關於提拔助理這件事，葉蘇決定的人選是白敏，葉蘇很希望將她培養成自己的得力助手，而新人的最大優點就是可塑性強，葉蘇覺得白敏很像剛剛進來這家公司時的自己，初生牛犢不怕虎，有一股傻傻的衝勁和求知慾，其實葉蘇還有一個私心，她提拔白敏的另一個目的是想讓馬寧注意到她，這樣好轉移馬寧對自己的注意力。
於是在一個陽光明媚的上午葉蘇走進邵風的辦公室打算先和他談這件事。邵風看到葉蘇走進來，衝着她伸了個大大的懶腰，邊從辦公桌後面走出來邊說：“我們的葉大經理來了，正好陪我喝茶，昨晚熬夜看文件，正要提提神呢。”聽他這麼說葉蘇就直接坐在了待客用的寬大的沙發裡，而不是平時彙報工作坐的辦公桌前的椅子。“幹嗎這麼拼命？”葉蘇手裡開始沖洗茶具，還一副責怪的口氣，邵風在她對面的沙發上坐了下來，眯着眼看着沐浴在燦爛陽光下的葉蘇嫺熟地動作着，葉蘇今天穿的是套裙，一坐下，下身的A字裙就提到了膝蓋之上，葉蘇沒有穿絲襪，邵風欣賞似的看着她的裝扮，一時間竟呆了一下，“燒一壺水去，發什麼愣。”葉蘇看到他這麼**地看自己，有點不好意思忙轉移他注意力。邵風反應過來，用電水壺在自動飲水機上接了一壺水接上了電源，兩個人配合默契，一個洗茶具一個燒水，在辦公室裡演出了一幕過家家，而這一幕恰好被進來找邵風簽字的白冰冰看到，一時間她進也不是退也不是，好在她反應快，“葉經理上班時間這麼閒，還有空來泡茶？”還沒等葉蘇說話，邵風接茬到：“是我叫她來彙報項目進展的，你一起過來坐坐吧。”本來是客套話，沒想到白冰冰二話沒說就坐到了葉蘇旁邊，葉蘇往另一邊挪了挪，沒說話。邵風看到她真的坐了下來，只得找話說：“白經理，週年慶準備得怎麼樣了？”這話正問到了點子上，白冰冰正愁沒人抱怨呢，於是開始大吐苦水，困難一大堆，自己是多麼多麼辛苦，工作是多麼多麼不好開展，其他部門又愛搭不理的，自己都不想幹了云云。葉蘇聽得很煩，她很看不慣別人抱怨工作，她自己就從來不抱怨，做不好是自己能力不夠，淨找客觀原因不是她的風格，所以她的下屬平時都不太敢和她抱怨，剛開始有抱怨的，都被葉蘇批評過，葉蘇的原則是如果做不了在開始接受工作的時候就要說，如果不說就認爲你能夠勝任，在工作過程中出現困難可以提要求，可以請求幫助，但是不可以無謂的抱怨，一個是沒能力的表現，還有很容易散佈消極情緒，影響其他人工作，所以葉蘇的部門都沒人敢抱怨，這樣形成的風氣就會帶動大家有一股積極向上的狀態，這一點很重要。不能不提的是，葉蘇的項目組剛開始的時候是由各個職能部門臨時抽人組成的，但是因爲這個項目很重要，工作量也很大，公司索性將這個臨時的項目組改成了固定的部門建制，所以葉蘇既是項目經理現在又是部門經理，在很短的時間內葉蘇就將各個部門出來的人都同化而形成了自己部門的文化，這不是一件容易的事，但她卻做到了。所以當聽到白冰冰抱怨的時候葉蘇的反感可想而知，難怪白冰冰她們部門的人做點事都要唧唧歪歪，還真是有什麼樣的領導就有什麼樣的員工，葉蘇本想反駁她幾句，但想想還是算了吧，平白無故惹她對自己也沒什麼好處，於是站起來說：“邵總，你們先聊吧，一會我再來彙報。”沒等邵風說什麼就徑直走了出去，想到陽臺上去透透氣，卻看見一個人在那裡打電話，正是白敏，自己剛要轉身離開，白敏發現了她，就匆忙掛斷了電話，喊了她一聲：“葉姐。”發現白敏眼睛紅紅的，葉蘇直覺出了什麼事，就走過來問她：“有什麼事嗎？”白敏不說話，眼淚又滴答了下來，葉蘇急性子，“有什麼困難和我說，看能不能幫上忙啊。”“葉姐，我爸決定和我媽離婚了？”“離婚？”葉蘇想像不出這麼大歲數的父母們還要鬧離婚，“嗯，爲了那個賤女人。”白敏咬牙切齒地說，“他拋棄了我媽，我媽哭得死去活來的，我準備把我媽接過來和我一起住，畢竟她一輩子沒工作，也沒什麼依靠。”白敏越說聲音越小，葉蘇把她拉過來摟在自己懷裡，白敏是小巧玲瓏型的，葉蘇就像摟一個小妹妹，“你給我做助理好不好？”葉蘇問出來這句話就有點後悔，畢竟這只是她個人的想法，還沒和邵風商量，本不打算告訴她的，但自己一時同情心作怪就說了出來，“什麼？助理？”白敏張大眼睛驚喜地問，看到這種神情葉蘇下了決心：“對，我向公司申請提拔你爲經理助理，你看怎麼樣？”葉蘇想她一個人還要養活母親，她剛剛畢業，工資是公司裡級別最低的，當了助理後至少壓力不會那麼大，“我，我可以嗎？”顯然白敏還不太相信，葉蘇點點頭，“我一定會努力工作的，葉姐，謝謝你。”白敏破涕爲笑，這讓葉蘇覺得自己的決定是正確的。要理解白敏的心情不難，只要想想整個部門，有工作近十年的，有高學歷的，他們都還是普通職員，而白敏剛剛大學畢業，就被提升爲經理助理，連她自己還都不敢相信，但葉蘇已經下定決心，下一步就是要說服邵風。
葉蘇又回到邵風辦公室的時候，他已經坐在了電腦前，看到葉蘇進來說：“我正想找你呢。”“我申請公司破格提拔白敏做我的助理。”葉蘇這次筆直地站在邵風辦公桌前嚴肅地說。“你先坐下。“邵風皺皺眉將身體靠在了椅背上，葉蘇沒有坐，邵風仰着頭看她，“你今天找我就爲了這件事嗎？”葉蘇點點頭，“你先坐下。”邵風揉了揉脖子命令道，葉蘇坐了下來。“你決定了嗎？”邵風問，“決定了。”葉蘇答。“那好，說說理由吧。”葉蘇把冠冕堂皇的理由說了一遍，什麼人聰明好學啦，可塑性強啦等等，說完用期待的眼神看着邵風，“你說的都沒有錯，可是你想過沒有，以她目前的資歷怎麼服衆，你這樣做無疑會使她被大家孤立。”邵風說，葉蘇倒沒想過這一點，但她覺得這不是問題：“我也沒有資歷，現在還不是一樣被接受了嗎？”葉蘇反問，這麼說還真讓邵風無法反駁，“好吧，還有一個問題，助理助理，就是要協助你，要和你能夠互補，你做不來的事情可以倚靠她，依你現在的選擇，在你遇到難題的時候你不僅不能指望她，平時還要像帶學生一樣的帶她，不僅不能減壓，還給自己增加了負擔，你可要想好了。”邵風說這番話的目的是想要葉蘇知難而退，畢竟他還是心疼葉蘇，不想她太辛苦，還怕她因一時衝動自己背上包袱都還不知道，葉蘇堅定地說：“我決定了，不後悔，請總經理批准。”邵風眉頭擰的更緊了，半晌說了一句：“告訴我，還有沒有其他的理由。”邵風不愧是邵風，他擔心的是葉蘇是不是有什麼把柄在白敏手裡或者被她迷惑，葉蘇也沒想騙邵風，就把方纔在陽臺上發生的一幕說給了邵風聽，邵風長嘆了一聲說：“葉蘇啊葉蘇，你這樣是要吃虧的。你太感情用事了，公司不是慈善機構，你的做法很不職業你知道嗎？”聽邵風這麼說，葉蘇有點掛不住了，覺得邵風沒有人情味，商業氣太重了，而且他竟然說自己不職業，幹了好幾年都當主管了，還被人說不職業，於是賭氣地說：“你到底批不批，除了她別人我不要。”邵風看着她陰沉的臉，說：“好吧，回去打個報告上來我批。”並不是邵風公私不分不講原則，培養一個管理人才，最重要的一個方法就是讓他自己不停地摔幾個跟頭，這樣他才知道什麼路可以走，怎麼走，對葉蘇，邵風采取的就是這個辦法，讓她自己去經歷，去領悟，去反省，因爲她不是一個肯聽別人勸就放棄自己想法的人，在邵風眼裡，現在的葉蘇身上還有很多不適合當管理人員的東西，要剔除這些東西不能硬來，要她自己心甘情願地轉變，葉蘇不是那種明知道錯了還死撐面子不知悔改的人，前兩次都證明了當她明白過來的時候，還是很願意接受建議的，現在邵風采取的還是這種方法，他相信葉蘇會來找自己承認錯誤，他更堅信不疑的是，葉蘇早晚有一天會成爲優秀的職業經理人，比任何人都相信。