“Rain先生，我想請問你是出於什麼的考慮，選擇了AH公司？”又一名記者把目標對準了一直微笑着的Rain。
“當然是爲了更好的發展了。”Rain笑道：“每一名藝人都想有更好的發展，這是無可否認的事實，我也一樣。大家都知道，我的合約明年就到期了，在這之前，我考慮了很多種情況，但是最後，還是AH公司這裡最吸引我。這裡有最優秀的藝人，有最寬鬆的環境，有最豐富的資源，也有最和諧的氣氛，當然成了我最佳的選擇。我想不止是我，每一名選擇AH公司的藝人應該和我有一樣的想法。”
稍停了一下，他又進一步解釋道：“這個決定是樸振英老師幫我做的。起初他是準備讓我留在JYP，成爲那裡的股東，但是其他理事不同意。老師也知道那裡不適合我進一步的發展，所以就積極幫我尋找出路，最後提議我來這裡。我也是在對AH公司進行了認真的考查後，最後才做出了決定。我很高興能夠加入這樣一個和諧的大家庭，也非常感謝老師爲我所做的努力。謝謝老師。”說着，他站了起來，對着鏡頭深深地行了一個九十度的鞠躬禮。
又有記者問道：“車正榮先生，請問AH公司或者說希望集團，下一步的發展目標是什麼？”
“近期我們的想法是先理順內部的結構。”車正榮回答道：“大家也知道，希望集團的發展速度確實很快，也因此帶來了一些問題。雖然這些問題表現得還不很明顯，但是如果不及時處理，慢慢積累起來就會給未來的發展造成一定的隱患。所以，我們將首先整肅內部，把存在的問題一一解決掉，然後才能繼續發展。至於下一步的發展目標嘛，當然是繼續做大做強了。我們會進一步增加集團的規模，鞏固現有的產業優勢，並不斷拓展新的收入來源，讓集團上下所有的人都能享受到企業發展的紅利。”
“那麼可不可以介紹一下目前企業內部都存在哪些問題呢？”另一名記者問道。
“關鍵還是企業管理體制不夠順暢。”車正榮喝了口水，滋潤了一下有些乾啞的嗓子，“大家也都看到了，企業的主要投資人都是藝人出身，對於商業上的情況並不十分了解，只是由於幸運地遇上了好時機，所以企業才得以飛速地發展。但是做爲管理者，我們這些藝人出身的理事卻很難適應這種快速的變化，儘管我們聘請了一位優秀的社長，但是她一個人的能力終究有限，無法兼顧到所有的事情。所以在認識到這個問題以後，我們也做了積極的應對，一方面從企業內部選拔人才，充實到相應的崗位。另一方面也積極從外面引進合適的人選，增強企業的實力。同時，我們還建立了一整套完善的制度，來規範企業的內部紀律，並建立了相應的獎勵機制，鼓勵員工努力工作，爲企業獻計獻策。通過這些手段，我們相信，用不了多長時間，我們就可以解決目前企業存在的這些問題，重新進入高速發展的軌道。”
“車正榮先生，剛剛你也提到了，藝人作爲理事，在應對商業上的複雜情況時，難免會出現一些問題，那麼你們如何保證自己的投資不受損失呢？”又有記者提問道。
“是這樣的。這種情況確實存在，甚至可以說很嚴重。”車正榮沉默了一下，慢慢說道：“藝人和商人是兩個完全不同的身份，也是兩種完全不同的職業，沒有任何可借鑑性。此前，我們對於這種差異考慮得不足，所以纔會在發展過程中出現了一些波折。而現在，我們已經認識到了這個問題，並制定了相關的對策。除了廣泛的吸納人才、健全企業規章制度之外，做爲理事，我們還加強了自身的學習。集團已經從首爾幾家高校請來了一些既有理論專長又有實踐經驗的教授，定期爲我們這些藝人出身的理事進行授課，以便儘快提升我們這些藝人理事的商業素養，完成角色上的轉變，早日適應商業上的需要。”
又有一名記者提出了自己的問題：“車正榮先生，剛剛我大略數了一下，AH公司目前已經擁有了近四十名藝人，包括演員、歌手、主持人等行當，我想問的是，貴公司將如何保證這些藝人擁有足夠的行程？除了做爲理事的紅利，貴公司如何保證藝人在本業能夠有足夠的收入？”
“這一點我們已經考慮過了。”車正榮點頭道：“韓國的市場確實太小了，而AH公司旗下的藝人又確實有些多。這麼多的藝人一起跑通告，不僅給其他同行造成很大的壓力，而且彼此之間也會形成很激烈的競爭，這對於藝人的發展是非常不利的。”說到這兒，他稍稍提高了些聲音，“考慮到這種情況，AH公司已經制定了相應的計劃，準備開拓海外市場。比如說Rain，最近在美國發展得也不錯，因此我們已經考慮在適當的時候，在美國成立一家分公司，專門負責相關市場的開發。除了美國之外，另一塊不容忽視的市場就在我們的身邊，也就是東亞及東南亞的近鄰。近些年，在政府和同行的積極努力下，韓流已經成爲亞洲的流行風尚，這樣龐大的一個市場不容忽視，因此我們也正在積極與當地有合作意向的公司進行接觸，力圖建議一個穩定的合作關係，把我們的藝人，我們的文化推廣到更廣大的地區去。”
“車正榮先生，我想知道的是，AH公司目前擁有如此多的藝人，你們將如何協調藝人之間的關係？”另一名記者提出了自己的問題。
“這個問題不只是公司的問題。”車正榮說得有些累了，他感覺自己可能這一輩子都沒有說過這麼多的話，但是卻又不得不回答，“公司一直致力於營造一個和諧友愛的工作氛圍，希望所有的藝人都能夠象家人一樣相處。事實上我們做得也非常好，公司成立至今，所有的藝人都親如一家。爲了能夠讓藝人們體會到這種關愛，我們經常都會搞一些集體活動，利用各種方式讓公司的藝人能夠儘可能多一些接觸、交流、熟悉的機會。因爲只有相互瞭解了，才能進一步的親近。同時，藝人們自身也有這樣的需求。除去藝人的身份，其實也是普通人，也會有自己的喜怒哀樂，也希望能有更多的朋友。所以在有了這樣的環境之後，藝人的需求就得到了滿足，所以大家也就自然而然地變得更加親近。畢竟大家經歷相似，很容易找到共同點的，所以，公司裡的氛圍一直都很好。”
“作爲後加入的成員，貴公司又如何保證這些新加入的藝人能夠順利地融入新的環境當中呢？”那名記者追問道。
“這個問題我來回答吧。”金鐘道接過了話頭，“我想，這應該是不成爲問題的。AH公司已經提供了這樣良好的環境，而且，原屬AH公司的藝人們也都做出了相應的表率，那麼作爲新成員，我們不可能去破壞這樣的氛圍。作爲後來者，我們當然要遵循前輩所樹立的標杆，認真地執行下去。”
“AH公司確實做了很多的努力。”金英旭補充道：“在我們加入之後，在崔真實爲首的各位前輩主動看望了我們這些後來的藝人，並細心地與我們進行交流，給我們講解公司裡的一些規定和習慣，完全沒有前輩的架子。這樣的舉動真的讓我們很感動，這雖然只是小事，卻表明了前輩們的態度，他們是真誠地歡迎我們加入，並用行動表達出了自己的誠意。”
“是的，前輩們真的很熱情。”Rain接着說道：“在我對AH公司的情況進行考察的時候，前輩們就給我提了很多的建議，而當時，我還沒有考慮好是否加入。正是這樣的細節，才讓我最終做出了選擇，因爲我相信，這樣的環境才更適合我未來的發展。因爲它不是隻用口號和許諾來吸引人，而是用真誠的行動來表達自己的意願。雖然我還沒有正式簽約，但是公司已經開始着手爲我規劃今後的發展方向，而且事事都徵求我的意見，我真的不知道應當如何表達我的感激。”
“這也是公司一貫的作法。”車正榮輕笑道：“在公司裡，對於每一名藝人的規劃，都要經過藝人的認可，我們從來都不會強迫哪個藝人必須接受公司的安排。公司的宗旨是希望藝人們能夠象家人一樣相處，既然是家人，當然什麼事都要商量着來。公司有公司的考慮，藝人有藝人的想法，就算有什麼不一致，慢慢商量就是了。都是成年人，有什麼不能談的。”
又一名記者起身問道：“車正榮先生，貴公司最近拍攝的電視劇沒有選用其他公司的藝人，是出於何種考慮？而且，這部電視劇的拍攝，是不是意味着貴公司將來要獨立製作電視劇？如果是真的，在製作的時候，是以貴公司自己的藝人爲主，還是選用其他公司的藝人？”
“你的問題好多啊。”車正榮笑着感嘆了一句，“這部電視劇其實只是試水之作，現在看來反響還算不錯。至於說未來是不是要獨立製作電視劇，有這方面的打算，但是還是要看條件是否允許。而說到沒用其他公司的藝人，怎麼可能？安在旭先生現在就不是我們公司的藝人嘛。如果未來真的可以製作電視劇的話，在選角方面，還要看具體情況，適合我們公司自己的藝人的，當然還是要先照顧本公司的，如果不適合，我們也不會拒絕其他藝人的加入。”
媒體見面會總共開了一個半小時，記者們的問題五花八門，層出不窮，讓一貫對應付記者很有心得的車正榮也有些應接不暇。好在金英旭和金鐘道也不時幫他分擔了一些問題，而Rain也時不時插上幾句話，多少也給了他一些緩衝的時間。
PS：爲了避免昨天的事件再次發生，今天的兩章已經提前更新，謝謝大家的支持。