“如果兩位老師都這麼認爲，那就把這首歌放在開場吧，還要在伴舞的編排上多下功夫啊！嗯！要是把那些知名的運動員請上臺讓他們配合表演，是不是看點更多呢？”林建新又提了個建議。
“我看可以的，奧運年，請數名有代表性的運動員上臺，這很應景。”張瀟海道。
“鄭老師不也是男籃國家隊的隊員嗎？到時候，可以請鄭老師一邊唱歌一邊表演籃球，估計觀衆們看了會更興奮。”陳林春道。
鄭瀟笑着說道：“想法都很有開創性啊，不過，一邊唱歌一邊打球，估計會很影響氣息啊，沒準就跑調了。”
打球和跳舞還不太一樣，打球的動作更復雜，更容易讓人分心。
所以，鄭瀟認爲陳林春這話基本可以算是餿主意。
自己要是在春晚舞臺上唱歌跑調，不定被噴子們說成什麼呢。
這風險太大了。
“沒關係，到時候鄭老師可以假唱，我想，觀衆們一定是會表示理解的。”陳林春說道。
“假唱？不好吧？”鄭瀟挑了挑眉毛。
近些年，以爲假唱被詬病和批評的演員真的是太多了，他可不想把自己的名字加到假唱的名單中去。
“陳老師，我覺得鄭老師的嗓音這麼好，根本用不着假唱。鄭老師，你可以在演唱的間隙表演籃球，比如，一開場的時候，你來個花式運球，那酷帥的動作一定會讓無數女孩子爲你而尖叫的。中間停頓的時候，你可以來個特技扣籃動作，同樣會技驚四座。”林建新這時說道。
“林哥這個提議可操作性還是很強的。”鄭瀟點頭表示認同。
就這麼着，《奮鬥》這首歌就成了2008年春晚的開場節目。
鄭瀟進組的第一天就搞定了自己的兩個節目。
剩下的時間，他只需要時不時鞏固排練一下就可以了。
2008年的元月23日，鄭瀟接到了宋予龍的電話。
“鄭老師，春晚的節目搞得怎麼樣了？”宋予龍在電話裡問。
“已經基本搞定了。”鄭瀟說。
“那恭喜鄭老師了。”宋予龍道。
“宋總，你有事吧？”鄭瀟問。
“是的，我們和鼎紅公司一塊搞了‘好聲音’學員春節七天樂的節目，想邀請你參加一下，出兩個節目呢，你看，可以嗎？”宋予龍道。
好聲音學員春節七天樂，這是老畢的策劃。
是沿襲了他在央視的時候的創意。
這一點鄭瀟表示很認同。過年嘛，不就圖個樂。
組織好聲音人氣學員一塊熱熱鬧鬧搞個節目，既增加了學員的人氣，又創了收，還搶奪了收視率，一舉三得的好事啊。
這個節目也是鼎紅公司在做。
近日就要在京城開始製作了。
製作的地點就在鼎紅公司自己的節目製作中心。
按照鄭瀟的規劃，鼎紅公司已經購買了京城南四環的一塊土地，準備建一座40層的鼎紅時代大樓。
等這座大樓建成，各種設施將會更加齊全。
同時，鼎紅時代大廈將會成爲鄭瀟旗下公司在京城的總部所在地。
“當然可以，宋總，這是我份內之事啊。”鄭瀟一口答應下來。
好聲音學員版的過年七天樂安排在了元月25日這天的晚上開始製作。鄭瀟當天晚上六點離開了影視之家，打了個車前往鼎紅公司的節目製作中心。
那是一所大學的一座室內籃球館。
這籃球館建設的年代比較早，如今已經狹小不堪，不足以承擔起比賽任務，所以，這所大學新建了更大更豪華的籃球館，這個老的籃球館就被遺棄了。
鼎紅公司發現了這麼塊寶地之後，很快就把這裡租了下來，當成了自己的節目中心。
這裡有兩面看臺，能容納千多名的觀衆。
中間被鼎紅公司改造成了個綜合的大舞臺，更衣室和休息室則變成了化妝間和演員休息室。
“鄭總，總算是又見到您了。”鄭瀟在節目製作中心剛從出租車上下來，何薇就一臉幽怨地迎了上來。
說來，鄭瀟已經有很長時間沒有過問鼎紅公司的事情了。
公司的管理被他丟給了何薇和老畢。
不過，他聘請了安永會計師事務所代表自己全面監督把控公司的財務運營和管理。
公司也已經建立起了嚴密的現代管理制度，即便他不過問公司的事，公司的管理也不會脫離他的掌控。
“何薇，你這是怎麼了？怎麼這副表情？”鄭瀟笑着要和何薇握手。
“您自己算算，您已經有多少天沒去過鼎紅公司了？我都以爲您已經把我們都忘了呢。”何薇說着，卻是張開雙臂不由分說擁抱了一下鄭瀟。
“主要是閃電科技這段時間事情比較多，沒法子，我只能把這邊的一攤子事全交給你打理，何薇，你做的非常好，值得表揚！”鄭瀟笑道。
“謝謝老闆讚賞，有您這句話，我心裡頓時舒服多了。”何薇笑靨如花。
“明年的擔子更重啊，何薇，你有什麼困難，儘管和我提好了，我都會幫你解決的。”鄭瀟說。
“只要老闆信任我，就足夠了。”何薇道。
“你的工資，我認爲可以再漲漲了，以後，給你實施年薪制，你的年薪初步爲你定爲500萬，然後，再加1個百分點的績效獎勵，完成經濟指標後，你可以抽成公司年利潤的1%。”鄭瀟說道。
何薇的薪資此前鄭瀟爲她定的是月薪10萬元。績效獎勵也不過是年終紅包。
“啊？老闆，這，一下也漲得太多了點吧？”何薇很是吃驚。
年利潤的1%是什麼概念？
鼎紅公司京城分公司去年完成的年收益是13億多元，利潤則是高達7億三千多萬元。
一個點的獎勵，何薇年終就可拿到七百多萬的獎金了。
加上500萬年薪，她一年能拿到一千兩百多萬。
這筆錢現在在京城足可以買到一棟大宅了。
當然，何薇值這個價，有她在，鄭瀟幾乎不用操心公司的發展，省心太多了。在何薇的打理下，公司也纔能有去年這樣的耀眼業績表現。
所以，鄭瀟纔想要用薪資激勵把她牢牢拴在自己的戰車上。