第一百九十一章 有機肥對於農場快速擴大的作用

爲什麼李贇趕緊的把李偉趕回去呢,主要還是農場那邊的一些工作需要他去盯着,比方說農場因爲是佔用的沙漠地區,在以前因爲沙漠是無用之地,不管是集體還是個人都沒有佔用的。但是隨着農場的規模擴大,一些靠近居民點的沙漠邊緣這就有人做文章了,插上幾根木棍,這就成了他家的羊圈,甚至嚴重的是有的地方村子拿出行政區域圖來說那都是他們的地方,如果農場佔用就必須補償。

農場的開發原則是從邊緣向沙漠腹地。這樣就能充分的利用農場把沙漠和現在的村落隔開,讓以前在沙漠邊緣的村子變爲綠洲腹地的村落。

這個開發模式是邊疆領導和李贇再三確定的,在以前因爲流沙危害,吞了多少村子、田地?農場的首要任務就是要保護現有的村落和田地不受流沙的侵害。 ωwш ✿ttκan ✿C〇

這對與沙漠邊緣的村子和老鄉是一件好事,但是有的人就是看眼前的私利,無視大衆的利益,就出現了阻撓農場的開發隊伍的現象,以致開發隊伍停工。現在李贇正要加大開發力度,現在有人阻撓,那就是罪大惡極。

不過劉義符已經去和當地政府協調這件事,不過農場也得有人去負責雙方的協調,這次確定以後,在接壤地界要埋界。集團也買了環境資源衛星的服務,確定好地界後會繪製一幅衛星地圖。讓李偉回農場就是要盯着這事,別在出岔子。

在以前沙漠沒用時,根本就不會說是有人佔沙漠,這是看農場發展起來,有人紅眼了。這個就像是口裡一些城市擴容,需要拆遷舊房時,原來的平房一夜間上面長出四層樓,就是想着多佔便宜,這是人類的本性,這個倒也不可厚非。

但是你佔用沙漠來訛詐農場,這就要說道說道了,本來農場的開發是保護你們的,反而讓你們把這種保護當作是發財之道,那就是知恩惡報。

老百姓這個還可以理解,但是你村子集體來阻撓,那你就是和政府的發展戰略對着幹了,是和廣大人民羣衆作對了。這就是李贇和政府合作後的想法,現在農場的發展是一個政府的戰略行爲,你阻撓那就是對抗政府。

當然這個想法李贇也就是在腦子自己想想,要是說出來,那純粹得意忘形了。

事實上老鄉還是比較通情達理的,在沙漠邊緣鄉鎮政府的宣傳下,老鄉在聽說了農場開發沙漠後的好處,知道農場開發出以後,會給當地老百姓很多的就業機會,同時農場也會改善當地的交通狀況,還有助學基金會也也救助到這些鄉鎮。老鄉們在瞭解了農場帶來的變化後就一個個的撤了以前那些阻礙,開發隊伍也繼續了機器的轟鳴。

沙漠邊緣的鄉鎮的經濟狀況並不比高原鄉鎮的要好,越靠近沙漠的不說是種莊稼,就是放羊那也困難,高原上的草生長困難,沙漠邊緣的草生長更困難。

現在開發沙漠的速度加快,是因爲農場的有機肥廠能滿足開墾出土地的用肥需求,可以跟得上開墾的速度。

以前土地用肥都是把羊糞拌到土壤裡,再用水漫灌,發酵纔能有肥效。這個辦法如果是少量的還能行,但是農場現在已是一個跨輻幾十公里的農業區,並且在明年的開發計劃是要橫跨上百公里,深入沙漠腹地也有五十多公里。這麼一個面積廣大的範圍,在採用以前把一車車羊糞直接送到地裡就有點不適合,不但是距離遠,主要還是用量巨大,光靠農場附近的已經是遠遠供不上土地的需求。

所以在農場的有機肥廠投產後,又在幾個畜牧業比較發達的幾個縣建立了有機肥廠,全部的廠每天能處理羊糞牛糞超過五千噸,已經可以支撐起農場的飛速開發。

農場最早開出來的土地已經辦成黑褐色土壤的熟地,比預計的要提前一年。變成熟地並不是說就不需要肥力,而是用肥不像剛開始那樣大肥大水的,根據土壤的化驗結果,投入相適應的有機肥。

在魔都的日子,李贇幫着馮瑤姐協調着集團內部改組帶來的一些潛在問題,讓她能沒有後顧之憂的繼續集團的改組,這次改組持續時間比較長,並且又因爲成立酒店管理服務公司和物流服務公司,集團內的人員變動比較大,不但是張惠天天忙着招人,處理內部關係,就是李贇也是下去部門、公司調研出現的問題並給解決嘍,這纔是李贇的專長,利用自己的魅力,讓轉崗的員工能安心的在新崗位上繼續的好好工作,更主要是幫助新加入的員工能積極更快的融合進公司。

能讓新員工更好的融入,還有比李贇和他們親自聊聊更有用的嗎?集團的大老闆聽聽他們的想法,當面承諾公司的待遇,這做法絕對讓他們安心的在這工作。

對於一些主管級別的,那就組織個聚餐,有對象的帶上,席間就光憑韋欣的魅力就征服了他們的對象,回去枕頭風一吹,那還有什麼不能安心的呢!

所以這段時間,李贇是上竄下蹦的在集團裡一個好折騰,但是效果也是很明顯,作爲鑫瑜對於這個是看的最清楚。

她不但是領導了集團的財務部門,馮瑤姐還在集團裡成立了一個集團智腦庫,聘請一些經濟學家,研究國內國際的相關行業的經濟政策,經濟走勢。對於集團的運營自然建立了一套監控措施,每天都有專人根據集團的運營狀況,做出一些集團的運營預測和採取措施。

這個部門也是歸鑫瑜領導,其中的工作效率就是其中一個指標。

新員工的大量加入就像一個部隊大量新兵的加入會下降戰鬥力一樣。集團發展迅速避免不了大量的吸收新員工,這樣就因爲新員工對與手中工作的不熟練導致工作效率下降。

打個比方,以前一個配送班組一個班次能配送十個門店,十噸貨。但是現在一個班組只能配送8個門店,八噸貨,這在人工費用比率上就要上漲。

前端時間,這個比率佔在一個比較高的數值,但是隨着李贇的瘋狂談話後,比率是逐天下降,馬上就要下降到以前的平均值。

這個成果可是了不得!

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