“美蓮姐，我有個事情想和你商量一下。”
“好啊，坐下說。”
因爲公司只有三個藝人，而且都是自己打理行程，公司裡也就沒什麼事務，所以樸美蓮這個社長當得也很輕鬆，她的大部分精力都放在了原本屬於車正榮私人所有，而現在則是公司產業的那個餐飲城上面，而在空閒的時候，要麼是學習經紀公司的運作方式，要麼考慮公司的未來發展。
“是這樣的，前幾天金泰希小姐來找過我。”車正榮把金泰希的事情說了一下，又說道：“泰希姐的事情給我提了個醒，公司今後要繼續擴大，肯定會有更多的藝人加入，但是單純地靠提高藝人待遇並不一定能夠留住藝人，還有那些優秀的職員。因爲人總是有私慾的，而且，私慾是沒有止境的。我們可以給到三千萬，別人就可以給到五千萬，如果無限制地這樣擡價，就會對整個演藝市場造成巨大沖擊，也會對公司的運營成本產生不利的影響。所以我就在想，是不是還可以有別的辦法，最好是讓藝人和職員對公司產生歸屬感，讓藝人和職員把公司的工作當成自己的事業來做，是不是就更容易留住人才，也更容易激發大家的積極性。於是我想到了以前曾經聽說過的中國山西票號的故事。山西票號是中國現代銀行業的雛形，以匯兌業務爲主。當時，山西票號爲了留住員工，創造了獨特的頂身股制度。所謂頂身股就是在企業的股份構成中，除出資人的銀股外，還有掌櫃階層和資深職員持有的人身股。頂身股的持有者實際上並不用出一分錢的資金，而是憑自己的勞動來獲得紅利，因此，也有人稱其爲勞力股。”
頓了一下，車正榮又說道：“這幾天我抽空找了一些關於山西票號的資料，發現這種制度確實有可取之處。首先，它變相提升了員工的收入，雖然一釐身股在總股份中並不顯眼，但是隻要票號生意興隆，那麼獲得的分紅甚至可以超過工資；其次，它增加了員工的歸屬感，員工擁有股份，那麼在他的心裡，自己就不是爲老闆打工，而是在爲自己掙錢，從而就願意爲企業做出奉獻；第三，它解決了員工的後顧之憂，有了身股，員工就成了票號的一份子，員工就不必擔心自己會被無故辭退，工作自然也就更有幹勁。這三點，充分地調動了員工的工作積極性，員工們任勞任怨，不辭辛苦，想方設法地爲票號創造利潤，因爲這其中也有自己的一份，因此，當時在中國山西曾有‘薪金百兩是外人，身股一釐自己人’的說法，生動地形容出了頂身股的作用和意義，這也是山西票號能夠迅速興起的原因。雖然隨着時間的推移，在執行中也出現了各種各樣的問題，並在一定程度上制約了山西票號向現代企業制度的轉換。但是我想，通過完備的法律制度，我們應該能夠可以規避。”
“聽上去很不錯，”樸美蓮點頭道，“正榮能詳細說一下這個頂身股的內容嗎？”
車正榮把頂身股的大致內容給樸美蓮講述了一下，然後又說道：“通過分析山西票號的興衰和頂身股制度的得失，我覺得頂身股可以從這幾方面進行改進：
一、產權不清的問題。山西票號之所以會產生股權不清的問題，是因爲財股，也就是出資人的出資額是固定的，所以隨着時間的推移，企業規模的擴大，員工越來越多，身股也越來越多，財股所佔的比例也就越來越小。這一點我想我們可以通過不斷增加投資的辦法來解決，同時，也可以通過公司章程，來限定頂身股持有人的權利與義務。
二、身股的獲得渠道。山西票號爲了留住員工，採取的辦法是隻要在票員內工作達到一定年限，就可以獲得身股，並且持有的份額也是逐年累積。但是我們不能這麼做，我們需要的是優秀的職員，而不是那種靠年頭，混資歷的庸人。所以，我們需要制定一個考覈標準，只有符合標準的員工和藝人，才能獲得頂身股。同時還要建立獎懲機制，做得好的有獎，做得不好的要受罰，即使有了頂身股，如果犯了錯，也可以減少甚至剝奪他的股權。
三、責權不清的問題。山西票號發展到後期，身股越來越多，那些掌櫃爲了增加收入，就盲目地進行投資、放貸，反正出了事，損失的也是東家，掌櫃的大不了捲鋪蓋一走，再換一個東家就是了。所以爲了規避這種風險，我建議，頂身股不直接發放現金，而是爲每個擁有頂身股的人建立一個專門帳戶，把分紅存在裡面。如果職員或藝人給公司造成了損失，那麼帳戶裡的錢就用來賠償。如果沒有什麼事，到了員工退休或者離開公司的時候，就可以一次性支付，包括利息。在此之前，如果員工需要動用這筆錢，需要向公司請示，經過理事會開會討論後再做決定。
此外，我覺得頂身股制度中最值得學習的一點就是故身股。也就是說，如果員工意外身故，其家屬也可以繼續享受一段時間身股的分紅，這是非常人性化的一項制度。我覺得，是不是可以考慮設計一個類似的制度，讓那些即使沒有獲得頂身股的職工和藝人也可以享受這項福利，這同樣可以增加職員和藝人對公司的歸屬感。”
樸美蓮聽了之後，沒有馬上表態，而是靜靜地思考了一會兒，這才點頭道：“正榮你說得很有道理，這種制度確實很有可取之處。其實歐美也有類似制度，只是運用得也不是很多，想不到中國居然早就有這樣的規定，真是讓人意想不到。”
車正榮笑道：“這很正常。那可是一個擁有五千年文化的古老國度，五千年的文化積澱，可不是那些連自己的祖父都說不出是誰的人所能理解和想象的。”
“哈哈——”樸美蓮被車正榮的話給逗樂了，“正榮啊，我發現你真的很腹黑呀。”
車正榮不好意思地搖了搖頭。
“這樣吧，”樸美蓮說道：“我對這個事情還不是很瞭解，需要查閱一下相關的資料。另外，我還要蒐集一下歐美那方面類似的信息，進行一下綜合考量，所以，我需要一點時間。”
“沒有關係的，美蓮姐。”車正榮說道：“這件事並不急，我只是因爲泰希姐的事，臨時想到了這一點。不過如果能夠提前着手，對公司的發展還是很有利的。再一個，今年，我有幾個好友的合約都到期了，我很想把他們都簽過來。但是和別的公司比，我們公司無論是規模，還是財力，又或是人脈，都比不得那些大公司，所以，必須要有一些能拿得出手的，吸引人的內容，才更容易吸引對方。既然是朋友，就應當多替對方着想，更何況，感情是感情，利益是利益，大家都是藝人，都是要吃飯的，不應該犧牲別人的利益來成全自己。”
“正榮都準備籤哪些藝人？”樸美蓮問道。
“智苑姐的合約也要到期了。還有S.E.S裡的秀英姐，Fin.k.l裡的宥利姐，再有就是元彬哥。這裡面，秀英姐和宥利姐我都已經聯絡過了，沒有問題，等合約時間一到，就可以直接過來。另外樸信陽前輩和張東健前輩都在考慮自己組建公司，我想能不能試着勸說他們也加盟進來。而且，我有一個更大的設想，”車正榮一邊思索一邊說道：“現在韓國有很多一人經紀公司，大多是成名藝人不想受經紀公司制約，所以選擇了自己做公司。但是小公司畢竟有小公司的難處，什麼事都要親歷親爲，抵抗風險的能力也比較差。所以，我在想，能不能把這些小公司都整合進來，加盟也好，簽約也罷，既可以擴大我們公司的規模和實力，也可以讓藝人更加專心於自己的事業，創造出更好的作品。”
“這個想法真是太好了。”樸美蓮也被車正榮的設想所感染，“如果是那樣，我們的公司一定是全國第一的。”隨即她想到了一個問題，又問道：“正榮，不是說韓國的演員和歌手不能在同一個公司嗎？”
“以前是這樣，但是現在沒有那麼嚴格了。”車正榮解釋道：“現在很多歌手經紀公司已經開始地培訓演員了，而很多演員也會演唱或者出專輯，比如說，泰希姐和智苑姐。”
“是這樣啊。”樸美蓮點頭道，“不過，如果真的能談下來，公司的面積就不夠用了，需要重新找個新的辦公地點。”
“沒有那麼快。”車正榮笑道：“至少今年是沒有什麼問題。這些事情都是需要一點一點地談的，所以不用那麼着急。”
樸美蓮說道：“那也需要提前準備呀。這樣吧，正榮，你在這方面比較熟，能不能幫我準備一份韓國經紀公司的公司架構、運營方式、管理制度以及人員配置情況的資料，我需要仔細地研究一下。”
“沒有問題，美蓮姐。”車正榮答應着，“這個事情好辦，就是有些瑣碎，一週之後我就可以給你。”
“另外，你說的那幾個藝人，還要拜託你先去做一下說服工作，等對方同意了，公司再派人談細節。”
“好的。”車正榮一口答應下來。
“正榮啊，真是抱歉，你把我找過來，我卻幫不上你什麼忙，實在是對不起。”樸美蓮內疚地說道。
“沒有關係的，美蓮姐，你不是還不熟悉嘛，過一段時間就好了。”車正榮安慰道。
“正榮啊，其實以你的頭腦，不去經商，實在太可惜了。”樸美蓮半是惋惜半是打趣的說道。
“不，美蓮姐，我喜歡音樂，一直都是。”車正榮的語氣，一如既往的堅定。