劉士卿點點頭，“將公費醫療從公司錄離出來，確實降低了公司的負擔，卻加重了員工的負擔，最後還要反過來回饋到公司上。咱們公司盈利能力不錯，負責員工的醫藥費還是沒問題的。好，這條。我準了。楊姐，你接着說第二個問題
楊諾婷又道：”第二條是關於住房的。咱們公司一直在推行福利住房，但是力度不夠，不能夠讓員工們普遍受惠。我覺得很有必要繼續推廣這方面的政策。我們倒不一定非要免費的、無償的分配給員工。我們完全可以以廉租房的形式，爲員工提供滿足他們需要的住房要求。
當然，如果他們要把房子買下來的話，我們也應當予以准許，同時也要在一定條件下，負許他們將他們買下來的房屋進行買賣。老闆，當時我們還說，要是在燕京這樣的地方，蓋上一大批的廉租房。以每戶幾十塊錢或者一兩百塊的價格，長時間的租給員工居住，一定可以增加公司對員工的吸引力和粘合力。”
劉士卿想了想，“這條也可以推行，不過還是哪句話，不能夠讓人拿公司的福利，當成咋。人牟利的工具。這一點在制定相應制度的時候。一定要明確。你接着說第三個問題。”
楊諾婷接着道：“子女的教育和就業問題，一向都是爲人父母最關心的。咱們公司雖然成立了銀河學校，而且員工子女全部免費，但是有幾個問題。
第一，銀河學校普及率不高。子公司在的地方，有的有銀河學校的分校，有的沒有。有分校的地方，可能有從幼兒園一直到職業教育的全部流程，但是有的地方，就只有其中的一部分。這就造成了事實上的不公平，那些有分校的，可以享受公司提供的免費教育，沒有的，則只能花錢送到公立或者私立學校，這會讓一部分員工感覺到不滿的。
針對這個問題，我們的建議是能夠對銀河學校沒有普及到的地方，一方面要加快銀河學校的建設，一方面要對員工們進行教育補貼，消除他們的不滿，加強他們的歸屬感。第二，就是有些員工並不喜歡咱們銀河學校的教育方式和課程安排，更喜歡那種按照教育部制定的教學大綱組建的學校，對這部分員工。也要尊重他們的個人選擇。對他們進行教育補貼。
再就是員工子女就業的問題，如果有可能的話，咱們有必要儘可能的吸收員工子女到公司就業，如果實在吸收不了的話，我們如果有可能的話。可以對他們進行免費的就業培，如果有可能的話，還可以給予他們適當的就業補貼
“楊姐，我怎麼覺得你們商量出來的這些意見，都應該是國家來操作的事情呀？”劉士卿笑道。
“老闆。既然你要讓員工們把公司當家，那就應該有足夠的擔待，當年國內某四，集團，在對員工們宣傳公司文化的時候，不知強調了多少次“公司是家。的理念，結果員工們真的當了真，可是有一天，公司突然進行大裁員，事先連跟員工們透露點風聲都沒有，以至於一下子就把員工們給震暈了，那些曾經把公司當家的員工，全都醒了過來。無一例外，全都把自己放在了打工仔的個置上。還有誰會傻得把公司當家呢？。楊諾婷苦笑道。
“以廠爲家，以公司爲家。這個口號可不是隨便說說的，要不是咱們公司有這麼好的盈利能力，我是一定會堅決反對老闆在公司內部推行這樣的口號的。現在老闆你既然要做這件事，那就要做的徹底，讓員工們真的有一種活在家中的氛圍，當公司遇到危難的時候，不是所有的員工棄公司而去，而能夠有一部分員工願意留下來，和公司共度危難，那時候，所謂的以廠爲家，以公司爲家。或者什麼公司是家，就不是口號。而是實實在在的成果了
劉士卿點點頭，“如果真的能夠要這樣的前景，倒也不枉我辛苦一場。”
楊諾婷又道：“老闆，我還要多嘴說一句，就像真正的家族一樣，不可能每個家族成員都以家族爲榮，不可能每個家族成員都永遠的不離開家族。我們“公司爲家。的宣傳再熱鬧，制定的措施再多，也不可能改變這咋。事實的
劉士卿嘆了口氣，“我也知道。咱們現在是盡人事，聽天命了。我只希望那些有前途、有潛力的員工，都能夠真正的把公司當成另外一個家，就像邵若
“老闆，要不要算上我呀？。楊諾婷笑道。
劉士卿一瞪眼，“你敢？你要是敢離開公司，敢離開我，你看我怎麼跟你沒完？”
楊諾婷咯咯一笑，“那就好看老闆以後怎麼對我了？好了，老闆，我去忙了。你還是接着輔導佳佳吧
楊諾婷走後。劉士卿還是沒心跟王馥佳談什麼音樂，邵若漣的事情還給他提了另外一咋。醒，他現在是大四了，跟他同一批的大學生 馬上就面臨着找工作的現實問題。他雖然事先在燕京大學、水木大學的同班同學中，招攬了一批同學，但是還有更多的學生，還沒有進行過接觸。如果就此放過，實在可惜。“佳佳。你們班有沒有特別優秀的同學呀？。劉士卿問道。
王馥佳點點頭，“有啊，不光我們班有。其他班也有不少很優秀的人。士卿，你是不是打他們的主意呀？。
劉士卿嗯了一聲，“又是金秋十月，又是收穫的季節，看來有必要搞一次大規模的招聘會呀。
還有，我那兩咋。班的同班同學，是不是都開始找工作了？”
王馥佳笑道：“士卿，我們學校有很多同學在大三的時候就開始找工作了。有一些特別優秀的。甚至在大二的時候，就和人簽約了。你要是想到華夏音樂學院招生，可要趁早，稍微耽誤一點時間，可能就招募不到好的員工了
劉士卿想起銀河實業還沒有成立的那段時間，他和王馥佳、丁崇祥、毛思嫺等人，在燕京的好幾所大學轉了一大圈，費了九牛二虎之力才招收到了幾個學生，其他的大學生全都已經簽約了。
“對，一定要早點行動。佳佳。你幫我跟你們學校溝通一下，回頭我讓人到華夏音樂學院設立專門的招聘會。今年，咱們一定要提前動手，把最優秀的畢業生，盡攬懷中”小劉士卿意氣風的道。
在劉士卿的親自過問下，銀河實業的大學招聘會提前了幾個月進行，總公司和各個子公司的人事部組成了多個招聘團，趕在國慶節前夕。奔赴全國多所高校，跟校方進行溝通。銀河實業現在可是一等一的大公司，雖說是一家民營企業小但是待遇上，一點也不比大型國企、三資企業差，甚至在很多方面。還略有出。
高校自然願意有這樣的企業能夠到他們的校園進行招聘，於是幾乎每一個和銀河實業有所聯繫的高校，全都同意了銀河實業的請求。批准銀河實業在國慶節前後，到他們校園進行宣傳。
銀河實業招聘的熱鬧，在太平洋彼岸，就更加的熱鬧了。楊諾婷按照劉士卿的要求，挑選了兩份不太重要的專利許可證書傳真到了美國的子公司。郭瀟芝、常慧敏等人，這段日子。過的很不好，按照法律上的意義上來。在美國設立了子公司，就具有了獨立的人格，美國在法律的層面上，就會把銀河實業美國公司當成真正的美國公司對待，給予國民待遇。
但是銀河實業美國公司跟銀河實業的關係，婦孺皆知。以前，銀河實業跟美國沒有什麼大的矛盾，大家相安無事，銀河實業美國公司在美國的展也很順利，常慧敏和公司朝暮的多名員工，都在美國娛樂圈有着很不錯的展，特別是常慧敏，不但是美國娛樂市場最受歡迎的歌手，也是美國好萊塢的常客，已經先後出演了好幾部電影，反響都很不錯。
然而，在銀河實業突然開始涉足微處理器產業，成立銀河半導體之後，銀河實業美國公司受到了不小的衝擊。每天都有人舉着牌子。到公司門口進行示威抗議。這在以前，是銀河實業美國公司從來沒有遇到過的事情。
常慧敏在美國娛樂市場也遭遇了一定的抵制，有幾個原定由她出演的角色。被製片方尋找各種理由給推辭掉了，另外，常慧敏行的唱片，銷售的度明顯的下降。美國的媒體邀請常慧敏做節目的也少了，即便是有，在做節目的時候。通常提問的問題也都很尖銳，經常會涉及到人身攻擊，抑或者是對銀河實業總公司的經營方針的質疑。
常慧敏又不可能爲了迎合美國人，說一些違心的話，她可是銀河實業的員工，是公司和劉士卿造就了她，她要是忘恩負義，不但會得罪了公司和劉士卿，就連美國人也會看不起她。