“松樹嶺酒樓開辦得比較早，有經驗，做的飯菜還挺好，是地道的農家飯，還不錯，隊長真是厲害，很會選擇啊！我們一般也是對外推介這一家飯店。”董旭柱說。
“我是老傳統，沒辦法，到了這個地方，做出的決定是很艱難的，要知道，這個地方的飯菜都差不多，現在比較的是服務，看誰的服務好，環境好，講衛生，就選擇去那，如果不行，我也不建議大家去，畢竟可以吃飯的地方多得很，不能老是呆在一個地方。優中選優，不怕不識貨，就怕貨比貨，一比較，就能看出好壞。再說，味道好不好，嚐了才知道。人會撒謊，舌頭不會。”隊長說。
“行，那大家都餓了吧，我們現在就走。去了還要點菜，還要準備。先去，也可以先玩。”凌會計在問。
其實，他很注重細節，因爲凌會計是會計，知道人的基本需要，在做決定的時候，還是要尊重最高負責人的意見，在這個地方，這個時間，隊長的權力最大，按照級別，隊長應當是最高級，也即是說，他是縣分公司副總經理的位置，在辦公室，他是副總經理，意思就很明確了，有副總經理在，就要聽他的，因爲級別如此。東干事和其他人都要靠邊站，包括省總公司來的另兩位同志，更不需要多說。或者說是先生。現在提到同志這個稱呼，就容易聯想到那個方面，這麼好的詞，也給用壞了。竟然是多義詞了。這個讓人始料不及。
小夥子走在前面，他要先去松樹嶺酒樓打招呼，讓他們做好準備，沒有新鮮菜，要趕緊去買，有了新鮮菜，還要加工，擇菜、洗菜，要是吃臘肉，還要對臘肉進行加工，包括燒臘肉、洗臘肉，等等，缺少一個程序，就不好吃。用這裡的材料，這裡的水，這裡的工藝，還 有這裡的空氣，味道纔不會失真，才能保持原汁原味兒，令人驚歎，在這裡能吃上放心的飯菜，也是三生有幸。到處都在擔心食品安全問題，唯獨這裡沒事，就要好好享受。不知道誰會突然喪失享用美味兒的能力，那就十分悲催，可能窮其一生，也無法吃遍天下所有美食。如果不養成良好的飲食習慣，就很有可能沒了命，或者失去健康，這樣就要以淚洗面了。要說適合人居的地方在哪裡？就在人少的地方。
東干事說：“那小夥子是我們的大學生儲備幹部，考上儲幹後，分配到我們村，但是，他一直沒到村裡來，總是在鄉鎮協調處打雜，不知道他爲什麼不來。他叫任羽。”
“好啊，大學生儲幹是新生事物，要好好地發揮他們的作用，彌補工作時間的不足，讓他跑跑腿，還是可以的吧，上傳下達的，他也能做。不做小事，難做大事，不願在基層鍛鍊，也難走遠。還是要和村民在一起，才能瞭解到真正的知識，而不是閉門造車，想當然，想象力豐富了，辦實事的能力卻下降了。真是得不償失。我們都要從基層開始鍛鍊，有必要經常到基層看看，瞭解一下實際情況，好拿出最好的項目，造福村民。如果不瞭解基層，不知道村民所需要的是啥，做項目做一個失敗一個。不能一廂情願，你想的和村民想的不一樣，村民積極性就不高，要調動村民積極性，提高認識，才能看到未來發展的方向，不是爲了面子工程，不是爲了讓上面領導高興，而是村民真正需要的才行。如果只是討上級的喜歡，做了項目，一旦做完了，工作隊前腳剛走，後腳村民就恢復常態，回到過去的狀態，不可能在這個基礎上繼續發展下去。我說，不知道你們信不信？如果不信，可以多瞭解一下農村，多瞭解一下基層，就會看到聽到很多這方面的案例。這些事，都是真真切切發生在我們周圍的，不是虛構的。所以，做工作關鍵是看人，人挑選好了，就容易成功，用錯了人，那就麻煩了。項目必敗無疑。”隊長說。
隊長說話，沒有人應答，因爲無法插嘴，而插嘴是十分不禮貌的，他是專業的最可愛的人，屬於職業性的，他的性格直爽，這麼多年的磨礪，已經改變了不少，懂得替別人說話，懂得比較圓滑地說話。當然，不變就不能工作，只有變了才接地氣。要不然，就離開了力量來源。
任羽跑到了松樹嶺酒樓，他說：“快，快，省總公司工作隊的人來了。”
上官摸着臉上的紗布說：“歡迎，他們要來吃飯嗎？”
“是的，是的。”任羽說。
“行，我們這裡食材蠻多，任他們挑選。估計他們從大城市來，很想吃點當地的農家飯，對常見的東西，讓他們吃得開心。他們吃慣了大城市的飯菜，來嘗一嘗農家飯菜，肯定新鮮，我們就按照我們自己的作法來烹調，保證讓他們滿意。”上官說。
“是的，是隊長親自點名要到這裡來吃的，對於新開的酒店，他懷疑條件差，根本就不去。他還在那裡發表意見，我就先過來打個招呼。免得你們沒有準備慌張。”任羽說。
“不慌，早就有準備，他們不來，也有其他客人來，都是一樣對待，話說回來，這個隊長還是識貨，知道我這裡好，就奔我這裡來，看來，柏鬆酒店快要完蛋了。哈哈哈......”上官說。
“這個不好說，看老闆的經營策略了，還要看老闆的堅持，如果不堅持，就會出現問題。最多搞個一年半載，就會散夥。”任羽說，“好，你忙着，我去看看他們來了沒有。我是負責跑腿的。嘻嘻。”
“你去吧，小夥子，很懂事啊，你可不是跑腿的，是大材小用，將來你一定會遇到及時雨，能上天入此的，真是前途無量啊！”上官笑眯眯地說，說着說着，他就擠了擠臉，看上去非常難受，他自己難受，看到的人也難受，不知道是真恭維，還是真諷刺。
任羽剛要出門，就站在門口了，動也不動，他說：“東干事，閔隊長，你們好！我已經交代了，剛纔。”
“交代了啥？”東干事問。
“跟上官說了就餐的事。”任羽說。
任羽經常在鄉協調處辦公室忙，忙沏茶、掃地、送報紙和信件，寫材料，打字複印…….總之啥都幹，這麼幹，真讓人擔心，他的前途在哪裡？其實，他的前途就在平時的細節裡，怎樣做都行，都是一種積累。看任羽長得較胖，不喜歡勞動，喜歡看書，將來這小子要是考公務員，還算湊合。
閔隊長說：“你安排得好！嚇我一跳，還以爲你出事了被抓了交代了，前不搭後語，摸不着頭腦。呵呵......”
任羽說：“多謝隊長，多謝東干事！”
他在機關裡工作，已經很有經驗，見大稱大，見小稱小，總之是很不錯的，做到禮貌，顯得知書達理。別人看你懂得多少知識，不是通過考試，是通過待人接物，在這種情況下，他做足了表面文章，爲的是給對方一個機會，讓對方明白，在什麼時候，他都是懂得謙卑的，只有虛心，纔有可能得到進步，纔有成長的空間。年輕人去打工的不少，可能暫時賺了錢，以後難以保住這些錢。即便有積蓄，也可能不靠譜。很容易成爲負翁。年輕人面對的誘惑多，攢不住錢，花錢又快，貸款也方便，這個情況越來越嚴重。要真正解決問題，需要剋制，減少或者降低消費的慾望，特別是奢侈品，其實對大多數普通老百姓來說，是沒用的。
大家都到樓上坐，一樓是來往的司機還有村民請客坐的位置，二樓一般是比較高級的人坐的，在二樓沒一頓的花費，都是以百來計，一樓的在十位數以上。單位不同，待遇不同，自然會有不同的開支。當然，一樓的一般都是現金結賬，二樓的是簽字，如果說要提高資金的週轉，還是一樓的划算，二樓的作爲補充。這樣無形就劃分了等級。因爲人的消費水平是有等級的。從消費等級來看人的等級，大概殊途同歸。
二樓的樓梯是地板磚鋪就的，顯得有些陡，不過，山區的房子，都比較高，樓梯的臺階高一些，可以理解，好在有扶手，扶手是木頭做成的，年久了，上下樓梯，人手摸來摸去，顯得比較亮，斑駁的油漆也掉了一些，顯然沒有新油漆補上去，看來，上官還有新的打算。到底是什麼打算不清楚。年輕人既然不出去打工，就有在家創業的打算。具體怎樣創業，如何創業，都要考慮清楚，並要開始執行的。需要行動力來支持自己的夢想。
誰知道他會有什麼打算，上官沒有對任何說，可能上官夫人知道一些，這是小範圍的人知道，大概家庭計劃，還要經過充分協商，從上官夫婦來看，關係相處得還不錯。要說當家，上官夫人佔的比重稍大一些。上官居第二，家裡大小事都是夫人在掌舵。上官類似是店小二。不過，他甘願爲奴。如果都想當家做主人，估計非亂套不可。
大家坐定，上官趕緊給大家沏茶，他對閔隊長說：“太感謝隊長的照顧，我們將拿出最好的來奉獻給隊長和隨行人員。多謝來幹事！”
東干事擺擺手，說：“謝什麼謝？都是鄉里鄉親的，別那麼客氣，做好本分工作就行了，有感謝的這個時間，就做了好多事了。要來就來乾貨，不搞形式，來真的。”
“感謝還是要感謝的，這是習慣，人沒有感恩的心，和畜生有啥差別？”上官說。
“你這個小夥子，說話不知道深淺，我告訴你吧，感恩是指的感謝上帝，或者說感謝一個很厲害的神，根本不是感謝人。是人都不完美，不存在感謝的，大多數的感謝都是虛榮和客套的，不必要太認真，如果太把它當回事了，恐怕褻瀆感恩這兩個字。你說我說的對不對？”閔隊長說。
“對，我正想說這些話，閔隊長還是技高一籌，先人一步，最先了解人心和人性，不錯，不錯，值得肯定，值得欣賞。佩服佩服！”東干事說。
這下子可好了，東干事說話也是滴水不漏的，閔隊長這些年也很有進步，說話也很老練，這都是社會大學培養出來的人才。
“閔隊長，請問您想吃什麼，臘豬蹄子、新鮮排骨、草魚、還是臘羊肉、新鮮羊肉？都是絕對的綠色食品，沒有任何飼料餵養，全部來自我們本地，俗稱荊楚省後花園的食材，沒問題，絕對安全，保證衛生，關鍵是味道純正。”上官說。
“品種還不少，看來，你的小店越做越紅火了，看看，紅火得不得了，連臉都燒了，還搭上了紗布，上次來，你還是完整的，這次來，咋搞的，和上次的臉面不一樣了，是不是被媳婦啃了一口，成了這個樣子？也太猛了吧？”閔隊長開玩笑問。
“閔隊長，人家在問您正兒八經的話，吃什麼，我還要安排人去準備呢，火鍋弄不到火候，恐怕不行，不好吃，您就別怪我們了啊。”上官說。
“行了，來個臘豬蹄子吧，在這裡，不能吃羊肉，吃多了羊肉，發作了怎麼辦？那麼，我們三個爺們兒，豈不要犯錯誤嗎？”閔隊長說。
“怎麼可能犯錯誤呢？來幹事是最好的紀檢幹事，他監督，不會出事的。”上官說。
他說着，準備下樓，東干事叫住了他說：“火鍋點了，還不夠，再加上兩三個小菜吧！”
“好吶，請稍等，馬上就來！”上官一邊說着，一邊噔噔噔跑下樓去了。
上官下去後，就沒上來，閔隊長說：“上官這小子，還行，這麼多年，一直堅持搞‘農家樂’，慢慢地，就做出了名氣，看來，做什麼事都要耐心和毅力，堅持做下去，一定會取得成績的。就怕五分鐘熱情，或者那些騙項目的人，沒有踏實做事業的心，到哪裡都幹不成。這樣的踏實創業的年輕人，要多鼓勵，多培養，多栽培，樹立一個典型起來。”