“對了，胡店長，有沒有興趣去大城市發展呢？”
宇文飛又問道。
“去大城市，去哪裡？”
胡小云驚訝地問道。
“去魔都！去華東區，那裡是國內經濟最發達的地方，那樣的大城市纔是我們大展身手的舞臺啊。”宇文飛笑道。
胡小云有點躊蹴，她雖然在家樂這邊工作了一年多，但她現在其實還是胖東來的員工啊。
“我……我是想去的，但又感覺對不起劉總。”胡小云猶豫地說道。
她說的劉總，當然就是劉東來。
就是劉東來，一手把她從一個普通員工，提拔到店長，然後又派她過來支援家樂，纔有了今天的胡店長。
劉東來對她是有知遇之恩的，就這麼跟着宇文飛走了，胡小云感覺心裡過意不去。
“胡店長你有什麼理想嗎？”
宇文飛笑了笑，問道。
理想？
胡小云有點茫然，這個詞語感覺好陌生。
自己曾經讀高中時，好像說過理想吧，那時自己的理想是考上一所好大學，畢業後做一名受人尊敬的醫生。
可惜，自己高考落榜。
從那以後，胡小云再也沒有想過什麼理想，剩下的只是生活。
工作這麼多年，如果說還有什麼是胡小云想做的事情，那就是當一家超級大超市的店長。
沒辦法，高中畢業後就幹這一行，除了這個胡小云也不知道自己還會做什麼了。
“其實……其實我感覺現在就已經達到了理想。家樂超市這麼大的一家店，面積好幾千平方，上百號員工，生意這麼好！真的，我每天過來上班都很開心。”
說着說着，胡小云眼中有了光彩。
“那你有沒有想過，有一天，你會管理更大的店。上萬平方，甚至幾萬平方的超級大店。每一天，顧客都是幾萬名，早上開門前，店門前排隊能排幾百米。上百個收銀臺，但每個收銀臺前面都排着長隊。一年下來，一個店的營收都能達到幾億甚至十幾億，超過一家中大型公司！”
宇文飛諄諄誘導道。
隨着他的話，胡小云的眼睛越瞪越大。
她不敢相信，還有這樣的超市嗎？
家樂超市上下兩層加一起才六千平，胡小云已經覺得大的不行了。
幾萬平的店……
那豈不是要好幾個家樂超市加起來，那太離譜了，胡小云都不敢想。
至於宇文飛描述的那種生意火爆的程度，胡小云從來沒有見過。
就爲了來超市買個東西，至於嘛。
一家超市的營收，能幾億十幾億，那更是超出了胡小云的理解。
“真的有這樣的超市？”胡小云不敢置信地問道。
“有的，你做超市這行，應該聽說過沃爾瑪家樂福吧。”
胡小云點了點頭，全球零售業兩大巨頭，沃爾瑪和家樂福誰會沒聽說過呢。
胖東來也組織過去這兩大超市考察過，尤其是家樂福，97年進入內地，可謂是國內現代零售業大賣場模式的“黃埔軍校”！
到2002年時，家樂福在全國已經開設了四十多家店。
而晚進入內地一年的沃爾瑪，還龜縮在鵬城，外地沒開幾家店。
這也是因爲兩家公司採取的模式不同。
家樂福是鑽了空子的，它在各地開的店，都是採用和當地的國企合作，設立合資分公司模式。
這樣一來，能給當地提供大筆稅收，自然得到當地政府的大力歡迎和各種優惠減免政策。
那時的家樂福，可以說是全國零售業人士“朝聖之地”！
每到一個城市，每開一家新店，就是“橫掃”當地所有的超市賣場，沒有任何競爭對手敢在它的附近開店。
生意好到什麼程度呢？
就是貨架上的東西，能夠做到當天全部清空！
有非常多的人，“潛伏”進去做員工，就是爲了學習家樂福先進的大賣場模式。
後來，從家樂福第一批員工中，走出來很多的連鎖超市創始人。
毫不誇張地說，整個內地現代零售業，到現在，都還有着鮮明的家樂福烙印！
這也算是家樂福進入內地二十多年，爲國內做出的最大貢獻。
至於十幾年後，家樂福黯然退出內地，整體出售價格才賣了六十億人民幣，那就是另外一個悲傷的故事了。
那其中因素太多，不止是商業上的問題。
家樂福爲內地零售業帶來的兩個東西，是到了現在，大型超市依然在採用的。
那就是“進場費”和“上架費”。
在那之前，國內都沒聽說過這東西。
意思是供應商想要進入家樂福賣東西，每一個單品，看清楚，是每一個單品！
都要繳納相應的進場費！
那時的價格，是每一個SKU六千塊。
如果你公司產品品類比較多，光是進場費可能都要交好多錢。
也就是從家樂福時期，廠商和賣場關係變得顛倒過來。
在此前，廠商是很牛的，特別是那些全國知名品牌，你店裡想賣他們的東西，現金提貨，說不定還要等好久才能發貨。
但家樂福進入內地後，以巨大的體量和銷量來告訴供應商，你如果想在我的渠道賣貨，那就乖乖按我的規矩來。
進場要給我掏錢，上架還要掏錢，至於貨款，延後再結算！
從此，供應商變得弱勢起來，國內零售業進入了“渠道爲王”的時代。
…………
“這次去魔都，我要在那裡，開比家樂福沃爾瑪更大的超市，要把我們家樂的會員制模式移植過去。這種會員模式，只有在大城市，纔是真正適合它的地方啊。你願意去魔都，和我一起做這件事情嗎？”
宇文飛面帶笑容地問道。
胡小云是個稱職的店長，雖然年齡不大，但經驗豐富，是比較合適的一個人選。
當然，如果她個人不願意，那宇文飛也不會勉強。
他大可以直接去家樂福或者沃爾瑪挖人，只要價錢開的高，什麼人才挖不來。
不過宇文飛還是想給胡小云這樣，跟隨自己一段時間的人更多機會，自己培養起來的人，總比外面挖來的用起來更放心，也更順手。