀況簡明扼要地講了一遍,還拿出了《螞蟻科技員工守則》第一版。

楊磊看了看,他提到的那些,基本上都有,而且由輕到重地劃分成了三檔,包括每一檔的處罰等級都做了建議說明。

從簡單地口頭警告到最嚴重的開除。

看完之後,他很滿意,非常滿意。

這套守則看似瑣碎,但必然會成爲公司上上下下在法律和道德之外的補充,會成爲螞蟻科技區別於其他互聯網公司的一個重要標誌。

企業文化嘛。

就這麼個作用。

等螞蟻科技成長起來,這些東西不但會影響公司內部的上上下下,更會向外輻射,影響到和螞蟻科技有交流的其他公司或者個人,形成更鮮明更獨特的標誌,讓螞蟻科技更具辨識度。

到那個時候,螞蟻科技就將真正地立於不敗之地。

看完之後,把文件放下,“樓下那誰找你沒有?”

“我們已經交流過好幾次了。”

“她的接受程度如何?”

“她比我還喜歡這種企業文化。”

“那你覺得,在樓下能推廣開嗎?”

“小老闆,這是毋庸置疑的,首先這一系列企業文化非常優秀,極有人情味兒,本身就很受歡迎,只要管理層願意推廣,就沒有推廣不開的道理,其次,羚羊科技和螞蟻科技說是兩家公司,其實和一家公司也沒啥區別,都是老闆你在最近成立的新公司,也都是老闆你重點關注的目標,並且親自參與到具體的工作中,都帶着小老闆你的印記,在這兒能用,在樓下就能用。”

楊磊依然無法反駁。

這是事實。

雖然他看上去像個甩手掌櫃,但在這兩家公司投入的精力真不少,光看這人才配置就知道了,和飛越科技、常聊科技比一比,優勢不要太明顯。

他的偏心眼,是個人都能看到。

但錢是他的,公司是他的,誰也不能說什麼罷了。

常聊科技那邊趙愛清不可能說什麼。

飛越科技的譚貴青是不敢說什麼。

不過能通用就好,這種工作非常麻煩,如果每家公司都要重做一遍,那對公司的人力物力和財力都是極大的浪費。

現在以螞蟻科技爲標準,這邊做一遍,成功後再複製到其他公司裡,這就很省事兒了。

當然,也不是什麼公司都要複製。

至少目前也就螞蟻科技和羚羊科技需要,其他公司因爲定位、行業、規模等原因,暫時都不需要,尤其是常聊科技和飛越科技,在他的定位中,這兩家公司就是個工具人,用完指不定什麼時候就扔了,沒必要浪費時間和人力去搞什麼企業文化,隨大流就好。

所以說,手下的人才真是越多越好。

太省心了。

尤其是工作這塊,你把大方向制定好,剩下的事情基本上不用你操心,管住大方向就能坐享其成。

要不老闆們都願意給人才開高工資呢,真的太好用了。

在管理崗位上,一個人才抵得上十個八個庸才,越是高級管理崗位,人才的重要性就越強。

當然,技術崗也一樣。

反正人才確實是個好東西。

和徐子瑜聊了足足兩個多小時,楊磊才放她離開。

這個女人目前的崗位不是很起眼,但非常重要,他不得不小心。

然後是李瀚和王曉明這兩個。

李瀚還是老模樣。

王曉明卻完全不一樣了,身上再也找不到絲毫嘻哈青年的痕跡,寸頭、T恤、牛仔褲、板鞋,活脫脫一個IT男。

楊磊親自給兩個人倒茶,“在公司也有一段時間了,說說你倆的感受?”

李瀚和王曉明對視一眼。

王曉明先開口了,“楊總,要說感受,我只有一個感受,那就是輕鬆,從小到大,不管是在家裡,還是在學校,又或者在其他公司裡,我只有一種感受,束縛感極強,但在這裡,我卻覺得很輕鬆。”

楊磊笑了:“輕鬆?看來得讓王劍給你加點擔子。”

王曉明連忙擺手,“我說的輕鬆是心理狀態,沒有各種各樣的束縛,就像脫去一層枷鎖,就連工作也變成了愛好,每天都有使不完的勁兒,整體氛圍很溫馨,很舒服,很多時候我都不想回家,想天天待在公司裡。”

“不是拍馬屁?”

“真不是,楊總,我在公司裡感受到的人文關懷是我這輩子最多的,在家吧,我知道爹媽也愛我疼我,但那種方式實在不敢恭維,可公司卻不一樣,明知道公司也是想賺錢,想讓我們更好地爲公司服務,偏偏我還樂在其中,所以,我只能說,咱們螞蟻科技真的是一家神奇的公司,楊總你也是個神奇的老闆。”

真會說話。

會說你就多說點。

楊磊笑呵呵地擺擺手,“行了行了,拍馬屁的事兒先放一放,說說工作。”

“工作?真要說?”

“嗯,說。”

王曉明猶豫一下,“楊總,工作這塊,我覺得有點大材小用,以我現在的能力,完全可以承擔更重要的工作。”

“想升職?”

“不,跟職務無關,而是工作內容沒什麼挑戰性,難度太低。”

楊磊不懂技術。

但大致可以理解王曉明的心態。

類似於龐統剛投奔劉備,明明是王佐之才卻被扔在小縣城裡當縣令,肯定不服氣。

對應到現在的螞蟻科技,現在的主要任務是做門戶網,門戶網所需要的互聯網技術早已經普及了好多年,甚至都有了現成的模板,買個模板輸入內容就可以用,最難也不過是郵箱的加密、存儲等技術,對王曉明這種人才而言,確實沒啥難度,畢竟是有流媒體等專利的人才。

想到這裡,問:“那你想做點什麼?”

王曉明想都不想地回答:“楊總,我想成立一個技術攻關小組,專門攻關互聯網領域的各項前沿技術,尤其是流媒體這塊,未來必然有大用。”

“一個小組?”

“對,一個小組就夠了,給我設備、場地和資金,剩下的交給我。”

“人手呢?”

“我自己招募,”王曉明說到這裡,補充了一句,“我肯定不會獨立,所有行動都接受公司的監管和監督,我可捨不得離開螞蟻科技這樣的好公司。”

第527章 你臉上有口紅第205章 宋老闆第598章 時代變了第543章 西紅柿炒蛋第788章 時尚等於主流?第818章 心累第584章 技術宅第197章 蹭飯第194章 結賬第647章 魔鬼來了第235章 試菜第811章 冷清的電影院第133章 徐靜第388章 改邪歸正第39章 我願意第605章 滿腹牢騷第332章 鼓角爭鳴第324章 處處是坑第18章 驚天大漏第614章 接盤俠第34章 期末成績第297章 超額完成任務第451章 有怨氣不?第335章 無題第351章 不切實際第517章 有瑕疵第275章 瓷三代第289章 一技之長第547章 家長式管理第808章 顏值更值錢第593章 久別重逢第168章 冰種黃翡第622章 思政工作的底線第748章 太難了第377章 老壽星第443章 寶藏程序員第650章 你真狠第779章 假公濟私第293章 我問你答第759章 你能做點什麼?第343章 看走眼了啊第70章 壕氣幹雲第665章 幾天出結果?第5章 齊雲齋第322章 三顧茅廬第586章 脫了毛的鳳凰第42章 吸血鬼第570章 各懷鬼胎第740章 段勇平第24章 進步第663章 大事件第285章 幕後黑手流第39章 我願意第179章 各取所需第786章 夏日傍晚的大聚餐第641章 火候到了第668章 給你機會你不珍惜第731章 人心惶惶第348章 大棵的韭菜第797章 整合能力第788章 時尚等於主流?第655章 因勢導利第501章 我愛你第483章 假作真時真亦假第150章 壓軸第611章 袖手旁觀第121章 相親相愛一家人第17章 一個屋檐下生活第523章 亦敵亦友第154章 火爆的古董傢俱行情第405章 衆星拱月第302章 金剛鑽和瓷器活兒第101章 有美瑤卿能染翰第545章 委曲求全第160章 南下瑞市第49章 祝你一路順風第203章 一腔血勇第815章 好聚好散第314章 掏心窩子第228章 起名字第345章 價值論第309章 跌跌撞撞奔向你第411章 老闆娘第323章 跳槽的大蜜蜜第153章 心形黃鑽第678章 私募大佬第466章 不願意?第355章 凌亂第467章 別多管閒事兒第757章 全場最靚的仔第204章 窮最致命第33章 特別的技巧第651章 時代的浪潮第193章 抱大腿第114章 隱士第291章 玩弄人心的魔鬼第628章 專項推廣費第749章 要債第429章 麻省來的高材生第525章 門當戶對