第九百零三章 節外生枝

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趙明剛的臉上弄了一個大紅布,楚忠明直接說他當了書記再來抓這個事情,顯然是在諷刺他想搶班奪權,急於當書記,其他常委看到楚忠明毫不留情地懟了趙明剛一句,也是看了一場不大不小的熱鬧。

楚忠明的出手阻斷了趙明剛想攪局的幻想,陳功看到後,便是暗暗佩服楚忠明的手段,當然了,這主要是因爲楚忠明與他不是一個量級的幹部,說趙明剛的話,從楚忠明的嘴裡說出來有分量,但是從他或者其他常委嘴裡說出來就沒有那麼大的分量。

楚忠明一錘定音,陳功讓江華向常委們彙報人事安排上的情況,也就是具體誰擔任什麼職務,把職務安排的情況講出來,讓大家研究。

江華聽了陳功的吩咐以後,便是講了起來,講了大概有半個鐘頭的樣子,江華講完以後,就是看向大家,表示宣讀完了。

楚忠明聽到宣讀完畢後,便是讓大家發表意見。此時又是一陣沉默,因爲才楚忠明的出招,讓大家的發言變的更加謹慎,所以沒有人敢亂髮言了。

誰知這個時候,常務副市長劉東華開了口道:“市規劃局局長馬楠爲什麼要調到組織部去?她之前有組織工作經驗嗎?”

陳功沒想到劉東華會開口提出質疑,而且還是質疑馬楠的安排,而馬楠恰是他安排到組織部的,現在劉東華提出了質疑,到底是什麼情況?

劉東華這麼一質疑,江華坐在那裡暗自高興,如果常委會通不過對馬楠的任命,他還是有機會的,現在就看反對的人多不多了。

劉東華直接提出了質疑,陳功不能不加以解釋,不然,其他常委一聽,覺得也是這個道理,爲什麼要把馬楠調到組織部去呢?

陳功沉了沉心,看了劉東華一眼說道:“劉市長,這個情況我向你解釋一下,此次人事調整,是要加強幹部之間的交流,特別是職能部門上之間的幹部交流,一個幹部在某個職能部門呆的時間長了,不但不利於他個人的成長,而且也不利於工作的創新,組織部門也是如此,把外面的同志調進來,把組織部內部的同志調出去,這也是有利於組織工作的開展的,馬楠同志雖然沒有組織工作經驗,可是她有着多個崗位的工作經驗,調她到組織部門工作,是有利於我們組織部工作的開展的,如果劉市長不相信,我們可以拭目以待。”

陳功一作這樣的解釋,劉東華不言語了,其他常委一聽,陳功的解釋有一定的道理,誰規定組織部的幹部只能用組織部內部的人,而不能從外面調入?沒有這樣的道理嘛。

劉東華一不言語,其他人也就沒有再言語的了,但是過了一會兒,趙明剛動了動嘴脣,又開了口說道:“我再來講兩句吧,剛纔楚書記講了,看幹部要看主流,看優點,這是指整體工作上來講,我完全同意楚書記的這種意見。不過,具體到個人,具體到事,我還是有幾句話要說,我是市長,在任命縣長這個事情上,我要多說幾句,我聽了江華同志宣讀的人事安排情況,基本上同意組織部拿出的人事安排意見,但是有一點,我要指出來,興遠縣縣長候選人王連合這個同志,我聽說他這個人很平庸,既然我們要用能幹事會幹事的幹部,爲什麼要把這樣的人列爲縣長候選人?縣長也是縣裡的主要領導,在任用上要十分慎重,我不知道我聽說的是不是事實,但是我沒聽說過他有什麼出色的成績,組織部門的考察也說的很籠統,不具體,聽不出他有什麼工作上的能力和成績,把這樣的同志放在興遠縣縣長的位子上,我覺得值得商榷。”

趙明剛一這樣講,立刻又震驚了其他常委,他們感覺趙明剛似乎跟換了一個人似的,非要搞出一些事情來,讓這次的人事調整工作不那麼順利了。

陳功坐在那裡一聽到這話,心裡頭一下子跳了起來,王連合這個事情他的確有些心虛,但是也不是趙明剛說的完全正確。王連合現在只是一個縣委副書記,你讓他表現又能表現到哪裡去?只要能完成工作任務,並且不出什麼差錯,就是一個好同志,如果非要他做出什麼出色的成績,這就有些難爲他了。

如果說王連合很平庸,那麼大多數的幹部也不是很突出,比如王福通,在縣長的位子也沒有做出什麼成績來嘛,如果再多說一點,就是趙明剛本人,當市長了,他又做出什麼突出的成績了?還不是按部就班,楚忠明讓他幹什麼他幹什麼,哪能凸顯出他來?

想用一個人,有一萬個讚美他的理由,但是如果不想用一個人,即使他再優秀,也有一萬個說他不好的理由,總之,全看站在什麼立場上說話,想不想用這個人了。

說王連合平庸這話,陳功不大好接,如果接了,那就是與趙明剛產生正面的直接的衝突,在當前的情況,他還沒有必要這麼做,趙明剛的質疑是針對他,還是針對這次人事調整的,現在還不好判斷,他先看一看楚忠明作何反應。

楚忠明坐在那裡,也在思考着這個事,趙明剛今天的反應很反常,是他要向自己挑戰呢,還是想針對陳功,想搞陳功的事,給陳功製造難堪?

由於趙明剛直接針對了具體的人,如果他把趙明剛給懟了回去,那他就是一點面子也不給趙明剛了,剛纔算是泛泛而談,點他幾句,可以讓他知難而退,可是現在趙明剛直接反對王連合的任職,如果他強行通過對王連合的任命,造成的影響會不大好。

如此一想,楚忠明看了看趙明剛道:“趙市長,你的意思是說王連合不適合擔任興遠縣的縣長?”

趙明剛一聽說道:“起碼目前還不適合,我覺得這個同志還需要進一步的鍛鍊,請組織部門另選他人爲宜。”

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