類似的故事如此廣爲傳播，經久不衰，無論男女都流連其中、樂此不疲，而成爲歷朝歷代的普世學說，古蘭對此還真往深裡想過。她認爲這其實是民間的一種啓蒙教育。
古代、近代、包括現代，各類文化的傳播，是有很大的侷限性的。特別是在解放前，有文化的識字人是不多的，書籍也是很有限的。
那麼象這種傳宗接代的頭等大事，怎麼去傳授呢？智慧的古人和今人，就研製了這種簡便易行又成本低廉的口頭文學，來傳授知識和經驗。
一代一代傳下來，就成了國人記憶中最柔軟的部分，成爲城市鄉村街談巷議中的奇葩，成爲傳統文化副冊中的瑰寶。基於此，這類口頭文學，在民間總是鄉村盛於城鎮。
也是基於此，對這類口頭文學，大家並不覺得多麼不好，也不去禁止或者是限制。而是男女不限、老少咸宜、其樂融融的大談其道。哪怕真有人講地多麼難以入耳了，也僅一句‘你這個不要臉的，啥也說得出來’了之。
坐在車座上閉目養神中，古蘭當然不會只聽着他們講故事。她想得最多的還是這幾天在藍海新區，獲得的那些信息。有許多她還是帶着疑問的，或者是還沒有消化完的。
比如那房逢時講到的，那藍海新區一家工廠也沒有，爲了發展海洋經濟是肯定的，爲了保護利用環境也是肯定的。但是，如果像他說的，那新區就是爲這行業打造的，這行業就是那新區的支撐，則是靠不住的。
試想偌大一個新區，怎麼能只靠一個猶抱琵琶的理財項目來支撐呢？這也太誇張了吧。無論何時、無論何處，一個地方經濟的發展，結構不合理是不行的，結構單一更是不行的。
沒有實體經濟的支撐，沒有實業產業的基礎，所謂的虛擬經濟將是無源之水、無本之木，怎麼能靠它打天下呢？這點古蘭是清楚的。
也是那房總講的，古蘭還記得他說了一個數目。就是那新區、這行業，最多時一天進過100多單。他們可能覺得已經是了不起的數目了，但古蘭卻不以爲然。
最多100多單，那就是說，很多情況下可能每天不到100單，很多情況下可能在100單上下。就算平均每天100單吧，一單49800元，100單也就500萬元左右。一年365天，就算400天，全年也就20個億。
這20個億因爲沒有沉澱資金，別說絕大多數都被出局的人和平臺上的人拿走了，就是都留在當地，曲曲20個億，對一個地區來說算得了什麼？何況對於一個亟待開發的新區呢。所以說，這是一個吹破天的牛皮。
再比如說那新區將來要發展到200萬人口，建設14所大學，這些古蘭也是覺得不現實的。
新區的發展，一般是拼項目、拼實力、拼經濟總量的，而不是拼人口的。人口越多，負擔越重，消耗越大，經濟發展壓力和阻力都會相應變大，打人口牌是不划算的。因爲說到底這只是一個產業園區，而不是那些屬於區域政治經濟文化中心的大城市。
現在整個東海市，城市農村加起來總人口也不過200多萬，怎麼能在新區聚集起200萬人呢。靠這行業，記不清是哪個老總說的了。這行業7年來差不多有20萬人參與了，這些人就是都住下來，也撐不起一個200萬人口的城市的一個角來。
7年20萬人，平均一年也就3萬來人，和那每天100單的數也差不多，得30年纔能有100萬人參與。如此速度，猴年馬月能聚集起來嗎？
再說那大學，辦大學是需要綜合資源的，如硅谷之類的都需要借勢的。象深圳那樣的，都是超過千萬人口的國際大都市了，有多少所大學呢？所以說，這也是些謊言。
這些數字無非是從那個‘第四極’的思路里，化出來的。但是這裡不是深圳、不是浦東、不是濱海，根本不在一個層次上，是沒法比的，所謂的經濟發展的第四極也是一個幌子。如此等等，這行業裡邊的佈局，可以說是漏洞百出的。對這些，古蘭不是深信不疑，而是深疑不信。
但是這行業裡邊是能賺錢的，也是能賺大錢的。如惠明心就是賺了錢的。如英主席、陸團長、郝庭長他們都是賺了大錢的。還有那天那大氛圍，站在臺上的那些興高采烈的出局者、和他們身後待出局的百萬富翁富婆們、準富翁富婆們，也都是活生生的模本。錢不管是怎麼賺到手的，但確實是到手了，這點她深信不疑。
開弓沒有回頭箭，這事怎麼也得幹了。何況她已經投上資，怎麼能出爾反爾呢！
“啦了一個呱就把你搞定了，你這回算攤上好事了。既然幹上這個賺錢的行當，你還提溜着這套玩意幹啥，”車上的人一直不停的啦呱，林河調侃那男的。
“這老本行不能丟啊，萬一這行業不行，咱還得靠它吃飯。”那男的倒挺老巴。
“只要你聽我的，沒有不行的事。”那女的訓示那男的。
“就是。盤算盤算怎麼往這帶人吧，只要帶了人來就有錢賺了。”林河老道地說。
對。要幹就好好幹，帶人是關鍵。古蘭也理着自己的思路。那講怎麼謊言約請的吳妹，那江南女子怎麼說得來，好像是四句話，古蘭回憶着。
那吳妹講到最後是說送給在座的家人們四句話。第一句是守口如瓶。這一條不言而喻了，謊言約請嘛。第二句是列名單。就是要把所有的親朋好友、家人、同學、戰友、鄰居等等，全部列出來。
第三句是篩選。從列出來的名單中，篩選適合做這行業的人。比如可以從50人裡邊先選出5人，再從5人中選出1人最合適的往這帶，成功率高。萬萬不能沒有選擇，不論好歹地往這帶，成功率沒保證。
首先得選人品好、素質高、有正能量的人。人品不好的人是無法合作的，合作了也容易起變化。中途變卦的事多了，不僅前功盡棄，還會傷感情、傷人脈。素質不高的人進來，會破壞行業的和諧，影響行業的形象。正能量的人進來，才能帶來動力，產生正效應。