在社保公司辦完了大事，霍帥回到自己的辦公室，想親自考察一下小梅從人才市場選來的那兩個人才。
小梅一聽，先把那個碩士研究生叫來，這位碩士研究生十分的實在，聽說總經理召見，竟然把自己的妻子也帶來了。
霍帥看了碩士研究生和他妻子的文憑、證書，心裡十分的羨慕。心裡話，如果不是高考落榜，或許自己能與這兩個人同校同學呢！
看看人家獲得的這正式的文憑，真的讓人有點兒羨慕嫉妒恨呢！可是又一想，如果不去當兵，復員回來不是遇到這些人和這些事兒，
自己能夠坐在這個位置上，將他們招聘來爲自己的公司服務嗎？世界上的事情，有時候真是說不明白。
碩士研究生夫妻兩個人都是知識分子型的人才，不像那個馬小天已經在社會上闖蕩多年，與霍帥談起話來比較接觸實際，能談出很多的實際問題來。
但是，大概是有過實習的經歷，這位碩士研究生對公司未來的發展方向十分的關注。聽霍帥介紹了公司現狀之後，他立即提出了公司應該實行股份制，建立董事會的想法。
看到霍帥對這個問題似乎是不太感興趣，立刻又提出了在公司機關建立網絡辦公系統的設想，霍帥聽了，倒是十分的感興趣。
心裡話，前一段時間，公司僅僅是合夥人制，運用傳統的管理方式也可以保證公司的運行，但是，如果馬小天的隊伍進來的話，那就是較大規模的企業了，
而搞規模經營，不用現代化方式辦公是不行的。就答應撥出一部分資金，讓碩士研究生夫妻兩個人做一個規劃，然後交由經理辦公會研究一下。
碩士研究生夫妻出去之後，小梅又把那個河南小夥子領來了，說這個人只是簽訂了意向性協議書，能不能留下？要看霍帥的考覈結果，
霍帥原來是想好好的考覈一下的，但是又一想，如果各部門增加人員都要自己親自把關的話，自己有那個精力嗎？算了，這種事，放權，讓部門經理自己確定吧！
於是乎，就告訴小梅：“你的人，你自己考覈吧！如果合格了，就留下來。”這一下，小梅高興了，接着就坐下來與霍帥聊天兒，
聊着聊着，說到了馬小天的舊部都要投奔到良運公司的事，又說了自己幫助他們解決失業救濟金的事。聽了這事兒，小梅認真想了想，就出個主意說：
“你知道劉備摔孩子收買人心的故事麼？”
“知道哇！”
“如果你真想接收這一支隊伍的話，先要把他們的人心俘獲過來。”小梅好像是想到了什麼？
“收買人心，得慢慢地來吧！”霍帥沒明白小梅的意思。
“有現成的機會，幹嘛慢慢來？”小梅嘻嘻笑起來。
“你的意思是……”霍帥看到她一定是有什麼鬼主意了。
“既然你想接收他們了，何必還要等到社保公司的救濟金髮下來？乾脆，這筆救濟金咱們先發給他們，讓他們體會到霍總送給他們的溫暖，對你感激涕零。以後社保公司的救濟金來了，轉到咱們公司的帳上不就妥了？”
“好主意！”霍帥想，自己怎麼就沒有想到這一招呢？這些員工斷炊一個月，擱誰身上也受不了哇！現在自己在他們最困難的時候伸出援手，豈不是讓公司凝聚力嗎？
過了一天，馬小天打電話過來，說自己的上訪隊伍組織好了，正要往社保公司進發，問霍總對這次鬧事還有什麼具體的要求？
霍帥一聽，笑着說：“讓你的上訪隊伍解散吧！”
“怎麼了？”馬小天沒有想到霍帥改變了主意。
“社保資金支付權限，在副市長那兒，你找社保公司也沒有用。”霍帥解釋說。
“那樣的話，我們那天豈不是白白鬧騰了一天？我們的員工，都在等米下鍋呢！”馬小天心急如焚了。
“這些錢，我來拿！”霍帥毫不遲疑的說道，“告訴你的財務人員，馬上過來，提供職工花名冊和工資帳號，我立刻發錢，打到他們的帳號上。”
“啊呀，霍總，那是一百多萬哪！你對我們就這麼放心？”馬小天不相信霍帥的話是真的。
“不管發生什麼事，咱都不能讓員工餓肚子！不就是一百多萬嗎？有我吃的，就有你們吃的。快點，讓你的財務人員過來！”霍帥心裡話，我要就是這個效果！
“霍總萬歲！”突然間，馬小天就激動的喊起了口號。
“什麼萬歲？你折我的壽呢？”霍帥立刻回罵了一句話，心想，這資本的力量怎麼就這麼大呢？
“馬經理，你怎麼了？”聽到馬小天的喊出這樣的口號，上訪的員工們一下子驚呆了。
“弟兄們，良運公司的霍總答應爲我們支付本月工資了！今天就發！”馬小天見到員工們疑惑不解的樣子，馬上告訴了大家這個驚喜的消息。
“啊呀，這良運公司的霍總，怎麼這麼厚道哇！”人們激動的議論紛紛了。
“同志們，馬經理爲我們找到了這麼好的掛靠單位，我們還猶豫什麼，趕緊去人家那兒幹活兒吧！”這時候，人羣裡王春風第一個帶頭提出了自己的建議。
“好的，馬經理，你前面走，我們後面跟着你！”員工們紛紛響應了王春風的號召。
下午，公司機關一下子涌現了這麼多人，倒是讓霍帥真的有點兒招架不住了。看看馬小天身後那一張張激動的臉，霍帥就趕緊讓劉老師打開辦公室、會議室、洽談室的門，
讓大家坐下，隨後又讓小梅組織機關的人送咖啡、送茶水、送礦泉水、飲料，忙活了一大氣，還是覺得有點兒亂，畢竟是小家小業的公司，沒有見過這麼大的場面啊！
一下子帶這麼多人來，馬小天也覺得有點兒太唐突了，等到向大家引見了霍帥，又介紹了自己的幾個部門經理之後，他就指使自己的總調度說：“這麼多人堆在這兒怎麼行？你分派一下。”
總調度見馬經理吩咐了自己，就去辦公室向劉老師簡直了解了一下情況，隨後就分派衆人說：“機關各部門的同志留下，一線的經理們，可以去棚戶區改造配套工程工地了。”
他這麼一分派，樓裡的人頓時少了一些，接着，馬小天就和機關的骨幹精英與霍帥進行了簡潔的見面儀式。
霍帥聽馬小天介紹了自己各部門的這個經理、那個高工，覺得真是長見識了，這支隊伍裡，有那麼多的高級工程師、建造師，會計師，再想想自己的下屬，簡直就像是土包子隊伍差不多。
見面儀式結束，馬小天就要求霍帥分派任務。霍帥想，分派任務不着急，關鍵得讓人家這支人馬有自己的崗位，不明確職責，幹活兒怎麼幹？
就請馬小天的下屬先回去休息一下，自己和核心層人員商量一下人員安置方案，大家再來上班不遲。
所謂的核心人員，也就是常常在自己身邊的劉老師和小梅兩個人。待舜天的那些人離開，霍帥將他們二人叫到自己的屋子裡，先問他們對安置這些人有什麼意見？
劉老師的意思是，現在的人都是喜歡往高處走，這些人既然原來都是公司的中層幹部，那就只能保留原職，或者是提拔重用才行。
小梅則說，他們再優秀，也是企業破敗之後前來投奔我們的，不能因爲安置他們就把我們自己的人給降低了位置。
霍帥就想起在部隊時的整編，一個部隊撤銷或者是調整之後，總有很多的幹部戰士要重新安排，上級的安排原則就是因事設人，而不能因人設事。這樣的話，就要看看自己的公司到底需要設立哪些機構？然後才能考慮人員安置工作的事。
小梅就從兜子裡拿出一張機構設置表來，那是剛纔舜天公司的人事部經理送紛爭她的，其中除了機構設置表，還有各部門經理、人員的花名冊。
霍帥看看那張表，基本與各公司的機械設置差不多，只是多了一個企劃部。這企劃部尤如部隊司令部的作訓部門，是負責制定作訓計劃的核心，就像是地方政府的發展改革委員會。
當初公司成立，霍帥就想設立這麼個部門，替自己規劃未來，描繪公司發展的藍圖，但是，當時苦於沒有人才，就沒有成立，如今有了現成的機構，霍帥自然要保留下來，
再看看人家企劃部的經理，是自學成才、省建築學院的函授本科生，多年從事工程預算工作。才三十多歲，風華正茂幹事業的年齡，就說這個人可以留任。又看看幾個組成人員，也都是大學本科以上學歷，就說：這個部門原封不動平移過來吧！
劉老師沒有意見，點頭同意，小梅卻說，這麼重要的部門，怎麼只用他們的人呢？咱們好歹也得摻沙子塞進去一兩個人。就想把自己招聘來的那個碩士研究生夫妻安排進去。