因爲，這世上又有成語叫哀兵必勝。
如果一家公司的處境十分艱難，已經到了即將倒閉的關頭，公司裡自然就不會再有人費心費力的爭權鬥利，反而很有可能被環境所逼，團結起來共渡難關。
這樣的公司，只要高層人員稍微聰明一點，懂得拉攏人心，公司上下的人心力就會十分集中。
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人心一齊，做起事情來自然便會事半功倍，共同努力讓公司絕地重生的可能性也不小。
而相對來說，如果是在一家條件中庸的公司……
既沒有火燒眉毛的外部威脅，又沒有發展前途的內部誘惑，公司上上下下都是一派平淡閒適，員工們也都習慣了這種處境，每天都是按部就班的做事領工資，半點激情都沒有。
這樣的公司，想要改變作風讓他們拼搏向上，難度可想而知。
畢竟，能被稱作是“工作”的，就不會輕鬆到哪去，如果你認爲別人的工作看起來很輕鬆，那不過是你沒有看到別人辛苦的時候。
想要收穫得更多，自然就會更加辛苦。
而一羣已經習慣了工作平庸、收穫也平庸的員工，你想讓他們奮力工作，他們恐怕都不樂意。
什麼叫平庸？
所謂的平庸，就是平淡無奇，既沒有特別突出的地方，但是也不會太糟糕。
如果用比喻來形容。
一家面臨倒閉、處境艱難的公司，就如同一個平時成績特別差的學生，眼看便要期末考試，這個學生面臨着巨大的外部威脅——如果他繼續考倒數第一名，他的父母就要狠狠揍他一頓！
當然這只是比喻，公司所面臨的外部威脅只會更嚴重——如果他們的業績依舊如此糟糕，公司就會徹底倒閉，所有人都要失業。
在這種外部威脅下，這個學生（公司）爲了不捱揍（不破產），自然就會加倍去努力，而只要他真正用心去努力了，即使不能徹底逆襲，至少也能有一個稍微好點的成績。
而反過來比喻。
一家各方面都很中庸的公司，就如同一個平時成績一般般的學生，即不是全班成績最好的頭幾名，也不是全班最差的倒數幾名。
期末考試了，這個學生的父母知道他的成績水平，因此並不放在心上，也沒有給學生任何壓力，隨便他考出一般成績就行。
沒有了父母（外部）給予的壓力，學生自己也習慣了自己的成績水平，如果想考得更好，那他顯然就要更辛苦的讀書，可既然連父母都不要求他考出更好的成績，他又何必要爲難自己呢？
反正，他的成績也不算很差，得過且過就行了……
抱着這樣的想法，這個成績平庸的學生自然就不會付出更多的努力好好讀書，即使他的成績不會往下掉，但也絕不可能往上增長。
兩者相互對比。
一個成績很差卻懂得加倍努力的學生，與一個成績還可以卻不願意努力的學生，在經過一段時間之後，誰的進步會更大呢？
答案不用想也知道。