林風回頭想想，也有些好笑。
他是真沒有現在就進行融資的計劃！
尤其是夢龍公司，現金流很好，又馬上進入全國佈局，快速增長期，完全沒必要現在讓風險投資進來。
可沒想到過以宏也好，徐新也好，都將目光投向了風行公司。
這就讓他糾結了……
風行公司現在發展進入了一個平臺期，按部就班，一邊挖掘新人，一邊優化版面，等待着彩鈴業務的推出。說實話，雖然用戶流量很大，但僅僅靠鈴聲下載，從盈利和發展上看，並沒有太大空間，頗有點暫時養着人的感覺。
而有了風投的這筆錢，他就可以現在着手網遊業務的前期準備了，要說不動心是不可能的。
至於徐新想兩家公司都投……。
看在徐新的投資額上誠意比較足，對她的爲人、風格也比較認可，林風咬咬牙，也就同意了。
只是比例必須降低！
林風思考之後，報出夢龍科技1500萬美元10%，風行科技1000萬美元10%的價格。
徐新二話不說就同意了。
這個爽快和霸氣，林風也是不得不服。
既然如此，idg那邊也不必拒絕了，林風讓李東和過以宏聯繫，同意idg投資風行科技，但估值要按霸菱的價格：500萬美元5%。
過以宏聽到這個價格大吃一驚，這與他最初打算的得到20%的股份差距也太大了！
林風這是漫天喊價就地還錢的節奏嗎？
接着聽到霸菱亞洲已經按這個估值進入協議階段，這才長嘆了口氣，心裡很是鬱悶。
就怕這樣有競爭對手搶的案子，tnnd亂擡價！
過以宏在idg長老會上提出這個案子後，大家議論紛紛，500萬美元在現在階段idg的投資項目中已經算是比較高的金額了，才佔到5%，大家都有點難以接收。
過以宏從各個方面分析了一下風行科技的優勢，尤其是對林風這個創始人極爲認可，他的態度打動了七長老中的大長老周全。
“既然young對這家公司和林風這個人這麼看好，那就試一試吧，也許會是另一家百度呢？”
楊飛（七長老之一，主導了投資百度）在旁邊接了句：“和百度還是不一樣，李彥宏手裡有着核心技術，風行科技暫時還看不出有什麼核心競爭力啊。”
過以宏一句話就把他頂回去了：“吾愛音樂網現在行業第一，流量已經到了alexa前400，在網絡音樂領域一枝獨秀，找不到競爭對手。”
言下之意，這還沒有競爭力嗎？連競爭對手都找不到。
周全拍板：“就這樣吧！不必討論了，相信yongy的判斷。這個案子可以投。”
………………
融資的事，林風下決斷就行了。
李東是資深投行人士，無論是盡調、協議、財務等方面都輕熟就手。林風全權交給他去弄。
三天後，各方簽署了增資協議。
霸菱亞洲（香港）投資公司與bj夢龍科技有限公司簽署增資協議，投資1500萬美元，獲得10%的夢龍科技股權。
夢龍科技之前的股權結構爲：林風50%、王浩30%、李東15%、葉薇語5%。本輪增資完成後，公司的股權比例變爲：林風45%、王浩27%、李東13.5%、霸菱亞洲10%、葉薇語4.5%。
夢龍科技的投後估值爲1.5億美元。
而風行科技則與idgvc、霸菱亞洲兩家簽署了增資協議，其中，霸菱亞洲投資1000萬美元，獲得10%的股權，idgvc投資500萬美元，獲得5%的股權。
增資之後，風行科技的股權比例變更爲：林風63.75%、霸菱亞洲10%、王浩8.5%、李東8.5%、idgvc5%、葉薇語4.25%。
風行科技的投後估值爲1億美元。
協議簽訂後，過以宏對着徐新苦笑：“徐總真是魄力驚人啊！”
徐新微笑：“young，你不是也看好風行科技的發展嗎？以後我們就是一家人了，多多合作！”
林風哈哈一笑，分別與兩人握手：”不錯，大家以後都是一家人了，還請兩位多指點。“
…………
徐新動作很快，回到香港第二天，2500萬美元就分別達到兩家公司的美元賬戶上。
idg的動作慢一些，500萬美元的投資款也在一週後到賬。
手裡一下多了2.5億人民幣的的資金，林風的氣魄也大了起來。
林風在公司裡宣佈了公司的融資情況，讓公司裡所有員工都精神大振。
有投資進來，豈不是說公司的發展會更快了？
市場部開始策劃搞幾個大的活動，技術部也在琢磨着開新的技術項目，多要點研發資金。
更意想不到的是，林風大手一揮，給三家公司的所有員工都獎勵了一部愛立信t68手機。
頓時將所有人都震了！
老闆太豪氣了！
要知道，現在三家公司的員工加起來已經有近600人了，一部t68現在市場價4880元，這一下子就林風就撒出去了小300萬！
林風心中自有計較。
一方面，也是希望藉此鼓舞一下大家的士氣，讓所有人都感覺到公司的發展與自己息息相關，也分享一下公司成長過程中的喜悅。
另一方面，也是讓大家更好的瞭解公司業務。
愛立信t68是現在市面上的第一款256色彩屏手機，支持gprs功能，支持1.2.1版wap瀏覽器，支持ems（畫音短信）和mms（彩信）多媒體信息，可以便捷發送和接收圖片及鈴聲信號，還可以收發電子郵件，支持藍牙技術，帶有紅外線接口，解決了愛立信之前無法從網上直接下載鈴聲的問題。
這部手機幾乎可以滿足目前移動增值領域的所有業務形態。
林風提出要求，所有人拿到手機後，都要向技術部提供各業務線的測試報告，無論是圖片、屏保的下載，還是網站鈴聲下載，wap瀏覽和遊戲是否存在問題，是否便捷，易查找等等。
讓他們自己試用、自己找問題、自己提建議，也算做了一次內部的全體員工業務培訓。
300萬對於林風而言，融資前就已經不是問題，現在更是小錢了。
夢龍、風行、風華三家公司所有人都興奮極了，這樣的公司福利，還有哪個公司有？！
李東對此也只有搖頭歎服。
畢竟是老闆，換做他就絕不會想到下這樣一個決策。
…………
霸菱亞洲、idg都向外界公佈了此次融資的消息，也引起了媒體和業內的震動。
那些苦苦度日的互聯網公司都快崩潰了。
這輪互聯網寒冬，倒下多少公司啊！我們的日子都快不過下去了，到處找投資都找不到，這兩家公司倒好，一下子就找來了3000萬美元！
md，這筆錢要是投給我，我的公司也馬上就活過來啊！……
林風這次是真的在互聯網行業裡出名了！
………………
融到這麼一大筆錢，林風當然不會讓錢放在銀行裡生利息。
和李東商量了一下。
首先是夢龍科技的步伐要大大的加速：成立滬上分公司、長安分公司、蓉城分公司，與之前的粵東分公司，形成四個大區，覆蓋全國主要地區。
各分公司下設辦事處，分駐各個省份，辦事處裡的銷售團隊負責業務接入，市場團隊聯繫媒體合作。
分公司主要人員由總部下派，部分在當地招聘。辦事處人員則以當地招聘爲主，畢竟運營商、媒體都具有當體特色，本地人資源和人脈可以很好的利用。儘快形成全國的業務佈局。
正好這段時間李東招聘了許多高端人才，暫時都沒有合適的位置，在各部門副總監的位置上先放着，讓他們熟悉公司業務。這次就全都派了下去。
到了地方諸侯這種位置，李東可不敢自己做主。
林風也就忙了起來，一個個的和這些人面談，瞭解他們的性格、能力。
四個分公司的總經理，林風的初步想法是必須是公司的創業元老。
從全局觀和能力上來看，似乎比不上後進來的高端人才，但這個階段，忠誠度還是第一位，畢竟業務模式簡單，這些人也有經驗。
最初的時候加入公司，跟着林風、沙宏一起跑業務接入的這些人，現在也都是市場部和銷售部的各級主管了。
粵東分公司，林風讓和沙宏最早去粵東註冊分公司，沙宏回來後一直待在廣州的劉強接手，也算正名，酬功。
滬上分公司，讓負責滬上市場接入，併成功拿下滬上東方臺業務合作的銷售主管王磊接手。
蓉城分公司，交給了爲公司接連接入浙、湘兩省業務的趙毅。
長安分公司，則讓最早跟着自己跑京城移動接入，後來擔任銷售部副總監的韓兆音擔任，他是長安人，熟悉當地情況。
分公司總經理享受大區總監待遇，與公司總部的市場部總監、銷售部總監平級。
至於分公司下面的各銷售總監、市場總監之流的，可以讓李東新招聘的人才去。
財務主管必須是總部直轄。
接下來，註冊各地分公司、調派人手，找辦公司地址，當地招聘。
忙忙碌碌了一個多月，纔算搭好了四個分公司架子。
夢龍科技的整體架構頓時顯得龐大了許多，有了幾分大公司的樣子。
可以說摩拳擦掌，蘊勢待發了。
後面的管理細務，林風都交給李東處理。
他開始琢磨風行科技下一步的發展了。