談判計劃進展的很順利，第二天過後，這次超過一千多萬的合作就完成。
邱天誠簽訂完畢合同之後便返回住處，合同才一千多萬，並不值得這位大佬多做停留。
待入股事宜全部完畢，侯耀飛決定等個半個月後讓公司員工舉行次慶祝。
這種正面的好消息自然可以用來做很多事情，藏着掖着不如大大方方的公佈出來，給員工增加些信心和工作的動力。
雖然現階段侯耀飛還不準備大肆在社會上公佈這些消息。
但做生意，共同創業的員工心態和士氣很重要。
他們前幾天剛公佈了學校投資入股的事宜，這麼快就公佈公司再次獲得項目資金是在有些錦上添花......
獲得一大筆資金後，侯耀飛也開始考慮公司在市場上的佈局。
實際上現階段的移動端的手機設備還沒有完全普及開來，很多高中生和中老年人還沒有擁有智能手機。
現在智能手機的網絡剛開始大規模鋪設3G網絡，4G的網絡只是剛開始鋪設，預計明後年才能推廣。 ωwш＿ тт kǎn＿ co
網絡和硬件設備是阻礙單車發展的唯一主要因素。
不過單車現在不能大規模推廣，但它卻可以跑馬圈地和試錯。
剁手寶投資侯耀飛的單車公司曾經提出了幾個運營的意見。
與其現階段只以Z省的Z市爲單位鋪設，不如以互聯網的方式通過各大高校進行聯合創業的模式進行合作。
先以市，在以省，後以區域，最後全國佈局....
侯耀飛這邊只需要在Z大學和附近積累了足夠的公司運營經驗後快速的和各大院校展開合作，這一項目將會很快普及。
等到以後4G網絡普及，硬件設備和通信設備完全可以對接單車市場，積累了大量客戶端口的哈嘍單車絕對會最有可能形成獨角獸公司。
侯耀飛感覺這個計劃可行，和李一虎幾人商議之後，幾人又和陳雲商議，聯繫學校的老徐和張院長等他們也比較贊同這一運作方式。
侯耀飛等人因爲是學生，他們的身份和現階段的師資能量都是他們可以借勢的對象。
用所有可利用的環境和地利、天時人和達成商業上的戰略目的是所有金融學院的必修課。
幾個年輕人一商議，衆人就很快拍板決定採用邱天誠的建議，擁有了大量流動資金的哈嘍單車完全可以採用金融類撬杆的方式達成資金的最大化利用。
侯耀飛剛開始不太喜歡這一互聯網運作的模式，無他，未來的共享單車很多都是因爲這種快速發展的模式導致中途發生了慘重的資金鍊斷裂的現象。
網絡上今天一家交押金的公司倒閉，明天一家單車公司因爲投放的過多再次倒閉可謂發生的很是頻繁。
但侯耀飛卻認爲自己的公司完全可以度過這個創業的困難期。
他知道這些東西是如何產生的，資金鍊是如何斷裂的，他們沒有和剁手寶、微信等展開戰略合作，資金不足的他們很容易在大規模鋪開之後就會斷裂。
而且侯耀飛採用的押金模式比較保守，以學生繳納50塊，一年後可以取回，社會人士繳納100塊同樣也是一年內纔可以免費取回的方式積累原始資金。
雖然這一方法在法律上略有一些詬病，但爲了公司未來的發展和和平安穩的度過最艱難的時期，侯耀飛必須採用這種方法。
一個新興的市場充滿了各類的變數和試錯之後才能形成良好的商業環境，首先入場的侯耀飛憑藉這些曾經前輩試錯過後剩下的運營方式來運營公司。
這樣公司的倒閉風險將會降到最低。
最終，侯耀飛決定前期遵守之前的計劃，開始在一個月內把單車鋪滿Z市所有的大學。
這樣公司的後勤和售後將會變成一個量級，公司的運營成本和工作模式也會有序的改變。
按照發展計劃，預計年後，Z市所有的大學都會佈滿單車，直到公司運行出一套高效運作的團隊後纔開始把單車鋪向社會。
忙碌再次開始，已經大三的李一虎開始頻繁和Z大的陳雲等人頻繁接觸Z市大學各類負責校外合作的負責人。
侯耀飛每天也抽出時間在公司和學校兩回跑。他甚至人不知生出招攬一位職業經理人的想法。
可惜公司初創，風險和運營的經驗並存，各類商業上的慘痛案例告訴侯耀飛，如果一個創始人連創業前期的苦都承受不住，剛開始就想着享福吃功勞飯，那以後這傢伙的未來絕對會成爲被人談論商業失敗的一次談資。
從戰場上學會耐心和沉着的侯耀飛從公司創建到現在的成長非常大。
他開始變得溫和和善，公司上員工犯錯，他也減少了冷眉橫眼，由之前在公司表情豐富開始向撲克臉轉變。
這一轉變的後果就是他在公司越來越具有威嚴，幾個客服的大三的小姑娘偷偷在背後說他還未二十歲就有了面對校長、班主任的那種壓迫感了。
如果配上禿頭的話......
上班時候侯耀飛的態度轉變，公司的盈利約越來越好。
公司也漸漸的開始分化出來等級和制度，三個月的實習階段吧擁有商業和行政能力的員工給挖掘出來，平庸者和混日子的也被漸漸的分割出來。
能者進，庸者要麼原地踏步不前，要麼做出改變，這是想要提升公司和職位的唯一方法。
到了中午，侯耀飛又在公司巡視一番，叫了兩個在辦公室搞戀情的小情侶到自己的辦公室一頓訓斥。
看着對方滿臉不願和無奈的樣子，侯耀飛總算從管理公司中學到了幾絲享受的感覺。
明確告訴對方以後他們兩人在公司的履歷上將會特別標記外就是任職上可能會讓他們做好心理準備。
並明確告訴他們如果發現他們以後還在辦公室秀恩愛，他們必將選擇一人離職才行。
這個懲罰在職場上有些不近人情，但職場上存在即爲合理，很多公司有的時候並沒有敗給市場，他們敗的是自己的內部的組織架構。
當辦公室戀愛蔓延，各部門的關係網錯從複雜，平庸的管理者便會成爲制衡乾瞪眼的提線木偶。
更不要說貪腐、包庇之類的各類公司運營中的頑疾問題了.....
看着臉色冷漠的侯耀飛出了門後變了個模樣，在公司門外的柳若彤忍不住調侃“沒想到這兩天你威勢見漲不少。”
侯耀飛眉頭一挑，用手捋下並不存在的劉海：“是不是發現我變帥的很多？”
走進電梯，柳若彤忍不住笑道：“德行，你再這樣下去我感覺變成我爸那個模樣了。”
侯耀飛略有驚訝：“嗯，難道，我長得像你父親？”
啊喲...
胳膊突然傳來的疼痛讓侯耀飛連忙甩動：“幹嘛，你例假又沒來掐我幹什麼？”
柳若彤雙頰羞紅，隨後又不解氣的在掐了他。
【什麼話麼，說向當我爸，還有，這傢伙什麼時候直到我例假的？】她如此想着，隨後手中的力道又加重了幾分........