清晨醒來時，韓鑫語已經去劇組了。
李閒雲難得清靜，看了一會兒攝影知識。 щшш▪Tтkā n▪￠ ○
正看着呢，外面響起敲門聲。
李閒雲打開門，看到一名打扮幹練，穿着標準白領職業服，看起來三十左右的女性站在門口, 手捧文件夾：“李老闆嗎？我叫蘇海莉，是韓鑫語小姐委託我過來的。”
“動作這麼快。”李閒雲嘀咕了一聲。
終究是沒拗過韓鑫語，李閒雲同意了接收一個助理。
當然，薪水不可能讓她付，那就真成她的眼線了。
李閒雲側身讓她進來。
蘇海莉麻利的進入房間，將文件遞給李閒雲：“這是我的簡歷。”
李閒雲招呼她坐下, 慢慢翻了起來：“你之前是跟老莫的？”
“他的執行經紀。”蘇海莉回答。
李閒雲知道, 執行經紀就是大經紀的副手了, 本身就具備管理職能。
李閒雲道：“那就是有管理經驗了。”
“我之前是負責的是一位三線藝人。”
“放棄那位三線到我這裡來，是不是有點委屈你？”李閒雲忍不住問。
蘇海莉一笑：“如果您昨天是睡在這房間的話，應該聽到她和我打了兩個小時的電話，給了我很多承諾。”
是的。
李閒雲當然知道這點。
蘇海莉本來是不願意的，但是韓鑫語一再向她保證，才把蘇海莉挖了過來。
李閒雲道：“她誇大了我的能力。”
“所以昨天晚上我查了一下您的資料。”蘇海莉明確表示，她不是被韓鑫語說動。
李閒雲一笑：“那麼說說你擅長什麼吧。”
蘇海莉嗯了一聲：“經紀本質上就是爲藝人提供服務，所以我的外界關係還算可以，另外莫總的工作室事務我有負責承擔部分。”
莫睿是華友旗下主管藝人經紀的一家工作室負責人，竇玲玲原本是另一家工作室負責人，但是地位沒有莫睿高，如今更是快要被她搬空了，不提也罷。
至於蘇海莉則相當於是莫睿的副手了，但她不屬於隨行，而是坐鎮後方的，管理方面做的事可能比莫睿還多。
實際上許多副手的能力未必比老大弱，老大的主要能力還是核心資源把控。
比如現在誰能和韓鑫語黎瀟瀟等一票藝人籤合約, 那不管這個人有沒有本事，他就是老大！
李閒雲想了想, 問：“你對易勝傳媒有什麼看法？”
蘇海莉一笑：“我還沒有加入易勝傳媒，暫時說不上看法。”
老江湖不會在一開始就說我對你的公司有什麼想法，慎言是必須的。
但李閒雲卻不同。
他說：“不瞭解不代表沒想法，有時候看不見，反而能看得更準確。”
蘇海莉不解：“我不明白。”
李閒雲淡淡道：“你和鑫語認識，也是華友的人，不可能對易勝傳媒一點了解都沒有。對你來說，那些瞭解可能還嫌棄粗淺，所以不能隨便下結論。但在我看來，要的就是你的不瞭解……局外人有時候比局內人看的清。”
局外人能看到的東西少，但往往看到的是整個輪廓，是整體！
他們因爲不知道內部的情況，給出的意見或許會脫離現實，但也不會受到那些所謂的細節的影響，有時候反而更容易直指核心。
比如你跟某個老闆說：做生意要講誠信，要長遠考慮，你現在這個做法不合適。
老闆可能就會告訴你：哎呀你是不知道我的情況，有時候我沒法考慮那麼長遠。
各種內部錯綜複雜的情況，往往會影響你的判斷，並給自己找出放棄正確做法的理由——因爲正確的做法往往是要在前期付出很多代價的！
反而是局外人可以不受影響——所以說有時候看到的越多，反而越找不到問題的核心，或者說無法擺脫那些糾纏困擾你的東西。
這刻聽到李閒雲的話，蘇海莉想了想，道：“化爲的任董事長曾經因爲一個員工給他提建言書，直接把他開除了。”
李閒雲回答：“每個人都有自己的工作方式和思路，他有他的想法，我不想評價對錯，至於我，我有我的作風。現在我就想聽聽你這個局外人的看法。”
李閒雲也想通了，威信與謙遜不可兼容，但可以並蓄——我不想聽意見的時候，你特孃的給我閉嘴。我想聽意見的時候，你就老實說。
李閒雲一人數職，黑白臉無法區分，就乾脆人格分裂。
至於這尺度的把握……自己想轍去！
“那我就放膽直言了。”蘇海莉微笑。
李閒雲做了個你隨意的手勢。
蘇海莉道：“首先我覺得您的公司架構有問題。”
李閒雲眉頭一挑：“哦？”
“易勝傳媒原本是家後期公司，但現在轉型主打影視製作，同時依然保留後期業務這一塊。影視製作公司本身就是個高專業度高細分的行業，和後期製作放在一起，會導致權責不分。小公司沒問題，都是一人多能，但是做大了就不行。易勝傳媒正在發展，你們現有的體系必然會拖累你們的步伐。”
聽到這個，李閒雲笑了。
她說對了。
這段時間李閒雲一直在頭疼易勝傳媒內部管理上的問題。
無論是制度，人員結構，還是業務構成等方面都存在問題，現在問題不大還是因爲李閒雲親自下場，企業發展良好，許多問題暫時沒爆出來。
但所謂的良好，不過就是拍的片子能賣錢罷了——是李閒雲拍的片子能賣錢，不是他的團隊有多能賺錢！
他的團隊九部片子也就賺了幾百萬，其他收入和團隊有毛線關係？
公司利潤是靠老闆幹活撐着的，這就是核心問題。
沒辦法。
傳統商人的核心資源第一是資本，有錢你才能做老闆。第二是人脈，有關係你纔有商業機會。第三才是經營管理才能，不是說這個不重要，而是這部分找別的人才也可以做。
要不怎麼會有董事長和CEO的區別？
但李閒雲的核心資源是鬼，他的核心資源只有他能隨意使用，既不能給別人，還不能公開化。所以不管做多大都必須自己在一線崗位上，也就必然導致在體系方面會滯後於企業發展——他不是靠體系來維繫公司，而是靠個人意志與能力。
這使得易勝傳媒企業一方面是高速發展，效率驚人，另一方面卻是管理體制落後，全靠老闆這匹頭馬在生拉硬拽。
不過管理落後也不是什麼大問題，關鍵在於你能不能及時發現和更正。
這刻李閒雲點點頭：“我這段時間我還是有些忽略作爲領頭人的責任。”
他沒有忽視，但這時候嘛……還是表現謙虛些的好，不然人家真就不敢說話了。
“您並不是什麼都需要自己做。”蘇海莉道。
李閒雲卻搖頭：“但是不看着不放心。”
蘇海莉驚訝：“你不信任你的員工？”
“我是從下層上來的，我見過這個圈子裡的很多骯髒一面，我相信你也見過。我是說……無論是能力還是忠誠度。”
蘇海莉明白了。
她微微一笑：“哪有圈子不骯髒？老闆要有老闆的心態，您不能因爲這個，就所有事都自己擔着。好的制度纔是解決問題的方法。”
“有那樣的制度嗎？”
蘇海莉一笑：“沒有。”
天下沒有完美的制度，只有還算不錯的制度。
李閒雲嗯了一聲：“這個問題我後面會考慮解決。還有嗎？”
蘇海莉見李閒雲確實很認真對待自己的看法，也信心多了。她說：“你似乎不喜歡外部投資與合作？”
“唔，的確存在某些原因，讓我比較抗拒這方面。”
“但我認爲企業要發展，就必須多合作，包括接受投資。”
“我有我的原因。”
“你之所以想聽我這個局外人的意見，不就是因爲我不知道你的苦衷，可以無視你的苦衷嗎？”蘇海莉笑問。
得，被戳回來了。
李閒雲眯起眼睛，很是認真的思考着。
好一會兒，他說：“易勝傳媒的一個基本原則，就是絕對的把控權。該把控權不僅侷限於公司，也包括項目。對於外部資本，不是不可以接受，而是必須謹慎選擇。”
蘇海莉問：“是怕被資本綁架嗎？”
聽到這話，李閒雲笑了：“這是你們的看法？”
蘇海莉愕然，她聽出了李閒雲的意思，竟然是對資本綁架這個詞充滿了濃濃的不屑。
果然，李閒雲道：“影視圈的人喊資本綁架，說起來還真是諷刺呢。”
別看影視圈是坑資本的大戶，他們還經常很傲嬌，動不動就喊資本綁架我們。
那麼資本有綁架嗎？
當然有！
最典型的就是投資人指名要某個演員出演，甚至指名要拍什麼類型的片子，包括決戰天空城，包括李城這片子，都可以這麼算。
從這方面講，資本方的意志影響了製作人，確確實實綁架了製作方的意志，讓好的作品難以產生。
但這有錯嗎？
投資人的錢，投資人還不能做主了？
你嫌資本綁架，那爲什麼影視圈還到處拉投資，求着被資本綁架？你覺得資本不行你可以不合作啊！
說白了，不還是爲了錢？
片子虧了，是投資人虧損，影視公司賺資源錢。
片子賺了，投資人賺到錢，影視公司賺資源錢加票房收益。
他們橫豎是不會虧的。
一邊拿着投資人的錢豐滿自己的荷包，一邊還嫌投資人有自己的想法，說投資人資本綁架，這特麼不是扯的嗎？
合着全天下的好處都讓你給佔了，好人都讓你給做了？
實際上這不僅僅是影視圈的事，而是所有圈子，只要你需要投資，都會如此。
包括那些互聯網公司，一個個都靠投資人起來，人們只看到了成功的，沒看到倒閉的。
一到成功的時候，就喊投資人全靠創始人賺錢是吸血鬼，但沒人會考慮，資本投十個纔可能中一個，剩下九個是血本無歸。
那資本就是好人嗎？
當然也未必。
他們也有自己的想法，有些資本用的也不是自己的錢。
他們和影視公司一樣，搞個基金，拉散戶的錢做生意，也是虧了是下層投資人的，賺了是自己的。
基層投資人就無辜嗎？也未必？不還是爲了躺賺？
賺錢不是罪過，躺賺嘛……呵呵，做那麼美的夢，你不虧錢誰虧錢？
所以，沒有誰比誰更高尚。
只有誰比誰更有主動權。
資本市場就像是一個大賭場：在這個場子裡，沒有無辜，只有成王與敗寇！
而在主動權這個問題上，當然是操盤方更有優勢。
資本方能做的，只能是大方向，具體操作的都是製作方來實行，內中有大把的手腳可以做。
所以論心腸，投資方和被投資方可以說是半斤八兩。
但在實際主動權掌握方面，投資方是投錢前是爹，被投方是拿到錢後就成了爹。
正因此，對於影視圈動不動就喊資本綁架這種事，李閒雲是嗤之以鼻的。
在他看來只有一種人可以鄙視資本：就是不拉投資的人。
但現實就是如此諷刺：作爲不坑投資人的李閒雲，並不認可資本綁架這種說法！反倒是一羣坑逼在天天喊着資本綁架，資本是又出錢又背鍋。
也特麼是邪了。
而之所以會這樣，本質原因就是李閒雲自己投資自己製作，他自己就是資方，第一立場自然也是資方而非製作方。
蘇海莉聽出了李閒雲的意思：“所以您反對資本進入，卻不鄙視他們？”
“確切的說，我鄙視所有人，所有圈子。”李閒雲回答：“全都鄙視了，也就等於全都不鄙視。”
蘇海莉：“……”
想了想，她說：“我想我知道你是什麼人了。”